Приложение N 1. Положение о порядке финансирования создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, за исключением рабочих мест для лиц, ставших инвалидами вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, создания и сохранения рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве

Приложение N 1

Положение
о порядке финансирования создания специальных рабочих мест
для трудоустройства инвалидов, за исключением рабочих мест
для лиц, ставших инвалидами вследствие несчастных случаев
на производстве или профессиональных заболеваний, создания
и сохранения рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в
социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве
(утв. постановлением администрации Тамбовской области
от 21 августа 2003 г. N 642)

Настоящее положение определяет порядок финансирования создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, за исключением рабочих мест для лиц, ставших инвалидами вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, создания и сохранения рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве.

В трехмесячный срок со дня официального опубликования постановления администрации области об установлении квоты для приема на работу инвалидов, детей сирот# и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста шестнадцати лет, и лиц, из числа детей# и детей, оставшихся без попечения родителей (далее - квота), работодатель обязан организовать (оборудовать, переоборудовать) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов согласно установленному минимальному их количеству (далее - специальные рабочие** места), * создавать и сохранять рабочие места для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве (далее - и ные# рабочие места).

При невыполнении или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов, детей сирот# и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста шестнадцати лет, и лиц, из числа детей# и детей, оставшихся без попечения родителей, работодателем перечисляется в областной бюджет ежемесячная обязательная плата (далее - обязательная плата), которая направляется на создание специальных рабочих мест, создание и сохранение иных рабочих мест.

Частичная компенсация расходов работодателя на создание специальных рабочих мест и на создание и сохранение иных рабочих мест (далее - компенсация) осуществляется за счет средств областного бюджета в пределах средств, поступивших от работодателей в виде обязательной платы.

Сумма частичной компенсации расходов работодателя на создание, в пределах установленной квоты, специальных рабочих мест, создание и сохранение иных рабочих мест устанавливается комитетом по труду области в пределах средств, поступивших от работодателей в виде обязательной платы и предусмотренных на эти цели законом области об областном бюджете на очередной финансовый год, дифференцирование, в зависимости от отрасли, к которой отнесена организация, установленной квоты, а также с учетом принимаемых работодателем дополнительных мер по обеспечению безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов, ранее выдаваемой суммы компенсации. При этом для каждой организации в период действия квоты сумма компенсации не может превышать 50 процентов расходов работодателя на создание специальных рабочих мест, создание и сохранение иных рабочих мест и (или) пятикратной величины средней заработной платы, сложившейся в организации за три месяца, предшествующих направлению компенсации.

Для получения компенсации работодатель направляет в комитет по труду области заявку, документы и материалы по организации специальных рабочих мест, созданию и сохранению иных рабочих мест, условиям и охране труда по формам, утвержденным комитетом по труду области.

Срок установления суммы компенсации определяется в зависимости от трудоемкости экспертных работ и объема представленных документов и материалов, но не должен превышать одного месяца.

После установления комитетом по труду области суммы компенсации между работодателем, комитетом по труду области, финансовым управлением области заключается соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется создать специальные рабочие места, создать и сохранить иные рабочие места, готовить отчет об использовании средств, выделенных на эти цели, предоставить в счет установленной квоты работникам работу, обусловленную трудовой функцией, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами и соответствующие индивидуальной программе реабилитации, комитет по труду области обязуется осуществлять государственную экспертизу условий труда работающих, мониторинг создания и сохранения специальных и иных рабочих мест, условий труда на данных рабочих местах и работников, трудоустроенных в пределах установленной квоты, контроль за соблюдением руководителями организаций установленной квоты, созданием специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а финансовое управление области обязуется перечислять сумму компенсации, установленную комитетом по труду области, на создание и сохранение специальных и иных рабочих мест, осуществлять совместно с комитетом по труду области контроль за целевым использованием бюджетных средств и средств, поступивших от руководителей организаций в виде обязательной платы, выделенных на создание и сохранение специальных и иных рабочих мест.

Перечисление суммы частичной компенсации расходов работодателя на создание в пределах установленных квот специальных рабочих мест, создание и сохранение иных рабочих мест, установленной комитетом по труду области, происходит поэтапно, в соответствии с условиями соглашения. При этом частичная компенсация расходов работодателя осуществляется при обеспечении работодателем занятости граждан, трудоустроенных в счет квоты.

В случае ликвидации организацией созданного специального, созданного и (или) сохраненного иного рабочего места, а также в случае отказа в принятии на названные рабочие места граждан в счет установленной квоты, компенсация расходов работодателя на создание специального рабочего места, создание и сохранение иного рабочего места прекращается со дня наступления одного из указанных событий.

Ликвидация рабочих мест, созданных и сохраненных в счет квоты# может производиться только по согласованию с комитетом по труду области и с обязательным уведомлением соответствующего государственного учреждения центра занятости населения.