Статья 8. Оплата труда заместителя руководителя учреждения

Статья 8. Оплата труда заместителя руководителя учреждения

1. Оплата труда заместителя руководителя государственного учреждения по транспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовской области состоит из месячного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер месячного оклада устанавливается в штатном расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников государственного учреждения по транспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовской области.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

б) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда в размере от 50 до 100 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на заместителя руководителя трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей;

б) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в размере от 10 до 30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждении:

при стаже работы             размер надбавки

                              (в процентах)

от 1 года до 3 лет                 10

свыше 3 лет до  5 лет              15

свыше 5 лет до 10 лет              20

свыше 10 лет до 15 лет             25

свыше 15 лет                       30.

Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждении осуществляется в соответствии с порядком, установленном в статье 27 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

Информация об изменениях:

Законом Тамбовской области от 15 февраля 2008 г. N 349-3 в подпункт "в" пункта 2 части 3 статьи 8 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда.

Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада заместителя руководителя в общие результаты работы учреждения и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

4. Заместителю руководителя в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины оклада, установленного на день выплаты, а также может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".