Статья 27. Порядок начисления и условия выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в государственном учреждении по транспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовской области

Статья 27. Порядок начисления и условия выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в государственном учреждении по транспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовской области

1. Размер надбавки за стаж непрерывной работы определяется в зависимости от непрерывного стажа работы в государственном учреждении по транспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовской области и устанавливается в соответствии с настоящей статьей.

В стаж работы для установления надбавки за стаж непрерывной работы засчитываются периоды работы в учреждении на разных должностях, рабочих профессиях. При подсчете общего стажа работы периоды работы суммируются.

2. Основным документом, подтверждающим общий стаж работы в учреждении для установления надбавки, является трудовая книжка установленного образца.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете общего стажа работы для установления надбавки за стаж непрерывной работы, должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством.

3. Надбавка за стаж непрерывной работы исчисляется от тарифной ставки (оклада), пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за стаж непрерывной работы начисляется на тарифную ставку (оклад) по своей основной работе, обусловленной трудовым договором, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж непрерывной работы выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в новом размере, производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения им: государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время; работы, обусловленной трудовым договором, при нахождении в служебной командировке; а также в период: совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок; вынужденного прекращения работы не по вине работника, ему устанавливается надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет.

5. Основанием для установления ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж непрерывной работы являются трудовой договор, локальный акт работодателя о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.

Работодатель принимает локальный акт по представлению комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за стаж непрерывной работы. Локальный акт работодателя об установлении надбавки объявляется работнику под расписку.

6. Состав комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж непрерывной работы, утверждается локальным актом работодателя.

7. При расторжении трудового договора ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж непрерывной работы начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата надбавки прекращается.

Если работник до истечения трех недель после расторжения трудового договора (до истечения трех месяцев после расторжения трудовых отношений по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) возобновил свои трудовые отношения с работодателем в данном учреждении, то стаж работы в данном учреждении будет считаться не прерванным и выплата ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж непрерывной работы должна возобновиться в порядке и на условиях, определенных в настоящей статье.