Статья 42. Оплата труда заместителей руководителей учреждений

Статья 42. Оплата труда заместителей руководителей учреждений

1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений физической культуры и спорта состоит из месячного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер месячного оклада устанавливается в штатном расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений физической культуры и спорта.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

б) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за высокие достижения в труде в размере до 20 процентов.

Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на заместителя руководителя трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей.

Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки может быть прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения заместителем руководителя по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

Информация об изменениях:

Законом Тамбовской области от 15 февраля 2008 г. N 349-3 в подпункт "б" пункта 2 части 3 статьи 42 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем руководителя учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада заместителя руководителя в общие результаты работы учреждения;

в) ежемесячная надбавка к окладу за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса.

Размер надбавки устанавливается в соответствии с частью 2 статьи 61 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

4. Заместителям руководителей учреждений физической культуры и спорта в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".