Статья 13. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве

Статья 13. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве

Работодатели вправе запрашивать и получать в установленном порядке информацию от органов исполнительной власти Тамбовской области, органов местного самоуправления необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста шестнадцати лет, и лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей обязаны:

создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста шестнадцати лет, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

осуществлять прием на работу детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста шестнадцати лет, и лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, только после предварительного обязательного медицинского осмотра;

предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста шестнадцати лет, и лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

В целях реализации настоящего Закона работодатель обязан ежемесячно предоставлять в территориальные органы службы занятости населения по Тамбовской области информацию о списочной численности и среднесписочной численности работников соответствующей организации, наличии незанятых рабочих мест, в том числе и специальных, вакантных штатных единицах по специализации, профессиям, должностям, требуемому уровню образования, стажу работы для их замещения, о выделении имеющихся или созданию дополнительных, или специальных рабочих мест в пределах установленной квоты, об условиях труда.

В случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста шестнадцати лет, и лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работодатели ежемесячно вносят в областной бюджет обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида, ребенка и подростка в пределах установленной квоты. Порядок внесения работодателями указанной платы определяется постановлением администрации Тамбовской области. Размер ежемесячной обязательной платы устанавливается ежегодно постановлением администрации Тамбовской области одновременно с установлением квоты для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве.