Статья 39. Оплата труда заместителя руководителя учреждения

Статья 39. Оплата труда заместителя руководителя учреждения

1. Оплата труда заместителя руководителя государственного учреждения "Тамбовский областной пожарно-спасательный центр" состоит из месячного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер месячного оклада устанавливается в штатном расписании государственного учреждения "Тамбовский областной пожарно-спасательный центр" и трудовом договоре заместителя руководителя.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников государственного учреждения "Тамбовский областной пожарно-спасательный центр".

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные частями 1, 2, 3, 4, 8, 9, 10, 11, 13 и 15 статьи 56 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

Конкретные размеры выплат компенсационного характера, предусмотренные в настоящем подпункте, определяются локальным актом работодателя в соответствии с порядком и условиями выплат, установленными соответственно в частях 1, 2, 3, 4, 8, 9, 10, 11, 13 и 15 статьи 56 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда в размере до 50 процентов.

Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на заместителя руководителя трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей.

Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки может быть прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения заместителем руководителя по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 40 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

при стаже работы          размер надбавки

                           (в процентах)

свыше 1 года до 2 лет             5

свыше 2 лет до 3 лет             10

свыше 3 лет до 4 лет             15

свыше 4 лет до 5 лет             20

свыше 5 лет до 10 лет            25

свыше 10 лет до 15 лет           30

свыше 15 лет                     40;

Информация об изменениях:

Законом Тамбовской области от 15 февраля 2008 г. N 349-3 в подпункт "в" пункта 2 части 3 статьи 39 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) ежемесячная премия в размере до 70 процентов от оклада и установленной надбавки за выслугу лет и (или) надбавки за особые условия труда выплачивается за основные результаты деятельности учреждения, качественное, добросовестное и эффективное исполнение заместителем руководителя учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

Конкретный размер премии устанавливается локальным актом работодателя в зависимости от общих результатов работы учреждения за месяц;

г) единовременное вознаграждение в размере двух окладов за добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Выплата единовременного вознаграждения производится по итогам работы за год на основании локального акта работодателя с учетом мнения представительного органа работников исходя из оценки основных результатов деятельности учреждения, качества и добросовестности исполнения заместителем руководителя учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

4. Заместителю руководителя государственного учреждения "Тамбовский областной пожарно-спасательный центр" в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины оклада, установленного на день выплаты, а также может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".