Статья 45. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения

Статья 45. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения

1. Для работников учреждений социальной защиты населения устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения:

а) врачам, руководителям-врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений (отделений) социальной защиты населения всех типов, расположенных в сельской местности:

     при стаже работы                                    размер надбавки

                                                          (в процентах)

     свыше 3 лет до 5 лет                                      30

     свыше 5 лет до 7 лет                                      45

     свыше 7 лет                                               60;

б) иным работникам учреждений социальной защиты населения:

     при стаже работы                                    размер надбавки

                                                          (в процентах)

     свыше 3 лет до 5 лет                                      20

     свыше 5 лет                                               30

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим пунктом для этих должностей.

Информация об изменениях:

Законом Тамбовской области от 15 февраля 2008 г. N 349-3 в пункт 2 части 1 статьи 45 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) ежемесячная премия в размере до 45 процентов тарифной ставки (оклада) за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения;

3) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время. Надбавка за классность не выплачивается водителям автомобилей, имеющим 9 - 10 разряды Единой тарифной сетки.

2. Работникам учреждений социальной защиты населения в пределах средств, выделенных на оплату труда, могут устанавливаться надбавки к тарифной ставке (окладу) за применение в работе достижений и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Размеры надбавок не могут превышать одной тарифной ставки (одного оклада) по занимаемой профессии, должности.

Надбавки устанавливается на определенный срок, но не более одного года, и при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ отменяется. Порядок и условия выплаты надбавок устанавливаются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.