Приложение N 1. Положение о денежном вознаграждении главы Токаревского района и денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в администрации Токаревского района и ее структурных подразделениях

Приложение N 1

Положение
о денежном вознаграждении главы Токаревского района и денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в администрации Токаревского района и ее структурных подразделениях
(утв. постановлением администрации Токаревского района Тамбовской области
от 4 августа 2005 г. N 187)

Настоящее Положение о денежном вознаграждении главы района и денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в администрации Токаревского района и ее структурных подразделениях (далее - Положение) распространяется на выборное должностное лицо исполнительно-распорядительного органа муниципального образования - главу Токаревского района и муниципальных служащих муниципальной службы в администрации Токаревского района, ее структурных подразделениях.

Денежное вознаграждение главы района

Главе района устанавливается денежное вознаграждение в размерах, определенных с учетом должностного оклада согласно приложению 1 к Закону Тамбовской области от 31.01.1997 N 92-З "О денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности в Тамбовской области, и денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в Тамбовской области" и 100 процентной надбавки к должностному окладу (за классный чин, особые условия государственной службы и выслугу лет, премии по результатам работы).

Главе района в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере четырех должностных окладов, в порядке, установленном для выплаты материальной помощи муниципальным служащим.

Главе района кроме денежного вознаграждения, в пределах утвержденного фонда заработной платы по решению Токаревского районного Совета народных депутатов могут выплачиваться единовременные премии.

Индексация или повышение денежного вознаграждения главы района, осуществляются в порядке, размерах и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих муниципальной службы в Тамбовской области.

Выплата денежного вознаграждения главе района производится в администрации района, в порядке и в сроки, предусмотренные настоящим Положением.

Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд

Муниципальному служащему за присвоенный квалификационный разряд устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд (классный чин) согласно приложению 3 к Закону Тамбовской области от 31.01.1997 N 92-З "О денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности в Тамбовской области, и денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в Тамбовской области".

За присвоенный равнозначный квалификационный разряд (классный чин) муниципальному служащему ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается в равном размере.

Присвоение квалификационного разряда (классного чина) муниципальному служащему производится главой района по результатам квалификационного экзамена в соответствии с законом области.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается:

по высшим муниципальным должностям - в размере от 130 до 150 процентов должностного оклада;

по главным муниципальным должностям - в размере от 100 до 120 процентов должностного оклада;

по ведущим муниципальным должностям - в размере от 80 до 100 процентов должностного оклада;

по старшим муниципальным должностям - в размере от 60 до 80 процентов должностного оклада;

по младшим муниципальным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ее размер для муниципального служащего определяется главой района. Размер ежемесячной надбавки может быть изменен или отменен муниципальному служащему по результатам аттестации.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет

Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается муниципальным служащим в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

     при стаже муниципальной службы    размер надбавки (в процентах)

     От     1 года до  5 лет                         10

     Свыше  5 лет  до 10 лет                         15

     Свыше 10 лет  до 15 лет                         20

     Свыше 15 лет                                    30

Периоды муниципальной службы (работы) муниципального служащего, включаемые в общий стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяются приложением 4 к Закону Тамбовской области "О денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности в Тамбовской области, и денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в Тамбовской области".

Порядок и условия назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяются приложением 5 к вышеуказанному закону.

Премирование муниципальных служащих

Премирование муниципального служащего производится в порядке установленном в Положении о премировании муниципальных служащих муниципальной службы администрации района.

Выплата материальной помощи

Муниципальному служащему выплачивается в течение календарного года материальная помощь в размере трех должностных окладов.

Начисление и выплата материальной помощи производится на основании распоряжения главы района, принятого согласно письменному заявлению муниципального служащего об оказании ему материальной помощи. Расчет размера материальной помощи производится исходя из трехкратной величины материальной помощи фактически отработанного муниципальным служащим времени за период с 1 января каждого года и до дня подачи в текущем календарном году заявления об оказании материальной помощи и фактически начисленной ему материальной помощи в текущем календарном году. В фактически отработанное время также включается время, когда за муниципальным служащим сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; муниципальный служащий получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; муниципальному служащему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми - инвалидами с детства; муниципальный служащий в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением денежного содержания (заработной платы) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кроме того, при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада без учета фактически отработанного времени.

Фонд оплаты труда

При утверждении фонда оплаты труда для муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;

ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере одиннадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере восьми должностных окладов;

материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.

Источником поощрения является экономия средств фонда оплаты труда, полученная за год за счет средств, образовавшихся в результате оплаты листков нетрудоспособности.

Порядок, место и сроки выплаты денежного вознаграждения
главе района и денежного содержания муниципальным служащим

При выплате денежного вознаграждения и денежного содержания каждый работник в письменной форме извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается главой района с учетом мнения профсоюзного комитета работников администрации района.

Денежное содержание выплачивается муниципальному служащему (равно как и главе района) в администрации района либо в ее структурных подразделениях, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

Денежное содержание выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Денежное содержание выплачивается не реже чем каждые полмесяца:

аванс - 20 числа каждого месяца;

заработная плата - 5 числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласовано

Председатель профсоюзного комитета

администрации Токаревского района

Н.В.Калинина