Решение Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 11 апреля 2005 г. N 53 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в городе Мичуринске" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области
от 11 апреля 2005 г. N 53
"Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в городе Мичуринске"

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2007 г., 29 февраля 2008 г.

ГАРАНТ:

Решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 24 апреля 2009 г. N 372 настоящее решение признано утратившим силу с 1 июля 2009 г.

Рассмотрев обращение Главы города Мичуринска, представленный администрацией города проект Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в городе Мичуринске" и заключение постоянной комиссии по бюджету и экономике,

Мичуринский городской Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в городе Мичуринске" (прилагается).

2. Главе города Мичуринска в двухмесячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Положением.

3. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Мичуринская жизнь".

Председатель Мичуринского
городского Совета депутатов

И.А.Платицын

Глава города Мичуринска

В.Н.Макаров

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в городе Мичуринске
(утв. решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области
от 11 апреля 2005 г. N 53)

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2007 г., 29 февраля 2008 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

Настоящим Положением в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений в городе Мичуринске, Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях в городе Мичуринске устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы установления системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Предмет регулирования и сфера действия настоящего Положения

1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с установлением системы оплаты труда, премирования, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, размеров различного вида выплат руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам.

2. Положения настоящего документа распространяются на учреждения, финансируемые из местного бюджета и за счет средств обязательного медицинского страхования (далее - бюджетные учреждения).

3. Настоящее Положение не распространяется на лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Тамбовской области, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городе Мичуринске, которым назначается денежное содержание (денежное вознаграждение) в соответствии с законами области.

Статья 2. О показателях и порядке отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей и присвоении тарифных разрядов руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

1. Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей, определение бюджетным учреждениям группы по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением администрации города в зависимости от объема работ и специализации учреждений.

2. Присвоение тарифных разрядов руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением, производится в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и исходя из установленных бюджетным учреждениям групп по оплате труда руководителей.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и порядок его применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статья 3. О размерах окладов руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Размеры окладов руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются исходя из установленных тарифных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - Единая тарифная сетка).

Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым в особых условиях труда, в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, устанавливаются повышенные оклады.

Статья 4. Материальная помощь, размер и порядок ее выплаты

Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачивается материальная помощь в размерах и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Статья 5. Компенсационная выплата, размер и условия ее выплаты

В случае расторжения трудового договора с руководителем бюджетного учреждения, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника учреждения новым собственником учреждения выплачивается указанным работникам компенсация в размере трех средних месячных заработков работника.

Статья 6. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера, определенных в настоящем Положении, устанавливаются постановлением администрации города.

Глава 2. Оплата труда руководителей учреждений здравоохранения,
их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 7. Оплата труда руководителей учреждений

1. Оплата труда руководителей учреждений здравоохранения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада определяется, исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений здравоохранения.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) ежемесячная доплата к окладу за работу в специальных отделениях больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) выплачивается в размерах и порядке, установленных частью 2 статьи 27 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

б) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска";

Информация об изменениях:

Решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 29 февраля 2008 г. N 278 в пункт 2 части 3 статьи 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (кроме расположенных в сельской местности) в размере от 20 до 30 процентов в зависимости от стажа работы:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     свыше 3 лет до 5 лет                              20

     свыше 5 лет                                       30

Ежемесячная премия в размере до 30 процентов должностного оклада за качественный, добросовестный и эффективный труд, а также в зависимости от результатов работы учреждения.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц.

Порядок и условия применения надбавок, установленных в настоящем подпункте, устанавливаются постановлением администрации области с учетом нормы пункта 1 части 1 статьи 28 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

4. Руководителям учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за работу, направленную на развитие учреждения здравоохранения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Порядок и условия применения надбавки устанавливаются постановлением администрации города с учетом нормы части 3 статьи 28 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

5. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности.

Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон.

6. Руководителям учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Статья 8. Оплата труда заместителей руководителей учреждений

1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений здравоохранения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер месячного оклада устанавливается в штатном расписании учреждения здравоохранения и трудовом договоре заместителя руководителя.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений здравоохранения.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

б) за каждый час работы в ночное время производится доплата к окладу в размерах и порядке, установленных частью 5 статьи 27 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

в) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

г) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

д) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов настоящей статьи приводится в соответствии с источником

Информация об изменениях:

Решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 29 февраля 2008 г. N 278 в пункт 2 части 3 статьи 8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) выплаты стимулирующего характера:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     свыше 3 лет до 5 лет                              20

     свыше 5 лет                                       30

Ежемесячная премия в размере до 30 процентов должностного оклада за качественное, добросовестное и эффективное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на заместителя руководителя трудовым договором, а также в зависимости от результатов работы учреждения.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц.

Порядок и условия применения надбавок, установленных в настоящем подпункте, устанавливаются постановлением администрации города с учетом нормы пункта 1 части 1 статьи 28 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

3) заместителям руководителей учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за применение в работе достижений науки и передовых; методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Порядок и условия применения надбавки устанавливаются правовым актом главы администрации города с учетом нормы части 3 статьи 28 настоящего Положения;#

4. Заместителям - врачам, осуществляющим в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по своей основной работе, производится доплата в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности. Доплата производится за фактически отработанные дни, часы работы в качестве врача соответствующей специальности.

Конкретный размер доплаты определяется локальным актом работодателя исходя из выполненной нормы труда (трудовой функции).

5. Заместителям руководителей учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Статья 9. Оплата труда главных бухгалтеров

1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений здравоохранения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

б) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

в) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

г) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

Информация об изменениях:

Решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 29 февраля 2008 г. N 278 в пункт 2 части 3 статьи 9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) выплата стимулирующего характера - ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере от 20 до 30 процентов в зависимости от стажа работы:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     свыше 3 лет до 5 лет                              20

     свыше 5 лет                                       30.

Порядок и условия применения надбавки за стаж непрерывной работы устанавливаются постановлением администрации города с учетом нормы пункта 1 части 1 статьи 28 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Ежемесячная премия в размере до 30 процентов должностного оклада за качественное, добросовестное и эффективное исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, а также в зависимости от результатов работы учреждения.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц.

4. Главным бухгалтерам учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Порядок и условия применения надбавки устанавливаются постановлением администрации города с учетом нормы части 3 статьи 28 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

5. Главным бухгалтерам учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Глава 3. Оплата труда руководителей образовательных
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Утратила силу с 1 сентября 2007 г.

Информация об изменениях:

См. текст главы 3

Глава 4. Оплата труда руководителей учреждений культуры,
их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 13. Оплата труда руководителей учреждений

1. Оплата труда руководителей учреждений культуры состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также та иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений культуры.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном в части 1 статьи 33 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от     1 года до  2 лет                            5

     свыше  2 лет  до  5 лет                           10

     свыше  5 лет  до 10 лет                           15

     свыше 10 лет  до 15 лет                           20

     свыше 15 лет  до 20 лет                           25

     свыше 20 лет                                      30;

б) ежемесячная надбавка в размере 50 процентов оклада руководителя, имеющего почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и (или) "Заслуженный деятель искусств Российской Федерацию);

Информация об изменениях:

Решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 29 февраля 2008 г. N 278 в подпункт "в" пункта 2 части 3 статьи 13 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения.

Руководителям образовательных учреждений, подведомственных структурному подразделению администрации города, ведающему вопросами культуры и спорта, производится выплата ежемесячной премии в размере до 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада): за качественное, добросовестное и эффективное исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, выполнение установленных норм труда, а также в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц;

г) ежеквартальная премия за повышение качества концертных программ и улучшения условий их эксплуатации, увеличение зрительской аудитории, улучшение финансовых показателей в размере 10 процентов от начисленной за квартал суммы окладов. Выплата премии производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

4. Руководителям учреждений культуры в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие творческие и производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

5. Руководителям учреждений культуры в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Статья 14. Оплата труда заместителей руководителей

1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер месячного оклада устанавливается в штатном расписании учреждения культуры и трудовом договоре заместителя руководителя.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

2) выплаты стимулирующего характера;

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от     1 года до  2 лет                            5

     свыше  2 лет  до  5 лет                           10

     свыше  5 лет  до 10 лет                           15

     свыше 10 лет  до 15 лет                           20

     свыше 15 лет  до 20 лет                           25

     свыше 20 лет                                      30;

б) ежемесячная надбавка в размере 50 процентов оклада заместителя руководителя, имеющего почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и (или) "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";

Информация об изменениях:

Решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 29 февраля 2008 г. N 278 в подпункт "в" пункта 2 части 3 статьи 14 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения;

г) ежеквартальная премия за повышение качества концертных программ и улучшения условий их эксплуатации, увеличение зрительской аудитории, улучшение финансовых показателей в размере до 10 процентов от начисленной за квартал суммы окладов. Выплата премии производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

4. Заместителям руководителей учреждений культуры в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие творческие и производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается локальным актом работодателя на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от личного вклада в повышение качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

5. Заместителям руководителей учреждений культуры в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Статья 15. Оплата труда главных бухгалтеров

1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений культуры состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается по разным основаниям:

1) на 1 - 2 разряда Единой тарифной сетки ниже оклада соответствующего руководителя - в культурно-просветительных учреждениях;

2) исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующему жанру - в учреждениях исполнительского искусства, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

б) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

2) выплаты стимулирующего характера:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от     1 года до  2 лет                            5

     свыше  2 лет  до  5 лет                           10

     свыше  5 лет  до 10 лет                           15

     свыше 10 лет  до 15 лет                           20

     свыше 15 лет  до 20 лет                           25

     свыше 20 лет                                      30;

Информация об изменениях:

Решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 29 февраля 2008 г. N 278 в подпункт "б" пункта 2 части 3 статьи 15 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

в) ежеквартальная премия за повышение качества концертных программ и улучшения условий их эксплуатации, увеличение зрительской аудитории, улучшение финансовых показателей в размере до 10 процентов от начисленной за квартал суммы окладов. Выплата премии производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

4. Главным бухгалтерам учреждений культуры в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается локальным актом работодателя на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от личного вклада работника в повышение качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

5. Главным бухгалтерам учреждений культуры, искусства и кинематографии в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Глава 5. Оплата труда руководителей учреждений социальной
защиты населения, их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 16. Оплата труда руководителей учреждений

1. Оплата труда руководителей учреждений социальной защиты населения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений социальной защиты населения.

3. К выплатам компенсационного характера относятся:

оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;#

4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячная надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения:

руководителям учреждений социальной защиты населения:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     свыше 3 лет до 5 лет                              20

     свыше 5 лет                                       30;

Информация об изменениях:

Решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 29 февраля 2008 г. N 278 в пункт 2 части 4 статьи 16 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

5. Врачам-руководителям учреждений социальной защиты населения разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности.

Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон.

6. Руководителям учреждений социальной защиты населения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, могут устанавливаться надбавки к окладу за применение в работе достижений и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Порядок и условия выплаты надбавки устанавливаются постановлением администрации города с учетом положений, предусмотренных в статье 37 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

7. Руководителям учреждений социальной защиты населения может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Статья 17. Оплата труда заместителей руководителей учреждений

1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений социальной защиты населения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер месячного оклада устанавливается в штатном расписании учреждения социальной защиты населения и трудовом договоре заместителя руководителя.

3. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях в городе Мичуринске города Мичуринска;

2) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

3) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения: заместителям руководителей учреждений (отделений) социальной защиты населения:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     свыше 3 лет до 5 лет                              20

     свыше 5 лет                                       30;

Информация об изменениях:

Решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 29 февраля 2008 г. N 278 в пункт 2 части 4 статьи 17 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Конкретный размер премии устанавливается локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация частей настоящей статьи приводится в соответствии с источником

4. Заместителям руководителей учреждений социальной защиты населения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, могут устанавливаться надбавки к окладу за применение в работе достижений и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Порядок и условия выплаты надбавки устанавливаются с учетом положений, предусмотренных в статье 37 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

5. Заместителям руководителей учреждения социальной защиты населения может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Статья 18. Оплата труда главных бухгалтеров

1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений социальной защиты населения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплате труда руководителей.

3. К выплатам компенсационного характера относятся:

Информация об изменениях:

Решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 29 февраля 2008 г. N 278 в часть 4 статьи 18 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. К выплате стимулирующего характера относится ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

5. Главным бухгалтерам учреждений социальной защиты населения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, могут устанавливаться надбавки к окладу за применение в работе достижений и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

6. Главным бухгалтерам учреждения социальной защиты населения может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Глава 6. Оплата труда руководителя муниципального учреждения
"Аварийно-спасательная служба города Мичуринска",
его заместителя и главного бухгалтера

Статья 19. Оплата труда руководителя учреждения

1. Оплата труда руководителя муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Мичуринска" состоит из месячного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательный центр города Мичуринска".

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные частями 1 и 5 статьи 39 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера, предусмотренные в настоящем пункте, определяются локальным актом работодателя в соответствии с порядком и условиями выплат, установленными соответственно в частях 1 и 5 статьи 39 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда в размере 30 процентов.

Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителя трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей.

Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки может быть прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 40 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     свыше  1 года до  2 лет                            5

     свыше  2 лет  до  3 лет                           10

     свыше  3 лет  до  4 лет                           15

     свыше  4 лет  до  5 лет                           20

     свыше  5 лет  до 10 лет                           25

     свыше 10 лет  до 15 лет                           30

     свыше 15 лет                                      40;

Информация об изменениях:

Решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 29 февраля 2008 г. N 278 в подпункт "в" пункта 2 части 3 статьи 19 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) ежемесячная премия в размере до 70 процентов от оклада и установленных надбавок за выслугу лет и за особые условия труда выплачивается за основные результаты деятельности учреждения, качественное и эффективное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на руководителя учреждения трудовым договором и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц;

г) единовременное вознаграждение в размере двух окладов за добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Выплата единовременного вознаграждения производится по итогам работы за год на основании решения работодателя исходя из оценки основных результатов деятельности.

4. Руководителю муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Мичуринска" в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины оклада, установленного на день выплаты, а также может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Статья 20. Оплата труда заместителя руководителя учреждения

1. Оплата труда заместителя руководителя муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Мичуринска" состоит из месячного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер месячного оклада устанавливается в штатном расписании муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Мичуринска" и трудовом договоре заместителя руководителя.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Мичуринска".

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные частями 1, 2, 3, 5 и 6 статьи 39 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

Конкретные размеры выплат компенсационного характера, предусмотренные в настоящем подпункте, определяются локальным актом работодателя в соответствии с порядком и условиями выплат, установленными соответственно в частях 1, 2, 3, 5 и 6 статьи 39 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда в размере до 30 процентов.

Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на заместителя руководителя трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей.

Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки может быть прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения заместителем руководителя по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     свыше  1 года до  2 лет                            5

     свыше  2 лет  до  3 лет                           10

     свыше  3 лет  до  4 лет                           15

     свыше  4 лет  до  5 лет                           20

     свыше  5 лет  до 10 лет                           25

     свыше 10 лет  до 15 лет                           30

     свыше 15 лет                                      40;

Информация об изменениях:

Решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 29 февраля 2008 г. N 278 в подпункт "в" пункта 2 части 3 статьи 20 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) ежемесячная премия в размере до 70 процентов от оклада и установленной надбавки за выслугу лет и (или) надбавки за особые условия труда выплачивается за основные результаты деятельности учреждения, качественное, добросовестное и эффективное исполнение заместителем руководителя учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Конкретный размер премии устанавливается локальным актом работодателя в зависимости от общих результатов работы учреждения за месяц.

Выплата единовременного вознаграждения производится по итогам работы за год на основании локального акта работодателя с учетом мнения представительного органа работников исходя из оценки основных результатов деятельности учреждения, качества и добросовестности исполнения заместителем руководителя учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

4. Заместителю руководителя муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Мичуринска" в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины оклада, установленного на день выплаты, а также может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Статья 21. Оплата труда главного бухгалтера

1. Оплата труда главного бухгалтера муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Мичуринска" состоит из месячного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные частями 2, 3 и 5 статьи 39 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера, предусмотренные в настоящем подпункте, определяются локальным нормативным актом работодателя в соответствии с порядком и условиями выплат, установленными соответственно в частях 2, 3 и 5 статьи 39 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда в размере до 30 процентов. Выплата надбавки осуществляется в порядке, установленном статьей 40 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     свыше  1 года до  2 лет                            5

     свыше  2 лет  до  3 лет                           10

     свыше  3 лет  до  4 лет                           15

     свыше  4 лет  до  5 лет                           20

     свыше  5 лет  до 10 лет                           25

     свыше 10 лет  до 15 лет                           30

     свыше 15 лет                                      40;

Информация об изменениях:

Решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 29 февраля 2008 г. N 278 в подпункт "в" пункта 2 части 3 статьи 21 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) ежемесячная премия в размере до 70 процентов от оклада и установленных главному бухгалтеру надбавки за выслугу лет и (или) надбавки за особые условия труда выплачиваются за основные результаты деятельности учреждения, качественное, добросовестное и эффективное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на главного бухгалтера трудовым договором и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Выплата единовременного вознаграждения производится по итогам работы за год на основании локального нормативного акта работодателя с учетом мнения представительного органа работников исходя из оценки основных результатов деятельности учреждения, качества и добросовестности исполнения главным бухгалтером учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором;

д) ежемесячная доплата к окладу в размере до 40 процентов за интенсивность и напряженность труда, которая может выплачиваться в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

4. Главному бухгалтеру государственного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Мичуринска" в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины оклада, установленного на день выплаты, а также может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Глава 7. Вступление в силу настоящего Положения

Статья 22. Вступление в силу настоящего Положения

1. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

2. Администрации города привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Положением.

Статья 23. Переходные положения

1. В случае, если размер заработной платы работников при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой им ранее за счет бюджетных ассигнований в соответствии с федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти Тамбовской области, таким работникам производится соответствующая доплата в размере, обеспечивающем каждому работнику уровень его средней заработной платы, до последующего повышения в установленном порядке размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки.

ГАРАНТ:

См. решение Мичуринского городского Совета депутатов от 27 января 2005 г. N 20 "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, финансирующихся из местного бюджета"

2. До урегулирования положений об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений "Радио Мичуринска", "Управления пассажирскими перевозками г. Мичуринска", "Управления по инвентаризации и учету муниципальных земельных ресурсов и имущества", финансируемых за счет дефицита бюджета, оплату труда производить в соответствии с положениями, утвержденными главой администрации города, при их создании.

Председатель Мичуринского
городского Совета депутатов

И.А.Платицын

Глава города Мичуринска

В.Н.Макаров

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Решение Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 11 апреля 2005 г. N 53 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в городе Мичуринске"

Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования

Положение, утвержденное настоящим решением, вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

Текст решения опубликован в газете "Мичуринская жизнь" от 26 апреля 2005 г. N 63 (505)

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Решение Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 29 февраля 2008 г. N 278

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

Решение Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 1 августа 2007 г. N 232

Изменения вступают в силу с 1 сентября 2007 г.