Статья 10. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни

Статья 10. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни

1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам (производится доплата в размере 100 процентов сдельной расценки);

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки (производится доплата в размере 100 процентов дневной или часовой ставки);

3) работникам, получающим месячный оклад, доплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.

3. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается:

1) сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата исходя из сдельной часовой тарифной ставки и нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, и количества часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным ставкам, за нерабочие праздничные дни производится оплата исходя из дневной тарифной ставки и количества нерабочих праздничных дней;

3) работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, за нерабочие праздничные дни производится оплата исходя из часовой тарифной ставки и нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, и количества часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни;

4) работникам, получающим месячный оклад, в связи с нерабочими праздничными днями:

а) при полностью отработанной месячной норме рабочего времени выплачивается месячный оклад в полном размере;

б) при не полностью отработанной месячной норме рабочего времени оплата труда производится за фактически отработанное время, при этом размер дневной ставки исчисляется исходя из размера месячного оклада и количества рабочих дней по месячной норме рабочего времени.

За нерабочие праздничные дни также производится выплата премий, доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных настоящим Законом.