Решение Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 11 апреля 2005 г. N 52 "Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области
от 11 апреля 2005 г. N 52
"Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска"

С изменениями и дополнениями от:

8 июня, 1 августа 2007 г., 29 февраля 2008 г.

ГАРАНТ:

Решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 24 апреля 2009 г. N 372 настоящее решение признано утратившим силу с 1 июля 2009 г.

Рассмотрев обращение Главы города, представленный администрацией города проект Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска" и заключение постоянной комиссии по бюджету и экономике,

Мичуринский городской Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска" (прилагается).

2. Главе города Мичуринска в двухмесячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Положением.

3. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Мичуринская жизнь".

Председатель Мичуринского городского Совета депутатов

И.А.Платицын

Глава города Мичуринска

В.Н.Макаров

Положение
о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска
(утв. решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области
от 11 апреля 2005 г. N 52)

С изменениями и дополнениями от:

8 июня, 1 августа 2007 г., 29 февраля 2008 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Основные термины

В целях настоящего Положения применяемые термины означают:

1) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка учреждения, при обеспечении работодателем условий, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

2) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в учреждении правила внутреннего трудового распорядка;

3) условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека;

4) вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

5) опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

6) представительный орган работников - профессиональные союзы или иные представители, избираемые работниками, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

7) коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в учреждении и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

8) нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, установленные для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда;

9) доплата - выплата стимулирующего и компенсационного характера, направленная на компенсацию повышенной интенсивности труда, за работу в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных;

10) надбавка - дополнительная выплата стимулирующего характера, систематически выплачиваемая работнику и направленная на повышение его квалификации, рост уровня профессионализма и мастерства, высокие результаты работы, продолжительность непрерывной работы (выполнение своих трудовых обязанностей) в учреждении, отрасли;

11) премия - выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), рост производительности труда.

Статья 2. Предмет регулирования и сфера действия настоящего Положения

Информация об изменениях:

Решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 8 июня 2007 г. N 222 в часть 1 статьи 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с установлением, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений в городе Мичуринске, системы премирования, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, размеров различного вида выплат работникам муниципальных учреждений города Мичуринска.

2. Положения настоящего Положения распространяются на учреждения, финансируемые из местного бюджета и за счет средств обязательного медицинского страхования (далее - бюджетные учреждения).

3. Настоящее Положение не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городе Мичуринске, которым назначается денежное содержание (денежное вознаграждение) в соответствии с законами области.

Статья 3. Стимулирующие и компенсационные выплаты

1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении выплат стимулирующего и компенсационного характера (доплат, надбавок, премий и других).

2. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работу на тяжелых работах, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий и других).

3. К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет); надбавка за высокие результаты работы; надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы; надбавка за знание и применение иностранных языков; доплата молодым специалистам; другие доплаты и надбавки; премии и вознаграждения.

Информация об изменениях:

Решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 8 июня 2007 г. N 222 в часть 4 статьи 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

4. Размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются настоящим Положением, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определены федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются постановлением администрации города, водителей автомобилей, обслуживающих органы местного самоуправления города Мичуринска.#

Порядок и условия применения стимулирующих выплат водителей автомобилей, обслуживающих органы местного самоуправления города Мичуринска устанавливаются настоящим Положением.

Глава 2. Выплаты компенсационного характера

Статья 4. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется в установленном порядке Правительством Российской Федерации. Конкретные размеры повышенной заработной платы (конкретные размеры доплат) по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определенным Правительством Российской Федерации.

Статья 5. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные настоящим Положением.

Статья 6. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации, со сдельной оплатой труда - по расценкам выполняемой работы. В случае, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Статья 7. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом норматива рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

Статья 8. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры

1. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других учреждениях, организациях.

2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законодательным и иным нормативным правовым актам, настоящему Положению.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Информация об изменениях:

Решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 1 августа 2007 г. N 231 часть 3 статьи 8 настоящего Положения признана утратившей силу с 1 сентября 2007 г. в части, касающейся образовательных учреждений

3. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры устанавливаются следующие особенности работы по совместительству:

1) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других учреждениях, организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

2) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

а) для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

б) для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

в) для врачей (терапевты, участковые и подростковые, педиатры участковые, анестезиологи-реаниматологи, неонатологи, патологоанатомы, судебно-медицинские эксперты, врачи скорой медицинской помощи, психиатры, фтизиатры) и среднего медицинского персонала (медицинские сестры участковые, фельдшеры скорой медицинской помощи) учреждений здравоохранения, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

г) для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

д) в учреждениях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, - 8 часов в день и 39 часов в неделю;

е) для педагогических работников, в том числе тренеров - преподавателей, тренеров - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

ж) для педагогических работников, в том числе тренеров - преподавателей, тренеров, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

з) для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

3) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Информация об изменениях:

Решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 1 августа 2007 г. N 231 часть 4 статьи 8 настоящего Положения признана утратившей силу с 1 сентября 2007 г. в части, касающейся образовательных учреждений

4. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

1) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

2) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

3) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

4) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

5) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения, организации, руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

6) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

7) работа, без занятия штатной должности в том же и ином учреждении, иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику;

8) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

9) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности. Выполнение работ, указанных в пунктах 2 - 8 настоящей части, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Статья 9. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

1. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере (производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 50 процентов), за последующие часы - в двойном размере (доплата к тарифной ставке (окладу) производится в размере 100 процентов). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

3. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются постановлением администрации города. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа в порядке, установленном частью 2 настоящей статьи.

Статья 10. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни

1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам (производится доплата в размере 100 процентов сдельной расценки);

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки (производится доплата в размере 100 процентов дневной или часовой ставки);

3) работникам, получающим месячный оклад, доплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.

3. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается:

1) сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата исходя из сдельной часовой тарифной ставки и нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, и количества часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным ставкам, за нерабочие праздничные дни производится оплата исходя из дневной тарифной ставки и количества нерабочих праздничных дней;

3) работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, за нерабочие праздничные дни производится оплата исходя из часовой тарифной ставки и нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, и количества часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни;

4) работникам, получающим месячный оклад, в связи с нерабочими праздничными днями:

а) при полностью отработанной месячной норме рабочего времени выплачивается месячный оклад в полном размере;

б) при не полностью отработанной месячной норме рабочего времени оплата труда производится за фактически отработанное время, при этом размер дневной ставки исчисляется исходя из размера месячного оклада и количества рабочих дней по месячной норме рабочего времени. За нерабочие праздничные дни также производится выплата премий, доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.

Статья 11. Оплата труда в ночное время

1. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных настоящим Положением.

2. За каждый час работы в ночное время производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере от 35 до 100 процентов, установленном настоящим Положением по отраслям бюджетной сферы.

Глава 3. Выплаты стимулирующего характера

Статья 12. Система премирования в бюджетных учреждениях

1. Система премирования в бюджетных учреждениях вводится в целях поощрения работодателя и работника за качественный, добросовестный и эффективный труд (исполнение работодателем и работником своих трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором), выполнение установленных норм труда, рост производительности труда.

2. Премирование работодателя и работников производится по итогам работы за месяц и (или) квартал (год). Предельные размеры премии и периодичность (сроки) премирования устанавливаются настоящим Положением по отраслям бюджетной сферы.

Конкретный размер премии (исходя из предельных размеров премий, установленных настоящим Положением) и показатели премирования определяются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

3. Работодателям и работникам, занимающим должности, отнесенные к категории должностей "руководители", премия в полном размере выплачивается только при условии выполнения основных результатов работы учреждения и показателей премирования всеми работниками исходя из их подчиненности и соподчиненности.

4. Работодатель и главный бухгалтер несут ответственность за соблюдение предельных размеров премий, установленных настоящим Положением.

Статья 13. Надбавка за стаж непрерывный работы (за выслугу лет) в отрасли (в бюджетном учреждении)

1. Надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) в отрасли (в бюджетном учреждении) устанавливается работникам, состоящим в штате этих учреждений, и исчисляется ежемесячно в процентах к тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа непрерывной работы (продолжительности работы) в отрасли (бюджетном учреждении).

2. Размеры надбавок за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) устанавливаются настоящим Положением по отраслям бюджетной сферы.

Информация об изменениях:

Решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 1 августа 2007 г. N 231 в статью 14 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 14. Доплата молодым специалистам, работающим в отдельных бюджетных учреждениях

1. К молодым специалистам относятся: выпускники высшего и среднего специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены, и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях культуры, здравоохранения, социальной защиты населения, средств массовой информации, в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.

2. Молодым специалистам, работающим в учреждениях культуры, здравоохранения, социальной защиты населения, средств массовой информации, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 20 процентов.

Статья 15. Надбавки за высокие результаты работы, за знание и применение иностранных языков

1. Работникам бюджетных учреждений устанавливаются надбавки за высокие результаты работы, за сложность или напряженность выполняемой работы и надбавка за знание и применение иностранных языков.

2. Размеры надбавок к тарифным ставкам (окладам) за высокие результаты работы, за сложность или напряженность выполняемой работы устанавливаются настоящим Положением по отраслям бюджетной сферы и категориям работников, с учетом исполнения работниками трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором, повышения их квалификации, роста уровня профессионализма и мастерства, результатов их работы.

3. В отдельных бюджетных учреждениях для отдельной категории работников, владеющих иностранными языками и применяющих их в повседневной практической работе, устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере: 10 процентов - за знание и применение одного иностранного языка; 15 процентов - за знание и применение двух и более иностранных языков.

Глава 4. Материальная помощь

Статья 16. Материальная помощь, размер и порядок ее выплаты

1. В бюджетных учреждениях, в которых средства на выплату материальной помощи:

1) предусмотрены при формировании фонда оплаты труда - работнику выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на день ее выплаты;

2) не предусмотрены при формировании фонда оплаты труда - работнику, в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере, указанном в заявлении работника, но не более двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной на день ее выплаты.

2. Работникам бюджетных учреждений, в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, один раз в календарный год может выплачиваться материальная помощь в связи с длительной болезнью работника (более 4 месяцев), требующей значительные денежные средства на лечение, а также в связи с юбилейными датами работника (50 лет, 55 лет и 60 лет).

Размер материальной помощи, предусмотренный настоящей частью, не может превышать одной тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на день ее выплаты, по занимаемой должности, рабочей профессии.

3. Материальная помощь работнику выплачивается в течение календарного года на основании личного заявления работника и локального акта работодателя.

Выплата материальной помощи, установленной частью 2 настоящей статьи, может производиться не более одного раза в год на одного и того же работника.

4. Работнику, отработавшему на день подачи заявления об оказании ему материальной помощи, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, менее года в бюджетном учреждении (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора), размер материальной помощи определяется за фактически отработанное им время в календарном году, за который выплачивается материальная помощь.

5. Работникам, находящимся в отпуске: по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по уходу за усыновленным ребенком; женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам; а также в других случаях, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), когда у работника был вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, материальная помощь выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей.

Глава 5. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат в органах местного самоуправления
города Мичуринска

Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст главы 5

Информация об изменениях:

Решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 8 июня 2007 г. N 222 в название главы 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Глава 6. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат

Статья 24. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат

1. Для водителей автомобилей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов местного самоуправления, продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается 12 часов, при этом общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не должна превышать 9 часов. Работа водителей автомобилей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов местного самоуправления, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения и с учетом установленной для них в настоящем абзаце продолжительности ежедневной работы (смены).

2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения.

3. За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов.

Статья 25. Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст статьи 25

Статья 26. Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст статьи 26

Глава 7. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат в учреждениях здравоохранения

Статья 27. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат

1. Работникам учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 4, 8 или 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 16, 20 или 24 процентов. Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определенным Правительством Российской Федерации.

2. За работу в опасных для здоровья условиях труда: работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 20 процентов.

3. За работу в специальных отделениях больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу): для медицинских и фармацевтических работников в размере 15 процентов; для других работников в размере 10 процентов.

4. Работникам учреждений здравоохранения за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 30 процентов. Начисление доплаты за разделение рабочего дня на части производится только за эти дни исходя из размера тарифной ставки (оклада) и фактически отработанного работником времени.

5. За каждый час работы в ночное время производится доплата к тарифной ставке (окладу):

1) в размере 50 процентов - работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций;

2) в размере 100 процентов - медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу.

Перечень подразделений (должностей), работа в которых дает право на начисление названной доплаты, утверждается локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

6. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Положения.

7. Оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 настоящего Положения.

8. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.

Водителям автомобилей, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается 12 часов, при этом общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не должна превышать 9 часов. Работа названных водителей автомобилей, осуществляющих перевозки за. пределами нормальной продолжительности рабочего времени, оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения и с учетом установленной для них в настоящем абзаце продолжительности ежедневной работы (смены).

9. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения.

10. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.

11. Уборщикам производственных и служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10 процентов.

Статья 28. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения

1. Для работников учреждений здравоохранения устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:

а) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям станций скорой медицинской помощи, выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации), в том числе входящим в состав центра медицины катастроф:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     свыше 3 лет до 5 лет                              30

     свыше 5 лет до 7 лет                              55

     свыше 7 лет                                       80

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциям санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т. ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

б) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     свыше 3 лет до 5 лет                              30

     свыше 5 лет до 7 лет                              45

     свыше 7 лет                                       60

в) иным работникам учреждений здравоохранения, кроме перечисленных выше:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     3 года                                            20

     4 года                                            25

     свыше 5 лет                                       30

г) работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями:

медицинским работникам, зоологам и энтомологам:

     при стаже работы                            размер надбавки (в %)

     от 1 года до 2 лет                                10

     от 2 лет  до 3 лет                                20

     от 3 лет  до 4 лет                                30

     от 4 лет  до 5 лет                                40

     от 5 лет  до 6 лет                                50

     свыше 6 лет                                       60

другим работникам:

     при стаже работы

     от 1 года до 2 лет                                10

     от 2 лет  до 3 лет                                20

     от 3 лет  до 4 лет                                30

     свыше 4 лет                                       40

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим пунктом для этих должностей.

2) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.

Ежемесячная надбавка за классность не устанавливается водителям автомобилей скорой медицинской помощи, оплата труда которых производится исходя из повышенных тарифных разрядов: 9 - 10 разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

Информация об изменениях:

Решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 29 февраля 2008 г. N 277 часть 1 статьи 28 настоящего Положения дополнена пунктом 3, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

3) ежемесячная премия в размере до 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за качественный, добросовестный и эффективный труд, выполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, установленных норм труда, а также в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц.

2. Медицинскому персоналу общих врачебных практик производится доплата в размере 25 процентов оклада за применение практических навыков по смежным специальностям.

3. Работникам учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных на оплату труда, могут устанавливаться надбавки к тарифной ставке (окладу) за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Порядок и условия применения надбавок определяется локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, и при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ отменяются.

Размер надбавки, предусмотренный настоящей частью, не может превышать одной тарифной ставки (одного оклада) по занимаемой должности, профессии.

Статья 29. Выплата материальной помощи

Работникам учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 настоящего Положения.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 настоящего Положения.

Глава 8. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат в образовательных учреждениях

Утратила силу с 1 сентября 2007 г.

Информация об изменениях:

См. текст главы 8

Глава 9. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат в учреждениях культуры, в библиотеках
и музеях учреждений здравоохранения и образовательных
учреждений

Статья 33. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат

1. Работникам учреждений культуры за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 30 процентов. Начисление доплаты за разделение рабочего дня на части производится только за эти дни исходя из тарифной ставки (оклада) и фактически отработанного времени.

2. Работникам рабочих профессий учреждений культуры, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 4, 8 или 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 16, 20 или 24 процентов.

Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определенным Правительством Российской Федерации.

3. Уборщикам производственных и служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10 процентов.

4. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Положения.

5. Оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 настоящего Положения.

6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.

7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения.

8. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (сторож (вахтер), оператор котельной и другие должности, профессии) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.

9. За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере - 35 процентов.

Статья 34. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения

1. В учреждениях культуры, библиотеках и музеях учреждений здравоохранения и образовательных учреждений устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:

1) всем работникам учреждений культуры; художественному руководителю, главному балетмейстеру, балетмейстеру-постановщику, балетмейстеру, концертмейстеру по классу вокала (балета), руководителю физического воспитания, звукорежиссеру, артистам балета, артистам оркестра, артистам хора, главному дирижеру, главному хормейстеру, дирижеру, хормейстеру, аккомпаниатору-концертмейстеру танцевального народного коллектива "Росинка", образцового коллектива "Коробейники", образцового коллектива "Соловушка", ансамбля народного танца "Юность", ансамбля русской песни "Сударушка"; библиотек и музеев учреждений здравоохранения и образовательных учреждений ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от     1 года до  2 лет                            5

     свыше  2 лет  до  5 лет                           10

     свыше  5 лет  до 10 лет                           15

     свыше 10 лет  до 15 лет                           20

     свыше 15 лет  до 20 лет                           25

     свыше 20 лет                                      30;

2) библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их на (в) повседневной практической работе, за знание и применение одного языка - ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 10 процентов;

3) библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их на (в) повседневной практической работе, за знание и применение двух и более языков - ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов;

4) работникам танцевального народного коллектива "Росинка", образцового коллектива "Коробейники", образцового коллектива "Соловушка", ансамбля народного танца "Юность", ансамбля русской песни "Сударушка", имеющим почетные звания "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации" - ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 50 процентов;

5) художественному руководителю, главному балетмейстеру, балетмейстеру-постановщику, балетмейстеру, концертмейстеру по классу вокала (балета), руководителю физического воспитания, звукорежиссеру, артистам балета, артистам оркестра, артистам хора, главному дирижеру, главному хормейстеру, дирижеру, хормейстеру, аккомпаниатору-концертмейстеру (далее в статье - члены коллективов) танцевального народного коллектива "Росинка", образцового коллектива "Коробейники", образцового коллектива "Соловушка", ансамбля народного танца "Юность", ансамбля русской песни "Сударушка"- ежемесячная доплата к окладу в размере 600 рублей;

Информация об изменениях:

Решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 29 февраля 2008 г. N 277 в пункт 6 части 1 статьи 34 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6) всем работникам учреждений культуры, членам коллективов танцевального народного коллектива "Росинка", образцового коллектива "Коробейники", образцового коллектива "Соловушка", ансамбля народного танца "Юность", ансамбля русской песни "Сударушка", библиотек и музеев учреждений здравоохранения и образовательных учреждений - ежемесячная премия в размере до 45 процентов тарифной ставки (оклада) за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения.

Работникам образовательных учреждений, подведомственных структурному подразделению администрации города, ведающему вопросами культуры и спорта, производится выплата ежемесячной премии в размере до 30 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада): за качественное, добросовестное и эффективное исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, выполнение установленных норм труда, а также в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц;

7) работникам, занимающим должности, отнесенные к категории "руководители", и занимающим должности художественного персонала учреждений культуры, танцевального народного коллектива "Росинка", образцового коллектива "Коробейники", образцового коллектива "Соловушка", ансамбля народного танца "Юность", ансамбля русской песни "Сударушка" - ежеквартальная премия за повышение качества концертных программ и улучшение условий их эксплуатации, увеличение зрительской аудитории, улучшение финансовых показателей в размере до 10 процентов от начисленной за квартал суммы окладов. Выплата премии производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников;

8) водителям автомобиля - ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.

2. Работникам учреждений культуры, членам коллектива танцевального народного коллектива "Росинка", образцового коллектива "Коробейники", образцового коллектива "Соловушка", ансамбля народного танца "Юность", ансамбля русской песни "Сударушка" в пределах выделенных средств на оплату труда может выплачиваться ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за высокие творческие и производственные достижения в работе.

Надбавка устанавливается локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

Статья 35. Выплата материальной помощи

Работникам учреждений культуры, библиотек и музеев учреждений здравоохранения и образовательных учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 настоящего Положения.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 настоящего Положения.

Глава 10. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и
компенсационных выплат в учреждениях социальной защиты населения

Статья 36. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат

1. Работникам учреждений социальной защиты населения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 4, 8 или 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 16, 20 или 24 процентов.

Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определенным Правительством Российской Федерации.

2. Уборщикам производственных и служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10 процентов.

3. Отдельным работникам учреждений социальной защиты населения за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 30 процентов. Начисление доплаты за разделение рабочего дня на части производится только за эти дни исходя из тарифной ставки (оклада) и фактически отработанного времени.

4. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Положения.

5. Оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 настоящего Положения.

6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.

7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения.

8. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.

9. За каждый час работы в ночное время работникам учреждения социальной защиты населения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, привлекаемых для работы в ночное время, производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 50 процентов.

10. Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов.

Статья 37. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения

1. Для работников учреждений социальной защиты населения устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения: работникам учреждений социальной защиты населения:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     свыше 3 лет до 5 лет                              20

     свыше 5 лет                                       30

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим пунктом для этих должностей.

Информация об изменениях:

Решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 29 февраля 2008 г. N 277 в пункт 2 части 1 статьи 37 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) ежемесячная премия в размере до 45 процентов тарифной ставки (оклада) за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения;

3) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время. Надбавка за классность не выплачивается водителям автомобилей, имеющим 9 - 10 разряды Единой тарифной сетки.

2. Работникам учреждений социальной защиты населения в пределах средств, выделенных на оплату труда, могут устанавливаться надбавки к тарифной ставке (окладу) за применение в работе достижений и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных, работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Размеры надбавок не могут превышать одной тарифной ставки (одного оклада) по занимаемой профессии, должности.

Надбавки устанавливается на определенный срок, но не более одного года, и при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ отменяется. Порядок и условия выплаты надбавок устанавливаются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 38. Выплата материальной помощи

Работникам учреждений социальной защиты населения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 настоящего Положения.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 настоящего Положения.

Глава 11. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат в муниципальном учреждении
"Аварийно-спасательная служба города Мичуринска"

Статья 39. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат

1. Работникам муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Мичуринска", занятым уничтожением отходов радиоактивных и аварийно химически опасных веществ и их захоронением, устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов.

Выплата надбавки производится за фактически отработанное время по уничтожению отходов радиоактивных и аварийно химически опасных веществ и их захоронению.

2. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Положения.

3. Оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 настоящего Положения.

4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.

5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения.

6. За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов.

7. Уборщикам производственных и служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10 процентов.

Статья 40. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения

1. Для работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Мичуринска" устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в размере до 30 процентов.

Перечень должностей, отнесенных к категории "руководители", "специалисты", "служащие" и "технические исполнители", профессии рабочих, работа на которых дает право на установление надбавки и конкретный ее размер, устанавливаются локальным актом работодателя, с учетом мнения представительного органа работников, исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, качества и добросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей, выполнения установленных норм труда.

При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности размер надбавок уменьшается или они отменяются полностью;

2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в размере от 5 до 40 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     свыше  1 года до  2 лет                            5

     свыше  2 лет  до  3 лет                           10

     свыше  3 лет  до  4 лет                           15

     свыше  4 лет  до  5 лет                           20

     свыше  5 лет  до 10 лет                           25

     свыше 10 лет  до 15 лет                           30

     свыше 15 лет                                      40;

Информация об изменениях:

Решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 29 февраля 2008 г. N 277 в пункт 3 части 1 статьи 40 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) ежемесячная премия в размере до 70 процентов от тарифной ставки (оклада) и установленных работнику надбавки за выслугу лет и (или) надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) выплачивается за основные результаты деятельности учреждения, качественный, добросовестный эффективный труд, выполнение установленных норм труда.

Конкретный размер премии устанавливается локальным актом работодателя по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения;

4) единовременное вознаграждение в размере двух тарифных ставок (окладов) за добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Выплата единовременного вознаграждения производится по итогам работы за год на основании локального акта работодателя с учетом мнения представительного органа работников исходя из оценки основных результатов деятельности, качества и добросовестности исполнения работником учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором;

5) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.

ГАРАНТ:

Нумерация частей настоящей статьи приводится в соответствии с источником

3. Работникам, занятым расчетом денежного довольствия и заработной платы, ведением учета техники, имущества и денежных средств, а также выплатой наличных денег, в пределах средств, выделенных на оплату труда, может выплачиваться ежемесячная доплата к окладу в размере до 40 процентов за интенсивность и напряженность труда.

Статья 41. Выплата материальной помощи

Работникам муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Мичуринска" в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на день выплаты, а также может выплачиваться материальная помощь, установленная частью 2 статьи 16 настоящего Положения.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 настоящего Положения.

Глава 12. Вступление в силу настоящего Положения

Статья 42. Вступление в силу настоящего Положения

1. Настоящее Положение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

ГАРАНТ:

Нумерация частей настоящей статьи приводится в соответствии с источником

3. Администрации города привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Положением.

Статья 43. Переходные положения

1. В случае, если размер заработной платы работников при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой им ранее за счет бюджетных ассигнований в соответствии с федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти Тамбовской области, таким работникам производится соответствующая доплата в размере, обеспечивающем каждому работнику уровень его средней заработной платы, до последующего повышения, в установленном порядке, размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки.

ГАРАНТ:

См. решение Мичуринского городского Совета депутатов от 27 января 2005 г. N 20 "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, финансирующихся из местного бюджета"

2. До урегулирования положений о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений: "Радио Мичуринска", "Управления пассажирскими перевозками г. Мичуринска", "Управления по инвентаризации и учету муниципальных земельных ресурсов и имущества", финансируемых за счет дефицита бюджета, оплату указанных выплат производить в соответствии с положениями утвержденными главой администрации города при их создании.

Председатель Мичуринского городского Совета депутатов

И.А.Платицын

Глава города Мичуринска

В.Н.Макаров