Статья 17. Материальная помощь, размер и порядок ее выплаты

Статья 17. Материальная помощь, размер и порядок ее выплаты

1. В бюджетных учреждениях, в которых средства на выплату материальной помощи:

1) предусмотрены при формировании фонда оплаты труда - работнику выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на день ее выплаты;

2) не предусмотрены при формировании фонда оплаты труда - работнику, в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере, указанном в заявлении работника, но не более двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной на день ее выплаты.

2. Работникам бюджетных учреждений в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, один раз в календарный год может выплачиваться материальная помощь в связи с длительной болезнью работника (более 4 месяцев), требующей значительные денежные средства на лечение, а также в связи с юбилейными датами работника (50 лет, 55 лет и 60 лет).

Размер материальной помощи, предусмотренный настоящей частью, не может превышать одной тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на день ее выплаты, по занимаемой должности, рабочей профессии.

3. Материальная помощь работнику выплачивается в течение календарного года на основании личного заявления работника и локального акта работодателя.

Выплата материальной помощи, установленной частью 2 настоящей статьи, может производиться не более одного раза в год на одного и того же работника.

4. Работнику, отработавшему на день подачи заявления об оказании ему материальной помощи, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, менее года в бюджетном учреждении (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора), размер материальной помощи определяется за фактически отработанное им время в календарном году, за который выплачивается материальная помощь.

5. Работникам, находящимся в отпуске: по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по уходу за усыновленным ребенком; женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам; а также в других случаях, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), когда у работника был вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, материальная помощь выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей.