Статья 51. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения

Информация об изменениях:

Законом Тамбовской области от 15 февраля 2008 г. N 349-3 в статью 51 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 51. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения

ГАРАНТ:

Нумерация частей настоящей статьи приводится в соответствии с источником

Для работников областного государственного учреждения "Издательский дом "Тамбов" устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 50 процентов.

Конкретный размер надбавки устанавливается:

а) по итогам аттестации - для работников, занимающих должности, отнесенные к категории должностей "руководители", "специалисты" и "другие служащие";

б) локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, качества и добросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей, выполнения установленных норм труда - для работников, занимающих рабочие профессии;

2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                                    размер надбавки

                                                          (в процентах)

     от    1 года до  2 лет                                     5

     свыше  2 лет до  5 лет                                    10

     свыше  5 лет до 10 лет                                    15

     свыше 10 лет до 15 лет                                    20

     свыше 15 лет до 20 лет                                    25

     свыше 20 лет                                              30;

3) ежемесячная премия в размере до 45 процентов тарифной ставки (оклада) за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда.

Конкретный размер премии устанавливается локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения;

4) ежеквартальная премия за улучшение финансовых и производственных показателей, в том числе за увеличение тиража выпускаемой продукции в размере до 10 процентов от начисленной за квартал суммы окладов.

Выплата ежеквартальной премии производится главному редактору, заместителю главного редактора, ответственному секретарю, главному бухгалтеру, ведущему экономисту, экономисту (экономисту всех категорий), ведущему бухгалтеру, бухгалтеру (бухгалтеру всех категорий), менеджеру;

5) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.

2. Для работников учреждений печатных средств массовой информации, кроме указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 20 процентов.

Конкретный размер надбавки устанавливается:

а) по итогам аттестации - для работников, занимающих должности, отнесенные к категории должностей "руководители", "специалисты" и "другие служащие";

б) локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, качества и добросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей, выполнения установленных норм труда - для работников, занимающих рабочие профессии;

2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                                    размер надбавки

                                                          (в процентах)

     от    1 года до  2 лет                                     5

     свыше  2 лет до  5 лет                                    10

     свыше  5 лет до 10 лет                                    15

     свыше 10 лет до 15 лет                                    20

     свыше 15 лет до 20 лет                                    25

     свыше 20 лет                                              30;

3) ежемесячная премия в размере до 45 процентов тарифной ставки (оклада) за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда.

Конкретный размер премии устанавливается локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения;

4) ежеквартальная премия за улучшение финансовых и производственных показателей, в том числе за увеличение тиража выпускаемой продукции в размере до 10 процентов от начисленной за квартал суммы окладов.

Выплата ежеквартальной премии производится главному редактору, заместителю главного редактора, ответственному секретарю, главному бухгалтеру, экономисту (экономисту всех категорий), бухгалтеру (бухгалтеру всех категорий), менеджеру;

5) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.

3. Главным редакторам, заместителям главного редактора, ответственным секретарям, редакторам, корреспондентам, фотокорреспондентам и другим творческим работникам выплачивается ежемесячная доплата за профессиональное мастерство (наибольший рейтинг и достоверность публикаций, актуальность, своевременность и качество изложенного материала) в размере до 30 процентов оклада.