Постановление Администрации Тамбовской области от 9 июня 2005 г. N 484 "Об оплате труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников областного государственного учреждения "Леса Тамбовщины" (утратило силу)

Постановление Администрации Тамбовской области
от 9 июня 2005 г. N 484
"Об оплате труда руководителя, заместителя руководителя,
главного бухгалтера и работников областного
государственного учреждения "Леса Тамбовщины"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Тамбовской области от 18 марта 2008 г. N 332 настоящее постановление признано утратившим силу

На основании статей 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления администрации области от 05.05.2005 N 338 "О реорганизации областного государственного унитарного предприятия "Леса Тамбовщины" и до принятия закона области постановляю:

1. Определить для работников областного государственного учреждения "Леса Тамбовщины" (далее - учреждение) повременно-премиальную систему оплаты труда.

2. Установить, что оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера и иных работников учреждения состоит из: оклада (тарифной ставки); ежемесячной надбавки к окладу (тарифной ставке) за сложность выполняемой работы; ежемесячной надбавки к окладу (тарифной ставке) за выслугу лет; ежемесячной премии по итогам работы за месяц и выплат компенсационного характера.

2.1. Размеры окладов и тарифных ставок устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

Индексация окладов и тарифных ставок работников учреждения производится на основании постановления администрации области.

2.2. Ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) за сложность выполняемой работы устанавливается в следующих размерах:

руководителю учреждения - 200 процентов;

заместителю руководителя - 170 процентов;

главному бухгалтеру - 150 процентов;

иным работникам учреждения - до 130 процентов. Конкретный размер надбавки для данной категории работников устанавливается приказом работодателя по итогам аттестации работников.

2.3. Ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) за выслугу лет устанавливается в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от 1 года до 2 лет                                 5

     свыше 2 лет до 5 лет                              10

     свыше 5 лет до 10 лет                             15

     свыше 10 лет до 15 лет                            20

     свыше 15 лет до 20 лет                            25

     свыше 20 лет                                      30.

Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет определен в приложении N 2 к настоящему постановлению.

2.4. Ежемесячная премия руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам учреждения выплачивается в размере до 35 процентов от оклада (тарифной ставки) и суммы доплаты за особые условия труда и выслугу лет за качественный, добросовестный эффективный труд, исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на каждого из них трудовым договором.

Конкретный размер премии определяется ежемесячно в приказе работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения.

2.5. Выплата ежемесячной надбавки за классность производится водителю автомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.

2.6. При выполнении работником учреждения наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются локальным актом работодателя по соглашению сторон трудового договора с учетом норматива рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

2.7. Работникам оплачиваются сверхурочные работы в следующем порядке: за первые два часа работы производится доплата к окладу (тарифной ставке) в размере 50 процентов, за последующие часы производится доплата к окладу (тарифной ставке) в размере 100 процентов. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени.

2.8. Работникам учреждения с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются постановлением администрации области. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа в порядке, установленном подпунктом 2.7 настоящего постановления.

2.9. При привлечении работника учреждения в установленном статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации порядке к работе в выходной и нерабочий праздничный день производится оплата в следующем порядке:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - производится доплата в размере 100 процентов дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - доплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.

2.10. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается:

работникам, труд которых оплачивается по дневным ставкам, за нерабочие праздничные дни производится оплата исходя из дневной тарифной ставки и количества нерабочих праздничных дней;

работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, за нерабочие праздничные дни производится оплата исходя из часовой тарифной ставки и нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, и количества часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни;

работникам, получающим месячный оклад, в связи с нерабочими праздничными днями:

при полностью отработанной месячной норме рабочего времени - выплачивается месячный оклад в полном размере;

при не полностью отработанной месячной норме рабочего времени - оплата труда производится за фактически отработанное время при этом размер дневной ставки исчисляется, исходя из размера месячного оклада и количества рабочих дней по месячной норме рабочего времени.

За нерабочие праздничные дни также производится выплата премий, доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных настоящим постановлением.

2.11. Работнику учреждения, привлеченному согласно приказу работодателя к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата к окладу (тарифной ставке) в размере 35 процентов за каждый час работы в ночное время.

3. Разрешается выплата материальной помощи руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам учреждения в размере двукратной величины оклада (тарифной ставки), установленного (установленной) на день выплаты.

Материальная помощь работнику выплачивается в течение календарного года на основании личного заявления работника и приказа работодателя.

Работнику, отработавшему на день подачи заявления об оказании ему материальной помощи менее года в учреждении (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора), размер материальной помощи определяется за фактически отработанное им время в календарном году, за который выплачивается материальная помощь.

Работникам, находящимся в отпуске: по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по уходу за усыновленным ребенком; женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам; а также в других случаях, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), когда у работника был вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, материальная помощь выплачивается в размерах, установленных настоящим пунктом.

4. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области К.В. Колончина.

Глава администрации Тамбовской области

О.И.Бетин