Постановление Мэра города Тамбова от 5 ноября 1999 г. N 4464 "Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений г. Тамбова"

Постановление Мэра города Тамбова от 5 ноября 1999 г. N 4464
"Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий и
учреждений г. Тамбова"

С изменениями и дополнениями от:

10 мая 2001 г.

     Приложение 1. Размер  коэффициента   кратности   для   определения 

                   должностного  оклада   руководителям   муниципальных 

                   предприятий,   входящих   в   состав    департамента 

                   жилищно-коммунального  и  энергетического  хозяйства 

     Приложение 2. Размер  коэффициента   кратности   для   определения 

                   должностного  оклада   руководителям   муниципальных 

                   предприятий,   входящих   в   состав    департамента 

                   дорожного строительства и благоустройства 

     Приложение 3. Положение о премировании руководителей муниципальных 

                   предприятий  и   учреждений,   входящих   в   состав 

                   департамента жилищно-коммунального и энергетического 

                   хозяйства 

     Приложение 4. Положение о премировании руководителей муниципальных 

                   предприятий  и  учреждений  входящих  в  оперативное 

                   управление  департамента   дорожного   строительства 

                   и благоустройства 

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий" и в соответствии с п. 8 постановления администрации Тамбовской области от 13.01.95 г. N 16 "О мерах по регулированию оплаты труда руководителей предприятий", постановляю:

1. Установить с 1 октября 1999 г. размер коэффициента кратности к величине тарифной ставки рабочего I разряда основной профессии для определения должностного оклада руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального, энергетического хозяйства, дорожного строительства и благоустройства согласно приложений N 1, 2.

2. Установить с 1 октября 1999 г. персональные надбавки в размере до 30% от должностного оклада за особые условия труда в условиях ненормированного рабочего времени.

3. Утвердить Положение о премировании руководителей муниципальных предприятий согласно приложений N 3, 4.

4. Установить с 1 октября 1999 г.:

- дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней из расчета шестидневной рабочей недели;

- при расторжении договора (контракта) по инициативе руководителя муниципального предприятия выплачивать выходное пособие в размере месячного должностного оклада, по инициативе работодателя - в размере 2-х месячных должностных окладов.

5. При уходе в отпуск выплачивать материальную помощь в размере месячного должностного оклада.

6. Пункт 3 постановления мэра города Тамбова от 27.05.98 г. N 1439 в части муниципальных предприятий объединенных котельных, "Водоканал", "Горэлектросеть", "Тамбов-недвижимость", "Информационно-аналитический центр" и ремонтно-строительного предприятия считать утратившим силу.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого вице-мэра г. Тамбова Боброва А.Ф.

Мэр г. Тамбова

А.Ю.Ильин

Приложение 1

к постановлению

мэра г. Тамбова

от 5 ноября 1999 г. N 4464

Размер коэффициента кратности
для определения должностного оклада руководителям муниципальных
предприятий, входящих в состав департамента жилищно-коммунального
и энергетического хозяйства

Утратило силу

Информация об изменениях:

См. текст приложения 1

ГАРАНТ:

См. размер коэффициента кратности для определения должностного оклада руководителей муниципальных предприятий и учреждений жилищно-коммунального и энергетического хозяйства, утвержденный постановлением мэра г. Тамбова от 10 мая 2001 г. N 2360, установленный с 1 апреля 2001 г.

Приложение 2

к постановлению

мэра г. Тамбова

от 5 ноября 1999 г. N 4464

Размер коэффициента кратности
для определения должностного оклада руководителям муниципальных
предприятий, входящих в состав департамента дорожного строительства
и благоустройства

NN п/п	Наименование предприятий	Месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда для определения должностного оклада, руб.	Коэффициент кратности	Должностной оклад руб.
1.	МУП "Тамбов благоустройство"	175,3	9	1578
2.	МУП "Тамбовдорсервис"	175,3	10	1753
3.	МУП "Дормостспецтранс"	175,3	9	1578
4.	МУП "Зеленстрой"	175,3	9	1578
5.	МП "Ритуал"	145,6	8	1165

Руководитель аппарата

мэрии г. Тамбова

М.Ю.Косенков

Генеральный директор

Департамента ДС и Б

В.Н.Михайлов

Приложение 3

к постановлению

мэра г. Тамбова

от 5 ноября 1999 г. N 4464

Положение
о премировании руководителей муниципальных предприятий
и учреждений, входящих в состав департамента
жилищно-коммунального и энергетического хозяйства

Настоящее положение вводится с соответствии с постановлением Правительства РФ от 21.03.94 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" с целью усиления стимулирующей роли премий при выполнении договорных обязательств по предоставлению жилищно-коммунальных услуг наряду с повышением технического уровня, эффективности труда и качества оказываемых услуг.

Показатели премирования и депремирования:

NN	Наимено- вание предпри- ятий	Основные показатели премирования	Размер премии и источ- ники выплаты	Показатели депремирования	Размер сни- жения премии
1	2	3	4	5	6
1	Предприятия жилищного хозяйства N 1 - 23	Выполнение: - плана по текущему ремонту жилищного фонда в натуральных показателях; - плана по оказанию платных услуг населению; - не превышение плановых убытков; - сбор средств с граждан за содержание жилья не менее 75% от начисленного.	Из ФОТ - 30%	- Неудовлетвори- тельная работа с письмами и обращениями граждан; - Несоблюдение правил технической эксплуатации жилищного фонда. - Неудовлетвори- тельное санитарное состояние домовладений и дворовых территорий; - Несвоевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности.	До 50%
2	Предприятие по уборке города	Выполнение: - плана по вывозу ТБО и нечистот в денежном выражении; - плана по оказанию платных услуг населению; - задания по качеству оказания услуг по вывозу ТБО.	Из ФОТ - 30% из прибыли - 20%	- Неудовлетвори- тельная работа с письмами и обращениями граждан; - Несоблюдение графика вывоза ТБО; - Несвоевремен- ное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности.	До 50%
3	Аварийно- ремонтное предприятие	Выполнение: - плана доходов согласно заключенных договоров; - плана по оказанию платных услуг населению; - своевременное и качественное устранение аварийных ситуаций.	Из ФОТ - 30%	- Наличие обоснованных жалоб от заказчиков, неудовлетвори- тельная работа с письмами и обращениями граждан; - Несвоевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности.	До 50%
4	Ремонтно- строительное предприятие	Выполнение: - плана доходов; - плана прибыли.	Из прибыли - 50%	- Некачественное выполнение работ; - Неудовлетвори- тельная работа с письмами и обращениями граждан; - Несвоевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности.	До 50%
5	Предприятие "Баня"	Выполнение: - плана по обслуживанию посетителей в натуральном выражении; - плана по оказанию платных услуг населению; - соблюдение норм санитарного состояния помещения.	Из ФОТ - 30%	- Несвоевременное проведение планово- предупредительных ремонтов технологического оборудования; - наличие обоснованных жалоб посетителей, неудовлетвори- тельная работа с письмами и обращениями граждан; - нецелевое использование бюджетных средств; - несвоевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности.	До 50%
6	Предприятие "Лотос"	Выполнение: - плана по стирке белья в натуральном выражении; - плана по оказанию платных услуг населению; - соблюдение правил и норм технологического процесса обработки белья.	Из ФОТ - 30%	- Несвоевременное проведение планово- предупредительных ремонтов технологического оборудования; - Ненадлежащее санитарное состояние производственного помещения; - Неудовлетвори- тельная работа с письмами и обращениями граждан; - Несвоевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности.	До 50%
7	Гостиничное предприятие	- Выполнение плана по оказанию платных услуг; - Отсутствие жалоб со стороны проживающих.	Из ФОТ - 30%	- Неудовлетвори- тельная работа с письмами и обращениями граждан; - Несоблюдение норм санитарного состояния помещений; - Несвоевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности.	До 50%
8	Предприятие объединеннных котельных	Предоставление услуг теплоснабжения в соответствии с "Правилами учета тепловой энергии" и постановлениями мэра города	Из ФОТ - 60%	- Неудовлетвори- тельная работа с письмами и обращениями граждан; - Несоблюдение удельных норм расхода газа, воды, электроэнергии в целом по предприятию на выработку тепловой энергии; - Несвоевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности.	До 50%
9	Предприятие "Водоканал"	Выполнение: - плана по водоснабжению и водоотведению населению в денежном выражении; - плана по оказанию платных услуг населению; - бесперебойное снабжение города водой.	Из ФОТ - 30% Из прибыли - 20%	- Неудовлетвори- тельная работа с письмами и обращениями граждан; - Несоблюдение удельных норм расхода электроэнергии на оказываемые услуги; - Невыполнение требований к качеству питьевой воды; - Несвоевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности.	До 50%
10	Предприятие "Горэлектро- сеть"	Выполнение: - плана реализации электроэнергии населению в денежном выражении; - плана по оказанию платных услуг населению; - не превышение плановых потерь в электросетях.	Из ФОТ - 30% Из прибыли - 20%	- Неудовлетвори- тельная работа с письмами и обращениями граждан; - Несоблюдение параметров качества электроэнергии поставляемой населению; - Несвоевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности.	До 50%
11	Предприятие "Информа- ционно- аналитический центр"	Выполнение: - общего объема работ по заключенным договорам; - плана прибыли.	Из ФОТ - 50%	- Неудовлетвори- тельная работа с письмами и обращениями граждан; - Несвоевременное предоставление требуемой информации.	До 50%
12	Предприятие "Тамбов- недвижимость"	Выполнение: - плана доходов; - плана по оказанию платных услуг населению; - плана прибыли.	Из ФОТ - 30% из прибыли - 20%	- Неудовлетвори- тельная работа с письмами и обращениями граждан; - Несвоевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности.	До 50%
13	Учреждение "Центральная городская диспетчерская служба"	- Координация действий служб, подразделений и предприятий города по ликвидации аварийных ситуаций в соответствии с инструкцией по взаимодействию. - Оперативный анализ деятельности аварийных эксплуатационных и ремонтных служб города, разработка предложений по повышению эффективности их работы.	Из ФОТ - 30%	- Неудовлетвори- тельная работа с письмами и обращениями граждан; - Неоперативное решение вопросов, связанных с ликвидацией аварийных ситуаций в городе; - Несвоевременное предоставление требуемой информации.	До 50%

Премирование руководителей предприятий производится по итогам работы за месяц.

Премия начисляется на оклад без учета надбавок за фактически отработанное время.

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерского учета, статистической отчетности и оперативного учета результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Учет выполнения показателей для премирования производится нарастающим итогом с начала года. При выполнении показателей премирования нарастающим итогом с начала года, невыполнение их за отчетный период рассматривается как производственное упущение и размер премии снижается на 10%.

При перерасходе фонда заработной платы по предприятию сумма начисленной премии всем работникам уменьшается на сумму допущенного перерасхода на срок до его возмещения.

В случаях, когда на предприятии в отчетном периоде, по итогам работы которого начислена премия, допущен перерасход фонда заработной платы, но за период, истекший с начала календарного года, имеется достаточная экономия, начисленная премия выплачивается в полном объеме.

Руководителям, источником выплаты премии на предприятиях которых является прибыль, направлять на ее выплату не более размера, предусмотренного финансовым планом.

Премия руководителям предприятий утверждается приказом генерального директора Департамента жилищно-коммунального и энергетического хозяйства.

Положение действует с 1.10.99 г.

Руководитель аппарата

мэрии г. Тамбова

М.Ю.Косенков

Генеральный директор

департамента ЖК и ЭХ

Н.Н.Требушкин

Приложение 4

к постановлению

мэра г. Тамбова

от 5 ноября 1999 г. N 4464

Положение
о премировании руководителей муниципальных предприятий
и учреждений входящих в оперативное управление департамента
дорожного строительства и благоустройства

Настоящее положение вводится в соответствии с постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" с целью усиления стимулирующей роли премий при выполнении договорных обязательств по благоустройству города наряду с повышением технического уровня, эффективности труда и качества выполняемых работ.

Показатели премирования и депремирования:

NN пп	Основные показатели премирования	Общий размер премии по показа- телям в %	Размер премирования при оценке показателей работы в %
			хорошо	удовлет- ворительно	неудовле- творительно
1 2 3 4 5 6
Для предприятий: МУП "Тамбовдорсервис" МУП "Тамбовблагоустройство" МУП "Дормостспецтранс" МУП "Зеленстрой"
1. Качество ремонта и 30 100 50 нет содержания объектов благоустройства города (ежемесячное заключение администраций районов города и Департамента ДС и Б)
2. Выполнение плана платных 5 (При выполнении - 100%, при услуг в тыс.руб. невыполнении премия не - с начала года выплачивается) - в т.ч. за месяц
3. Выполнение заданий по 5 При выполнении в срок. предложениям и жалобам жителей города (количество заданий) - с начала года - в т.ч. за месяц
4. Использование фонда оплаты 10 (При экономии - 100%, труда при превышении ФОТ: - с начала года - на 10% - премия 50% - в т.ч. за месяц - более 10% - премия не выплачивается)
Для МП "Ритуал" - качество представленных 30 (Нет жалоб - 100%, при услуг наличии жалоб - 50%)
- выполнение плана 5 (то же что по п. 2) платных услуг
- выполнение заданий 5 (то же что по п. 3) по предложениям и жалобам (кол-во заданий)
- использование фонда 10 (то же что по п. 4) оплаты труда

Премирование руководителей предприятий производится по итогам работы за месяц.

Премия начисляется на оклад без учета надбавок за фактически отработанное время.

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерского учета, статистической отчетности и оперативного учета результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Учет выполнения показателей для премирования производится нарастающим итогом с начала года, не выполнение их за отчетный период рассматривается как производственное упущение и размер премии снижается на 10%.

При перерасходе фонда оплаты труда по предприятию, сумма начисленной премии всем работникам уменьшается на сумму допущенного перерасхода на срок до его возмещения.

В случаях, когда на предприятии в отчетном периоде, по итогам работы которого начислена премия, допущен перерасход фонда оплаты труда, но за период, истекший с начала календарного года, имеется достаточная экономия, начисленная премия выплачивается в полном объеме.

Премия руководителям предприятий утверждается приказом генерального директора Департамента дорожного строительства и благоустройства.

Положение вступает в силу с 1.10.99 г.

Руководитель аппарата

мэрии г. Тамбова

М.Ю.Косенков

Генеральный директор

Департамента ДС и Б

В.Н.Михайлов