Постановление Мэра города Тамбова от 21 июня 1995 г. N 1448 "Об утверждении формы договора о закреплении за предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного ведения, положения "О порядке заключения трудовых контрактов с руководителями муниципальных предприятий и формы контракта с руководителем муниципального предприятия"

Постановление Мэра города Тамбова от 21 июня 1995 г. N 1448
"Об утверждении формы договора о закреплении за предприятием
муниципального имущества на праве хозяйственного ведения, положения
"О порядке заключения трудовых контрактов с руководителями муниципальных
предприятий и формы контракта с руководителем муниципального предприятия"

С изменениями и дополнениями от:

2 октября 1996 г.

В связи с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации постановляю:

1. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1

2. Утвердить Положение о порядке заключения трудовых контрактов с руководителями муниципальных предприятий согласно приложению N 2.

3. Утвердить форму контракта с руководителем муниципального предприятия согласно приложению N 3.

Мэр г. Тамбова

В.Н.Коваль

Приложение N 1

к постановлению

мэра г. Тамбова

от 21 июня 1995 г. N 1448

                                 Договор

               о закреплении за предприятием муниципального

                имущества на праве хозяйственного ведения

Утратило силу

Информация об изменениях:

См. текст приложения N 1

Приложение N 2

к постановлению

мэра г. Тамбова

от 21 июня 1995 г. N 1448

Положение
о порядке заключения трудовых контрактов
с руководителями муниципальных предприятий

     1. Вводная часть

     2. Процедурные отношения, предшествующие заключению трудового 

        контракта

        2.1. Порядок подбора кандидатов

        2.2. Оформление  документов  о  назначении   руководителей 

              муниципальных предприятий

     3. Процедура заключения трудового контракта

1. Вводная часть

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим отношения по поводу труда.

1.2. Положение устанавливает порядок подбора руководителей муниципальных предприятий и заключения с ними трудовых контрактов, а также процедуру оформления этих документов.

1.3. Заключения трудовых контрактов и их расторжение с руководителями муниципальных предприятий является исключительным правом мэра г. Тамбова.

2. Процедурные отношения, предшествующие
заключению трудового контракта

2.1 Порядок подбора кандидатов

2.1.1. В основном подбор кандидатов на должности руководителей муниципальных предприятий производится на конкурсной основе.

Конкурс организует и проводит конкурсная комиссия, состав которой утверждается и изменяется постановлением мэра г. Тамбова.

Конкурсная комиссия, не позднее чем за месяц до проведения конкурса на замещение вакантной должности, объявляет о нем в средствах массовой информации.

Конкурсная комиссия предъявляет к специалистам, принявшим участие в конкурсе требования, связанные с профессиональными знаниями, необходимыми практическими навыками, квалификацией и опытом работы в данной отрасли.

Специалист, желающий участвовать в конкурсе, подает в конкурсную комиссию заявление на имя ее председателя, личный листок по учету кадров, копию диплома об образовании и краткую программу по организации работы на данном предприятии.

Всем специалистам, участвующим в конкурсе, представляется возможность предварительного знакомства с положением дел в муниципальном предприятии, на замещение должности руководителя которого объявлен конкурс.

Конкурсная комиссия разрабатывает вопросы, на которые должны ответить специалисты, принявшие участие в конкурсе, проводит собеседование.

Конкурсная комиссия по итогам заседания большинством голосов определяет кандидатуру для назначения на объявленную в конкурсе вакантную должность, сообщает о своем решении мэру.

2.1.2. Подбор кандидатов на должности руководителей муниципальных предприятий может быть осуществлен Мэром и без конкурса по представлению должностных лиц, курирующих данную отрасль.

2.2. Оформление документов о назначении
руководителей муниципальных предприятий

2.2.1. Итоговым документом о назначении на должность руководителя муниципального предприятия является постановление Мэра, которое готовится отраслевым отделом мэрии.

Руководителям, ранее занимавшим эту должность до вступления в силу настоящего Положения, переход на контрактную систему предлагается по правилам изменения существенных условий труда работников в связи с изменениями в организации труда и производства (ч. III и IV ст. 25 КЗоТ РФ, п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ), т.е. через увольнение с этих должностей.

В связи с этим в постановление Мэра о назначении руководителя муниципального предприятия должны присутствовать пункты:

- уволить (Ф.И.О.) по соглашению сторон в связи с заключением трудового контракта (п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ);

- назначить (Ф.И.О.) руководителем муниципального предприятия (какого) с заключением контракта с _______________________________

Постановление Мэра о назначении руководителя муниципального предприятия визируют:

Первый вице-мэр ________________________________

Председатель комитета по

управлению имуществом г. Тамбова ________________________________

Начальник отраслевого отдела ________________________________

Начальник юридического отдела ________________________________

Вице-мэр Н.Д.Тихонова

С момента принятия Мэром постановления о назначении на должность руководителя муниципального предприятия лицо, назначенное на должность осуществляет свои полномочия в соответствии с учредительными документами предприятия и действующим законодательством.

2.2.2. Запись в трудовой книжке руководителю муниципального предприятия о назначении на должность или освобождения от нее делают отраслевые отделы - юридические лица, остальным - Комитет по управлению имуществом г. Тамбова.

2.2.4. Штатное расписание муниципального предприятия утверждается Мэром после согласования с отраслевым отделом.

2.2.5. На основании постановления Мэра о назначении руководителя муниципального предприятия с лицом, назначенным на указанную должность, в 10-дневный срок заключается трудовой контракт, оформлением которого занимается отраслевой отдел.

3. Процедура заключения трудового контракта

3.1. Руководителю муниципального предприятия представителем отраслевого отдела мэрии предлагается проект контракта. При его согласовании в тексте контракта могут быть внесены изменения.

3.2. На основании ст. 235.1 КЗоТ РФ текст контракта обязательно согласовывается с общим собранием трудового коллектива муниципального предприятия, а также с:

- первым вице-мэром __________________________

- вице-мэром, курирующим

отраслевой отдел __________________________

- председателем Комитета по управлению

имуществом г. Тамбова __________________________

- начальником отраслевого отдела __________________________

- начальником юридического отдела__________________________

- вице-мэром Н.Д.Тихоновой.

3.3. Если при оформлении контракта достигнута договоренность по его пунктам, то текст трудового контракта подписывается Мэром г. Тамбова и руководителем муниципального предприятия.

3.4. Контракт составляется в 4-х экземплярах:

- первый - для руководителя муниципального предприятия,

- второй - для отдела кадров муниципального предприятия,

- третий - для отраслевого отдела мэрии,

- четвертый - для Комитета по управлению имуществом г. Тамбова

3.5. Срок контракта определяется по правилам ст. 17 КЗоТ РФ

3.6. Контракт вступает в силу с момента, указанного в тексте контракта. Если такого указания нет, то трудовой контракт вступает в силу с момента преступления к выполнению функциональных обязанностей.

3.7. Дополнительные обязанности (сверх предусмотренных контрактом), если он не подпадает под ст. 26 и 27 КЗоТ РФ, могут быть установлены либо как изменение контракта (при этом оформляется дополнительное соглашение), либо по иным правилам.

3.8. При заключении трудовых контрактов с руководителями муниципальных предприятий необходимо определять оплату их труда применительно к Положению, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".

3.9. Споры между сторонами по трудовому контракту разрешаются в порядке, установленном для рассмотрения споров.

Вице-мэр г. Тамбова

Н.Д.Тихонова

Председатель комитета

Э.Н.Поляков

Приложение N 3

к постановлению

мэра г. Тамбова

от 21 июня 1995 г. N 1448

                                 Контракт

               с руководителем муниципального предприятия

     1. Предмет контракта                                          

     2. Права и обязанности руководителя                           

     3. Конфликт интересов                                         

     5. Ответственность сторон                                     

     6. Прекращение действия контракта                             

     7. Прочие условия                                             

_________________________________________________________________________

                             (наименование)

г._________________________________________ "____" ______________ 199__г.

             (местонахождение ведомства)

_________________________________________________________________________

       (наименование уполномоченного органа исполнительной власти)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________

_________________________________________________________________________

         (должность, фамилия, имя, отчество уполномоченного лица)

действующего на основании _______________________________________________

_________________________________________________________________________

        (положения об органе, приказа, распоряжения; дата, номер)

с одной стороны, и ______________________________________________________

                                (фамилия, имя, отчество)

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий контракт о нижеследующем:

                          1. Предмет контракта

     1. Работодатель постановлением _____________________________________

от "___"  ____________  199__  г.  N  ____  передает  Руководителю  права

_________________________________________________________________________

     (генерального директора, директора, управляющего, иное

     наименование Руководителя) муниципального предприятия

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                        (наименование предприятия)

(далее по тексту именуемого "Предприятие") и  поручает  ему  осуществлять

управление всеми сторонами деятельности Предприятия, включая управление и

распоряжение имуществом Предприятия в пределах, установленных договором о

закреплении   за   Предприятием   муниципального   имущества   на   праве

хозяйственного ведения, Уставом Предприятия и настоящим Контрактом.

     2. Руководитель  самостоятельно  решает  все  вопросы,  связанные  с

деятельностью  Предприятия,  отнесенные  к  его  компетенции  действующим

законодательством, Уставом Предприятия и настоящим Контрактом.

     3. Работодатель в пределах своих правомочий, гарантирует  соблюдение

прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не  вмешиваться

в  текущую  производственно-хозяйственную  деятельность  Предприятия,  за

исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

                   2. Права и обязанности руководителя

     4. Руководитель имеет право:

     а)  без  доверенности  совершать  от  имени  Предприятия   действия,

отнесенные  к  его  компетенции  действующим  законодательством,  Уставом

Предприятия и настоящим Контрактом;

     б) получать  за  осуществление  деятельности,  составляющей  предмет

настоящего Контракта, вознаграждение, предусмотренное Контрактом;

     в) пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными Контрактом.

     5. Руководитель обязуется:

     а) обеспечить соблюдение требований действующего законодательства  и

Устава предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия;

     б) заключить с Комитетом по управлению имуществом г. Тамбова  (далее

именуемым "Комитет") в тридцатидневный срок  со  дня  вступления  в  силу

настоящего   Контракта   договор   о    закреплении    за    Предприятием

государственного имущества на праве хозяйственного ведения (если  таковой

не был заключен ранее);

     в)  выполнять  условия  договора  о  закреплении   за   предприятием

муниципального имущества на праве хозяйственного ведения;

     г)  соблюдать  лояльность  по  отношению  к  интересам  Предприятия,

организуя свою работу таким образом, чтобы не допускать  конфликта  своих

личных интересов  с  интересами  Предприятия  о  смысле,  предусмотренным

настоящим Контрактом;

     д) обеспечивать  своевременное  заключение  коллективных  договоров,

если коллективом Предприятия  принято  такое  решение,  и  выполнение  их

условий;

     е) обеспечивать заключение договоров на поставки товаров (выполнение

работ,  оказание  услуг)  для  государственных  нужд  в  соответствии   с

утвержденными программами и выполнение их условий;

     ж)  обеспечивать  целевое  использование  средств,   предоставляемых

Предприятию  из  государственного  бюджета  и  внебюджетных  фондов   для

реализации утвержденных государственных инвестиционных, социальных и иных

программ;

     з) своевременно предоставлять  отчеты  о  результатах  хозяйственной

деятельности Предприятия работодателю.

                          3. Конфликт интересов

     6. Руководитель в период действия  настоящего  Контракта  не  вправе

быть участником (акционером) какого-либо предприятия, в число  участников

(акционеров) которого входит Предприятие, либо  предприятия,  являющегося

производителем или поставщиком товаров (работ,  услуг),  аналогичных  или

взаимозаменяемых по отношению к товарам (работам,  услугам),  реализуемым

Предприятием, а также состоять с таковыми в трудовых отношениях.

     7. Если  работодателю  или  Комитету  становятся  известны  факты  и

обязательства,   касающие   участия    Руководителя    в    предприятиях,

соответствующих признакам, указанным в п. 6  настоящего  Контракта,  либо

наличия  трудовых  отношений  с   таковыми,   указанные   органы   вправе

потребовать от Руководителя его выхода из числа  участников  (акционеров)

этих  предприятий,  прекращения  трудовых  отношений  с  ними.  Указанные

действия должны быть  совершены  Руководителем  в  3-х  месячный  срок  с

момента получения им письменного требования  работодателя  или  Комитета.

Невыполнение этого требования Руководителем  в  указанный  срок  является

основанием для прекращения настоящего Контракта.

     8. В случае, когда Руководитель имеет личный  финансовый  интерес  в

сделке, стороной которой является или намеревается  быть  Предприятие,  а

также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей  или

предполагаемой сделки, он  должен  сообщить  о  своей  заинтересованности

работодателю и Комитету.

     Руководитель Предприятия считается имеющим такой  личный  финансовый

интерес,  если  он,  в  частности,  одновременно  является  стороной,  ее

представителем  или  посредником   в   указанной   сделке   (в   качестве

предпринимателя,  осуществляющего  предпринимательскую  деятельность   от

собственного  имени),  либо  акционером  (участником),   директором   или

управляющим  юридического  лица,  являющегося  таковым,   либо   является

кредитором  такового,  или  кто-либо  из  его   ближайших   родственников

соответствует одному из перечисленных определений.

     9. Если  работодателю  или  Комитету  становятся  известны  факты  и

обстоятельства, касающиеся заинтересованности Руководителя в  совершенной

Предприятием сделке, любой из  указанных  органов  может  потребовать  от

Руководителя отказаться  от  выполнения  Предприятием  такой  сделки  или

взыскать с Руководителя в судебном порядке ущерб, причиненный Предприятию

ее выполнением, если только в судебном порядке  не  будет  доказано,  что

данная сделка была выгодна для Предприятия на момент ее совершения.

     10. Уставом Предприятия и договором о  закреплении  за  Предприятием

муниципального  имущества   могут   быть   предусмотрены   дополнительные

ограничения  и  процедуры,  применяемые  при  заключении   сделок   между

Предприятием и его Руководителем, работниками или юридическими лицами,  в

которых указанные лица имеют личный финансовый интерес.

     11.  Руководитель  получает  за  выполнение  своих  обязанностей  по

настоящему Контракту  ежемесячное  вознаграждение  в  форме  должностного

оклада,  устанавливаемого  на  момент  заключения  Контракта  в   размере

_________________________________________________________________________

                                (прописью)

_________________________________________________________________________

рублей и подлежащего пересмотру (индексации)  пропорционально  увеличению

тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на Предприятии  без

условий настоящего Контракта.

     12. Помимо указанного, Руководителю выплачивается вознаграждение  за

результаты финансово-хозяйственной  деятельности  Предприятия  в  размере

_________________________________________________________________________

процентов в прибыли, остающей в (прописью) распоряжении Предприятия после

уплаты налогов и внесения  всех  обязательных  платежей,  предусмотренных

действующим законодательством и договором о закреплении  за  Предприятием

(муниципального) имущества на праве хозяйственного ведения.

     Размер прибыли, учитываемой при определении размеров  вознаграждения

Руководителя, уменьшаются на величину средств,  направленных  в  отчетном

периоде  на  потребление   либо   использованных   каким-либо   способом,

противоречащим  условиям   договора   о   закреплении   за   Предприятием

(муниципального) имущества на праве хозяйственного ведения.

     13.  Вознаграждение  за   результаты   производственно-хозяйственной

деятельности Предприятия выплачивается ежеквартально

     Допускается выплата Руководителю авансов  в  счет  вознаграждения  в

размерах, не превышающих в совокупности 30 процентов предполагаемой суммы

вознаграждения за текущий квартал.

     14. Вознаграждение в любой форме выплачивается  Руководителю  только

при условии платежеспособности Предприятия в расчетах с  третьими  лицами

(включая работников предприятия).

     Вознаграждение выплачивается Руководителю за вычетом налогов с суммы

вознаграждения,    предусмотренных     действующим     законодательством.

Обязанность осуществлять расчеты  по  указанным  налогам  возлагается  на

Предприятие.

     15. В период действия настоящего Контракта  Руководитель  пользуется

всеми видами государственного социального страхования.

     Руководитель имеет также  право  на  другие  социальные  гарантии  и

льготы, действующие на Предприятии.

                        5. Ответственность сторон

     16.   Работодатель    несет    в    соответствии    с    действующим

законодательством ответственность за последствия совершенных им  действий

и принятых решений, осуществляющих вмешательство в текущую  хозяйственную

деятельность.  Предприятия  либо  входящих  за  пределы  его  полномочий,

установленных   действующим   законодательством,   Уставом   Предприятия,

договором о закреплении за Предприятием муниципального имущества на праве

хозяйственного ведения и настоящим Контрактом.

     17.   Руководитель   несет   перед   Предприятием   и,   в   случаях

предусмотренных  законодательством,  перед  работодателем   и   Комитетом

неограниченную имущественную ответственность за последствия  принятых  им

решений, выходящих за пределы его полномочий,  установленных  действующим

законодательством,  Уставом  Предприятия,  договором  о  закреплении   за

Предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного  ведения  и

настоящим Контрактом, за исключением случаев,  когда  в  момент  принятия

решения он не мог ни предусмотреть, не предотвратить возникновение  таких

последствий.

     18. Руководитель, причинивший ущерб Предприятию или соответствующему

бюджету неисполнением и/или  небрежным  исполнением  своих  обязанностей,

определенных настоящим Контрактом и Уставом Предприятия,  недобросовестно

использовавший   имущество   или   кредиты   Предприятия   в   интересах,

противоположных их интересам, а  также  в  собственных  интересах  или  в

интересах другого лица, в котором Руководитель  имеет  личный  финансовый

интерес,  может  быть  подвергнут  судебному  преследованию  со   стороны

Предприятия, работодателя и/или Комитета  в  соответствии  с  действующим

законодательством.

     19. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия,

влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал

свои права.

     20. Если действия, совершенные  Руководителем  с  превышением  своих

полномочий либо в нарушение установленного  порядка,  будут  впоследствии

одобрены руководителем или Комитетом (в соответствии с их  компетенцией),

то вся полнота ответственности за эти действия переходит на них.

     21. Работодатель и Комитет (в соответствии с их компетенцией)  имеют

право проверять деятельность Руководителя по соблюдению  им  действующего

законодательства, Устава Предприятия, договора о закреплении имущества на

праве хозяйственного ведения и настоящего Контракта.

     22. Ответственность  по  обязательствам,  вытекающим  из  настоящего

Контракта, стороны несут в течение всего срока его действия и в течение 6

месяцев после его прекращения.

                    6. Прекращение действия контракта

     23. Настоящий контракт вступает в  силу  с  даты  его  подписания  и

прекращается   по    истечение    _______________________________________

(____________________)  полных  календарных  лет  с  указанием  даты,  за

исключением случаев, предусмотренных пунктом 24 настоящего Контракта

     24. Досрочное расторжение Контракта происходит по соглашению сторон,

а также в следующих случаях:

     а) По инициативе Работодателя:

     при  неисполнении   либо   ненадлежащем   исполнении   Руководителем

обязательств, предусмотренных настоящим Контрактом;

     при несоблюдении условий  договора  о  закреплении  за  Предприятием

государственного имущества на праве хозяйственного ведения;

     при причинении Руководителем ущерба  Предприятию  либо  создании  им

условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба.

     б) По инициативе Комитета:

     при   незаключении   Руководителем   договора   о   закреплении   за

Предприятием государственного имущества на праве хозяйственного ведения в

тридцатидневный  срок  со  дня  подписания  настоящего   Контракта   либо

получения  Предприятием  направленного   Комитетом   проекта   указанного

договора;

     при прекращении Предприятия.

     в) По инициативе Руководителя.

     при  неисполнении   либо   ненадлежащем   исполнении   Работодателем

обязательств, предусмотренных настоящим Контрактом;

     при   возникновении   объективных   обстоятельств,    препятствующих

осуществлению  Руководителем  деятельности,   предусмотренной   настоящим

Контрактом.

     Действие Контракта в случаях,  предусмотренных  частью  "б"  данного

пункта, прекращается, соответственно, по истечении указанного срока или с

момента исключения Предприятия из государственного реестра.

     Контракт может быть расторгнут также по решению суда по  основаниям,

предусмотренным действующим законодательством.

     25. Предложение любой из сторон о досрочном расторжении Контракта  в

случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно  быть  в  письменной

форме направлено  другой  стороне  не  позднее,  чем  за  два  месяца  до

предполагаемого срока прекращения Контракта.

                            7. Прочие условия

     26.  Правоотношения,  возникающие  в  силу   настоящего   Контракта,

регулируются гражданским законодательством Российской Федерации.

     27. Споры, возникающие в связи с исполнением  настоящего  Контракта,

разрешаются судом и арбитражным судом.

     28.  Условия  настоящего  Контракта  могут  быть   пересмотрены   по

письменному соглашению сторон.

     29. Права и обязанности по данному Контракту не  могут  передаваться

третьим лицам.

     30.  Договор  составлен  в  трех  экземплярах,  имеющих   одинаковую

юридическую силу.

_________________________________________________________________________

     Экземпляры Контракта хранятся у Руководителя, в архиве  Работодателя

и в архиве Комитета.

                             Подписи сторон:

    Работодатель:                             Руководитель:

_________________________________           _____________________________

  (фамилия, имя, отчество,                     (фамилия, имя, отчество)

  занимаемая должность)

    Адрес:                                    Адрес:

_________________________________           _____________________________

_________________________________           _____________________________

Вице-мэр г. Тамбова

Н.Д.Тихонова

Председатель комитета

Э.Н.Поляков