Статья 23. Оплата труда главных бухгалтеров

Статья 23. Оплата труда главных бухгалтеров

1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений культуры, искусства и кинематографии состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается по разным основаниям:

1) исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплате труда, - в учреждениях кинематографии;

2) на 1 - 2 разряда Единой тарифной сетки ниже оклада соответствующего руководителя - в культурно-просветительных учреждениях;

3) исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующему жанру, - в учреждениях исполнительского искусства, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений культуры, искусства и кинематографии.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

б) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

при стаже работы          размер надбавки

                           (в процентах)

от 1 года до 2 лет               5

свыше 2 лет до 5 лет            10

свыше 5 лет до 10 лет           15

свыше 10 лет до 15 лет          20

свыше 15 лет до 20 лет          25

свыше 20 лет                    30;

Информация об изменениях:

Законом Тамбовской области от 15 февраля 2008 г. N 349-3 в подпункт "б" пункта 2 части 3 статьи 23 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения;

в) ежеквартальная премия за повышение качества концертных программ и улучшения условий их эксплуатации, увеличение зрительской аудитории, улучшение финансовых показателей в размере до 10 процентов от начисленной за квартал суммы окладов. Выплата премии производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

4. Главным бухгалтерам учреждений культуры, искусства и кинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается локальным актом работодателя на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от личного вклада работника в повышение качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

5. Главным бухгалтерам учреждений культуры, искусства и кинематографии в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".