Статья 36. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения

Статья 36. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения

1. Для работников учреждений здравоохранения устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:

а) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных реанимационных гематологических бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации), в том числе входящим в состав центра медицины катастроф:

     при стаже работы                                    размер надбавки

                                                          (в процентах)

     свыше 3 лет до 5 лет                                      30

     свыше 5 лет до 7 лет                                      55

     свыше 7 лет                                               80.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей - консультантов (врачей - специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциям санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т. ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

б) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков; врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения, врачам и среднему медицинскому персоналу врачебных участков (расположенных в сельской местности) центральных районных больниц:

     при стаже работы                                    размер надбавки

                                                          (в процентах)

     свыше 3 лет до 5 лет                                      30

     свыше 5 лет до 7 лет                                      45

     свыше 7 лет                                               60;

в) иным работникам учреждений здравоохранения, кроме перечисленных выше:

     при стаже работы                                    размер надбавки

                                                          (в процентах)

     свыше 3 лет  до 5 лет                                     20

     свыше 5 лет                                               30;

г) работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями:

медицинским работникам, зоологам и энтомологам:

     при стаже работы                                    размер надбавки

                                                          (в процентах)

     от 1 года до 2 лет                                        10

     от 2 лет до 3 лет                                         20

     от 3 лет до 4 лет                                         30

     от 4 лет до 5 лет                                         40

     от 5 лет до 6 лет                                         50

     свыше 6 лет                                               60;

другим работникам:

     при стаже работы                                    размер надбавки

                                                          (в процентах)

     от 1 года до 2 лет                                        10

     от 2 лет до 3 лет                                         20

     от 3 лет до 4 лет                                         30

     свыше  4 лет                                              40.

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим пунктом для этих должностей.

2) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.

Ежемесячная надбавка за классность не устанавливается водителям автомобилей скорой медицинской помощи, оплата труда которых производится исходя из повышенных тарифных разрядов: 9 - 10 разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы;

Информация об изменениях:

Законом Тамбовской области от 15 февраля 2008 г. N 349-3 часть 1 статьи 36 настоящего Закона дополнена пунктом 3, вступающим в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

3) ежемесячная премия в размере до 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за качественный, добросовестный и эффективный труд, выполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, установленных норм труда, а также в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц.

2. Медицинскому персоналу общих врачебных практик производится доплата в размере 25 процентов оклада за применение практических навыков по смежным специальностям.

3. Работникам учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных на оплату труда, могут устанавливаться надбавки к тарифной ставке (окладу) за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Порядок и условия применения надбавок определяется локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, и при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ отменяются.

Размер надбавки, предусмотренный настоящей частью, не может превышать одной тарифной ставки (одного оклада) по занимаемой должности, профессии.