Статья 48. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения

Статья 48. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения

Для работников телевизионных и радиовещательных компаний устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 20 процентов.

Конкретный размер надбавки устанавливается:

а) по итогам аттестации - для работников, занимающих должности, отнесенные к категории должностей "руководители", "специалисты" и "другие служащие";

б) локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, качества и добросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей, выполнения установленных норм труда - для работников, занимающих рабочие профессии;

2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                                    размер надбавки

                                                          (в процентах)

     от    1 года до 2 лет                                      5

     свыше  2 лет до  5 лет                                    10

     свыше  5 лет до 10 лет                                    15

     свыше 10 лет до 15 лет                                    20

     свыше 15 лет до 20 лет                                    25

     свыше 20 лет                                              30;

Информация об изменениях:

Законом Тамбовской области от 15 февраля 2008 г. N 349-3 в пункт 3 статьи 48 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) ежемесячная премия в размере до 45 процентов тарифной ставки (оклада) за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения;

4) ежеквартальная премия за улучшение финансовых и производственных показателей в размере до 10 процентов от начисленной за квартал суммы окладов.

Выплата ежеквартальной премии производится главному редактору, главному режиссеру, ответственному редактору, редактору, главному бухгалтеру, ведущему экономисту, экономисту (экономисту всех категорий), ведущему бухгалтеру, бухгалтеру (бухгалтеру всех категорий), менеджеру, референту;

5) ежемесячная доплата в размере до 30 процентов оклада за профессиональное мастерство (наибольший рейтинг передачи, достоверность, актуальность, своевременность и качество изложенного материала (показанного сюжета).

Выплата ежемесячной доплаты производится главному редактору, главному режиссеру, ответственному редактору, редактору, ведущему программы, комментатору, специальному корреспонденту, ответственному выпускающему, корреспондентам, главному режиссеру, главному телеоператору, режиссеру телевидения (радиовещания), художнику-постановщику телевидения, телеоператору, звукорежиссеру, монтажеру, звукооператору, художнику компьютерной графики;

6) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.