Решение Тамбовской городской Думы от 26 апреля 2006 г. N 171 (четвертый созыв шестнадцатое заседание) "О внесении изменений в решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров" (утратило силу)

Решение Тамбовской городской Думы от 26 апреля 2006 г. N 171
(четвертый созыв шестнадцатое заседание)
"О внесении изменений в решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров"

ГАРАНТ:

Решением Тамбовской городской Думы от 30 марта 2011 г. N 244 настоящее решение признано утратившим силу

Рассмотрев проект решения "О внесении изменений в решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров", внесенный главой администрации города Тамбова, с целью приведения указанного Положения в соответствие с действующим законодательством и в связи с созданием муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия", на основании Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава города Тамбова, с учетом заключения постоянной комиссии по социально-экономическому развитию и бюджету,

Тамбовская городская Дума решила:

1. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров" (газета "Наш город Тамбов", 2005, 30 мая) следующие изменения:

Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров" дополнить разделом VII.1 следующего содержания:

"VII.1 Оплата труда руководителей муниципальных учреждений
централизованных бухгалтерий города Тамбова и их
главных бухгалтеров

Статья 24.1.

1. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым договором.

2. Размер оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от  1 года до 2 лет                                5

     от  2 лет до  5 лет                               10

     от  5 лет до 10 лет                               15

     от 10 лет до 15 лет                               20

     от 15 лет до 20 лет                               25

     свыше 20 лет                                      30

2) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 100 процентов.

Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителя учреждения трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей;

3) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.

5. Руководителям муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова в течение календарного года выплачивается материальная помощь, предусмотренная пунктом 1 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Статья 24.2.

1. Оплата труда главных бухгалтеров муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым договором.

2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплате труда руководителей.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от  1 года до 2 лет                                5

     от  2 лет до  5 лет                               10

     от  5 лет до 10 лет                               15

     от 10 лет до 15 лет                               20

     от 15 лет до 20 лет                               25

     свыше 20 лет                                      30

2) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 100 процентов.

Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на главного бухгалтера учреждения трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей;

3) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.

5. Главным бухгалтерам муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова в течение календарного года выплачивается материальная помощь, предусмотренная пунктом 1 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

2. Решение вступает в силу после опубликования в газете "Наш город Тамбов".

Глава города Тамбова

А.Ю.Ильин

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.