Статья 11. Кадровый резерв на гражданской службе

Статья 11. Кадровый резерв на гражданской службе

1. Для замещения должностей гражданской службы формируется кадровый резерв на гражданской службе.

2. Кадровый резерв гражданской службе подразделяется на:

1) кадровый резерв Тамбовской области;

2) кадровый резерв государственного органа.

3. Кадровый резерв формируется для замещения:

1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего.

4. Основными задачами формирования кадрового резерва являются:

1) создание стабильности и преемственности кадров гражданских служащих в государственных органах;

2) сохранение высокой эффективности исполнения обязанностей по государственной должности;

3) стимулирование повышения профессионализма, служебной и деловой активности гражданских служащих;

4) обеспечение продвижения государственных гражданских служащих по службе.

5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, установленном федеральным законодательством.

Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы.

6. Кадровый резерв формируется также в случаях, установленных федеральным законом, а также по результатам аттестации в порядке должностного роста.

7. Формирование кадрового резерва государственного органа осуществляется исходя из потребности государственного органа в кадрах гражданских служащих с учетом предполагаемых изменений в структуре соответствующего государственного органа и результатов анализа и прогноза выбытия и сменяемости гражданских служащих (перспектив вакантности должности). Перспективы вакантности должности определяются кадровыми службами соответствующих государственных органов.

8. Кадровые резервы государственных органов образуют кадровый резерв Тамбовской области.

9. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Тамбовской области и кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

10. Исключение из кадрового резерва производится по личному заявлению гражданского служащего, а также по следующим основаниям:

1) в связи с осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

2) в связи с признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

3) в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе - 65 лет;

4) в связи со смертью (гибелью) гражданского служащего либо признанием гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявлением его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

11. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Тамбовской области и кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.