Постановление Администрации Тамбовской области от 26 сентября 2006 г. N 1090 "Об утверждении Устава Тамбовского областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 2" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Тамбовской области
от 26 сентября 2006 г. N 1090
"Об утверждении Устава Тамбовского областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 2"

С изменениями и дополнениями от:

10 июня 2008 г.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Тамбовской области от 14 ноября 2011 г. N 1565 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях приведения учредительных документов в соответствие с законодательством, руководствуясь Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (в редакции от 02.02.2006), Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" (в редакции от 06.07.2006), Уставом (Основным Законом) Тамбовской области Российской Федерации, Законом Тамбовской области от 27.10.2004 N 241-З "Об управлении государственной собственностью Тамбовской области" (в редакции от 13.12.2005), постановлением администрации области от 21.02.2006 N 148 "Об утверждении Положения об управлении образования и науки Тамбовской области" (в редакции от 25.04.2006), постановляю:

1. Переименовать Областное государственное учреждение "Тамбовский учебно-производственный центр сервиса" в Тамбовское областное государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 2".

2. Утвердить Устав Тамбовского областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 2" согласно приложению.

3. Директору Тамбовского областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 2" Л.И. Бастрыкиной в установленном порядке обеспечить государственную регистрацию Устава, утвержденного настоящим постановлением.

4. Признать утратившими силу с момента государственной регистрации Устава Тамбовского областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 2" следующие постановления администрации области:

от 24.07.2003 N 567 "Об утверждении Устава областного государственного учреждения "Тамбовский учебно-производственный центр сервиса";

от 27.07.2006 N 846 "О внесении изменений в постановление администрации области от 24.07.2003 N 567 "Об утверждении Устава областного государственного учреждения "Тамбовский учебно-производственный центр сервиса".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области К.В. Колончина.

Глава администрации Тамбовской области

О.И.Бетин

Устав
Тамбовского областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 2"
(согласован приказом комитета по управлению имуществом
Тамбовской области от 15 сентября 2006 г. N 268,
утв. постановлением администрации Тамбовской области
от 26 сентября 2006 г. N 1090)

С изменениями и дополнениями от:

10 июня 2008 г.

ГАРАНТ:

По-видимому, в названии настоящего приложения допущена опечатка. Реквизиты приказа комитета по управлению имуществом Тамбовской области вместо "от 15 сентября 2006 г. N 268" следует читать "от 15 сентября 2006 г. N 266"

1. Общие положения

1.1. Тамбовское областное государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 2" (далее - Учреждение) создано решением Тамбовского областного исполнительного комитета от 01.03.1968 как учебно-производственный комбинат управления бытового обслуживания населения Тамбовского облисполкома.

Тамбовское областное государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 2" является правопреемником областного государственного учреждения "Тамбовский учебно-производственный центр сервиса".

1.2. Предметом деятельности Учреждения является реализация основных профессиональных образовательных программ начального профессионального образования базового и повышенного уровней, обеспечивающих подготовку работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) и специалистов в сфере бытового обслуживания и по другим основным направлениям общественно-полезной деятельности согласно Перечню профессий начального профессионального образования, утвержденному Правительством Российской Федерации.

1.3. Деятельность Учреждения строится на принципах демократии, гуманизма, общедоступности, приоритета общечеловеческих ценностей, свободного развития личности, защиты прав и законных интересов обучающихся.

1.4. Полное официальное наименование Учреждения: Тамбовское областное государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 2",

сокращенное - ТОГОУ НПО "Профессиональный лицей N 2".

1.5. Юридический адрес Учреждения: ул. Рылеева, 61, г. Тамбов, Тамбовская область, 392003.

1.6. Учреждение в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Тамбовской области, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, постановлениями администрации области, приказами управления образования и науки области, Типовым положением об учреждении начального профессионального образования, настоящим Уставом.

1.7. Образовательный процесс в Учреждении строится с учетом возрастных и индивидуальных особенностей обучающихся на принципах демократии и гуманизма.

1.8. Собственником имущества Учреждения является Тамбовская область. Функции учредителя Учреждения выполняет администрация Тамбовской области (далее - Учредитель).

Отраслевое руководство и координацию деятельности Учреждения осуществляет управление образования и науки области.

1.9. Права юридического лица в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности возникают у Учреждения с момента его государственной регистрации, а право на образовательную деятельность и на получение льгот, предусмотренных законодательством Российской Федерации, с момента выдачи ему лицензии.

1.10. Учреждение может от своего имени заключать договоры, приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

1.11. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевой счет в территориальном органе Федерального казначейства, в том числе и другие счета по учету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, бланки, штампы и печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и своим наименованием.

Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, при их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник имущества.

1.12. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Тамбовской области, Типовым положением об учреждении начального профессионального образования и настоящим Уставом.

1.13. Учреждение проходит государственную аккредитацию в порядке, установленном Законом Российской Федерации "Об образовании".

1.14. Учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации вправе участвовать в создании объединений в форме ассоциаций и союзов.

1.15. Учреждение может иметь в своей структуре филиалы, представительства, отделения, подготовительные курсы, учебные кабинеты и лаборатории, учебные и учебно-производственные мастерские и хозяйства, структурные подразделения дополнительного профессионального образования и другие структурные подразделения.

Учреждение самостоятельно в формировании своей структуры, за исключением случаев создания, переименования и ликвидации филиалов.

Филиал Учреждения создается по согласованию с Учредителем.

1.16. В Учреждении может осуществляться научно-исследовательская и опытно-конструкторская работа, а также инновационная деятельность.

1.17. Изменения и дополнения к настоящему Уставу согласовываются с комитетом по управлению имуществом области и утверждаются администрацией области в установленном порядке.

2. Цель и основные задачи Учреждения

2.1. Целью деятельности Учреждения является осуществление подготовки работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) и специалистов в сфере бытового обслуживания и по другим основным направлениям общественно-полезной деятельности согласно Перечню профессий начального профессионального образования, утвержденному Правительством Российской Федерации.

2.2. Основными задачами Учреждения являются:

2.2.1. создание необходимых условий для удовлетворения потребности личности в получении начального профессионального образования, конкретной профессии соответствующего уровня квалификации, интеллектуальном, культурном, физическом и нравственном развитии;

2.2.2. создание условий для развития самостоятельной гармонично развитой творческой личности, способной адаптироваться к изменяющимся условиям социума;

2.2.3. удовлетворение потребности общества в квалифицированных рабочих кадрах с начальным профессиональным образованием базового и повышенного уровней;

2.2.4. организация и проведение методических и творческих работ и исследований;

2.2.5. накопление, сохранение и преумножение нравственных, культурных и научных ценностей общества;

2.2.6. профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации специалистов для организаций сферы услуг.

3. Имущественные и финансовые основы деятельности Учреждения

3.1. Имущество закрепляется за Учреждением на праве оперативного управления. Права Учреждения на закрепленное за ним имущество определяются в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании" и Законом Тамбовской области "Об управлении государственной собственностью Тамбовской области".

Земельные участки закрепляются за Учреждением в постоянное (бессрочное) пользование.

3.2. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним имуществом в соответствии с его назначением, уставными целями деятельности и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.3. Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете.

3.4. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Учреждением, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет по управлению имуществом области и Учреждение как одна сторона на стороне арендодателя.

3.5. Учредитель в соответствии со ст. 25 п. 3 Закона Тамбовской области "Об управлении государственной собственностью Тамбовской области" вправе принять решение об изъятии излишнего, неиспользуемого и (или) используемого не по назначению имущества, закрепленного за Учреждением.

При этом все средства, полученные в виде арендной платы за сдачу в аренду закрепленного за Учреждением имущества, за исключением налогов и иных обязательных платежей, поступают в областной бюджет.

3.6. Деятельность Учреждения финансируется его Учредителем в соответствии с законодательством.

3.7. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:

имущество, закрепленное за ним на праве оперативного управления;

бюджетные средства и средства, полученные от осуществления платных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, предусмотренной законодательством;

добровольные пожертвования и целевые взносы юридических и физических лиц, в том числе и зарубежных;

другие источники, не запрещенные законодательством.

Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собой снижение нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования из областного бюджета.

3.8. Учреждение распоряжается имеющимися финансовыми средствами в соответствии с утвержденной управлением образования и науки области сметой доходов и расходов.

3.9. Учреждение вправе осуществлять приносящую доход деятельность следующих видов:

изготовление и реализация собственной продукции, работ и услуг;

выполнение научно-исследовательских работ на конкурсной основе, включая гранты;

проведение благотворительных мероприятий в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

проведение культурных, спортивно-оздоровительных мероприятий и выставок и другие виды хозяйственной деятельности.

3.10. Приносящая доход деятельность Учреждения может быть прекращена в случаях и порядке, предусмотренных законом.

3.11. Доходы Учреждения, полученные от приносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объеме учитываются в смете доходов и расходов Учреждения и отражаются в доходах областного бюджета как доходы от оказания платных услуг.

3.12. Учреждение может осуществлять международное сотрудничество в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.13. Учреждение обязано обеспечить сохранность закрепленных за ним зданий, сооружений, имущества, оборудования и другого имущества потребительского, социального, культурного и иного назначения на уровне не ниже определенного нормативами, действующими на территории Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 10 июня 2008 г. N 716 в пункт 3.14. настоящего Устава внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.14. Учреждение самостоятельно определяет и осуществляет мероприятия, направленные на развитие своей материально-технической базы. Расходы на текущий и капитальный ремонт Учреждения осуществляются в рамках сметы, утвержденной управлением образования и науки области.

Затраты на производственную (профессиональную) практику обучающихся в Учреждении, предусмотренную государственным образовательным стандартом начального профессионального образования, финансируются за счет средств областного бюджета.

Учреждение вправе выполнять функции государственного заказчика по организации и проведению ремонтных работ, закупок оборудования и материалов для собственных нужд.

3.15. Учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом вправе оказывать по договорам с физическими и юридическими лицами, в том числе обучающимися за счет бюджетных средств (на добровольной основе), не предусмотренные соответствующими образовательными программами и государственными образовательными стандартами, платные дополнительные образовательные услуги:

обучение на курсах по отдельным дисциплинам;

переподготовка и повышение квалификации;

углубленное изучение отдельных дисциплин сверх учебных программ;

репетиторство;

прочие образовательные услуги.

Платная образовательная деятельность Учреждения не может быть осуществлена взамен и (или) в рамках образовательной деятельности, финансируемой за счет бюджетных средств.

Размер оплаты за получение платных образовательных услуг устанавливается на основании расчета стоимости платы за оказание образовательных услуг, утверждается директором Учреждения по согласованию с управлением образования и науки области.

4. Организация обучения и воспитания

4.1. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке.

Учреждение реализует образовательную программу начального профессионального образования базового и повышенного уровней.

Образовательный процесс строится с учетом возрастных и индивидуальных особенностей обучающихся и ориентирован на расширение возможностей обучающихся в профессиональном самоопределении, повышении квалификации, физической и общекультурной подготовке выпускников.

Образовательный процесс включает теоретическое и производственное обучение, производственную практику, воспитательную работу с обучающимися.

4.2. Содержание образования должно обеспечивать получение обучающимися профессии и соответствующей квалификации, а также содействовать взаимопониманию и сотрудничеству между людьми, народами, различными расами, национальностями, этническими, религиозными и социальными группами, способствовать реализации права обучающихся на свободный выбор мнений и убеждений, воспитанию гражданственности, трудолюбия, любви к окружающей природе, Родине, семье, в том числе изучению национальной культуры и традиций народов Российской Федерации, литературы, истории и географии России и родного края.

Содержание и организация образовательного процесса регламентируются учебными (тематическими) планами, программами, разработанными Учреждением самостоятельно с учетом содержания базисных учебных планов и примерных программ, разработанных на основе государственных образовательных стандартов.

Фактический срок освоения образовательных программ по конкретной профессии устанавливается Учреждением, исходя из нормативных сроков получения профессионального образования (и профессиональной подготовки), предусмотренных соответствующими перечнями профессий и требованиями государственных образовательных стандартов в части определения минимума содержания начального профессионального образования и уровня квалификации по профессии.

4.3. Учебный год в Учреждении, как правило, начинается с 01 сентября. Учреждение, в зависимости от сложившихся условий и по согласованию с управлением образования и науки области, может определять и другие сроки начала и окончания учебного года. Для отдельных категорий обучающихся начало занятий устанавливается по мере комплектования учебных групп в сроки, определенные по договорам с заказчиком или обучающимися.

Учебный год состоит из 40 учебных недель (17 недель в первом полугодии и 23 недели во втором полугодии). В течение каждого учебного года обучающимся предоставляются зимние каникулы продолжительностью 2 недели и летние каникулы продолжительностью 9 недель. Общая продолжительность каникул составляет не менее 10 недель при сроке обучения более одного года.

4.4. Учебная нагрузка обучающихся в Учреждении не должна превышать 36 часов в неделю. Время работы на производственной практике не должно превышать продолжительности рабочего времени, установленного трудовым законодательством Российской Федерации для соответствующих категорий работников.

Продолжительность уроков по теоретическому обучению устанавливается 45 минут с перерывом 10 минут после каждого урока. Продолжительность уроков производственного обучения 50 минут с перерывом 10 минут. После 4 урока устанавливается перерыв для питания 45 минут.

Последовательность и чередование уроков в каждой учебной группе определяются расписанием занятий.

Учебная неделя в Учреждении включает 6 рабочих (учебных) дней.

4.5. Производственное обучение осуществляется в учебно-производственных мастерских, лабораториях Учреждения.

Производственная практика проводится по договорам с организациями, для которых осуществляется подготовка рабочих кадров и специалистов, на самостоятельных рабочих местах и штатных должностях.

Оплата труда обучающихся во время производственной практики осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда обучающихся во время прохождения производственной практики.

4.6. Обучающиеся объединяются в учебные группы по профессиям. Теоретическое обучение проводится в группах с числом обучающихся не менее 25 человек.

Производственное обучение по всем профессиям осуществляется в группах по 12 - 15 человек, по профессиям, связанным с обслуживанием сложного оборудования, выполнением творческих работ, 8 - 10 человек.

На теоретических и лабораторно-практических занятиях по отдельным дисциплинам, в том числе по физическому воспитанию, учебные группы могут делиться на две подгруппы. Перечень таких дисциплин определяется управлением образования и науки области в рамках государственного образовательного стандарта начального профессионального образования.

4.7. В процессе обучения обучающихся осуществляется их промежуточная аттестация и контроль за уровнем усвоения образовательной программы. Уровень теоретических знаний и практических умений оценивается по пятибалльной системе или в зачетной форме.

Профессиональное мастерство оценивается по критериям квалификационных испытаний.

4.8. Освоение образовательных программ начального профессионального образования может осуществляться на ступенчатой основе. Число ступеней обучения зависит от конкретных условий и требований заказчика на подготовку кадров. Каждая ступень обучения имеет профессиональную завершенность и оканчивается обязательной итоговой аттестацией с присвоением выпускнику соответствующей квалификации по профессии и выдачей соответствующего документа.

4.9. Для всех форм получения профессионального образования в рамках основной образовательной программы действует единый государственный образовательный стандарт.

4.10. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогов. По отношению к обучающимся не допускаются методы физического и психического насилия.

4.11. Учреждение по договорам со службами занятости и другими организациями может осуществлять профессиональную подготовку, целью которой является ускоренное приобретение обучающимися трудовых навыков выполнения определенной работы или группы работ и не сопровождается повышением образовательного уровня.

4.12. В Учреждении предусматриваются следующие формы получения начального профессионального образования:

очная;

очно-заочная (вечерняя);

экстернат.

4.13. Перечень профессий и специальностей, получение которых в очно-заочной (вечерней), заочной форме и форме экстерната не допускается, устанавливается Правительством Российской Федерации.

4.14. Учреждение реализует образовательные программы начального профессионального образования:

на базе основного общего образования (без получения среднего (полного) общего образования);

на базе среднего (полного) общего образования;

4.15. Учреждение выдает выпускникам, получившим начальное профессиональное образование и прошедшим итоговую аттестацию, диплом государственного образца о начальном профессиональном образовании и соответствующей квалификации.

Выпускникам, прошедшим аттестацию на соответствующий уровень квалификации по профессии с оценкой "отлично" и имеющим по производственному обучению, специальным дисциплинам и не менее чем по 75 процентам других дисциплин учебного плана итоговую оценку "отлично", а по остальным дисциплинам оценку "хорошо", получают диплом с отличием.

Выпускникам, получившим профессиональную подготовку без получения начального профессионального образования и прошедшим итоговую аттестацию, выдается свидетельство государственного образца об уровне квалификации.

4.16. Учреждение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, несет ответственность за:

невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения;

реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и годовым учебным графиком образовательного процесса;

качество образования своих выпускников;

жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса;

нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения;

иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5. Участники учебно-воспитательного процесса,
работники Учреждения, их права и обязанности

5.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, педагогические работники, родители (законные представители) обучающихся.

5.2. В Учреждение принимаются граждане Российской Федерации, имеющие основное общее или среднее (полное) общее образование.

Прием граждан Российской Федерации производится по их заявлениям с представлением следующих документов:

паспорта или свидетельства о рождении;

аттестата об основном общем образовании или аттестата о среднем (полном) общем образовании;

6 фотокарточек размером 3х4;

справки медицинского учреждения установленного образца.

Другие документы представляются поступающим, если он претендует на льготы, установленные законодательством Российской Федерации.

При количестве заявлений, превышающих контрольные цифры приема, Учреждение производит отбор поступающих на обучение из числа наиболее подготовленных в форме собеседования с учетом представленных документов об образовании.

5.3. Для проведения приема на обучение в Учреждении создается приемная комиссия, в компетенцию которой входит организация набора обучающихся и решение всех вопросов, возникающих при этом.

Состав приемной комиссии, а также порядок ее работы устанавливаются приказом директора Учреждения не позднее, чем за 2 месяца до начала приема.

5.4. При приеме на обучение Учреждение обязано ознакомить поступающего, его родителей (законных представителей) с настоящим Уставом, другими документами, регламентирующими деятельность Учреждения.

5.5. Зачисление абитуриентов оформляется приказом по Учреждению.

5.6. Вопросы приема лиц, не достигших установленного возраста или превышающего его, восстановление обучающихся, исключенных за проступки, обучения иностранных граждан и другие вопросы, касающиеся приема лиц для обучения в Учреждение, не предусмотренные настоящим Уставом, решаются Советом Учреждения.

5.7. Обучающиеся имеют право на:

получение начального профессионального образования в соответствии с государственными образовательными стандартами;

свободный выбор формы получения начального профессионального образования, начального профессионального образования повышенного уровня;

получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг (на основе договора);

бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки, учебно-производственными, культурно-спортивными базами Учреждения;

участие в управлении Учреждением в соответствии с порядком, установленным настоящим Уставом и локальными актами Учреждения;

свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

вступление в различные объединения, движения, не запрещенные законом;

перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательные программы начального профессионального образования, при согласии последнего.

5.8. Обучающиеся Учреждения обязаны:

выполнять Устав Учреждения;

добросовестно учиться, овладевать профессиональным мастерством, знаниями основ наук;

уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;

соблюдать учебную, трудовую и производственную дисциплину, требования гигиены и охраны труда;

соблюдать правила противопожарной безопасности, бережно относиться к имуществу Учреждения;

выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции.

5.9. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускается.

5.10. Привлечение обучающихся без их согласия, согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой и учебными планами, запрещается.

5.11. Обучающиеся Учреждения обеспечиваются стипендиями за счет средств областного бюджета.

5.12. Получение впервые начального профессионального образования осуществляется бесплатно. Содержание и обучение обучающихся детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), осуществляется на основе полного государственного обеспечения.

5.13. Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения приказом директора Учреждения на основании решения Совета Учреждения за:

неоднократные грубые нарушения требований настоящего Устава;

систематическое нарушение правил внутреннего распорядка Учреждения;

пропуски занятий без уважительных причин, неуспеваемость, в связи с призывом в армию и др.

5.14. К педагогическим работникам Учреждения относятся администрация, преподаватели, мастера (инструкторы) производственного обучения, воспитатели и другие члены трудового коллектива Учреждения, осуществляющие подготовку, переподготовку и повышение квалификации, выполняющие воспитательные функции и участвующие в организации, проведении и методическом обеспечении образовательного процесса.

5.15. На педагогическую работу принимаются, как правило, лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую установленным квалификационным требованиям и подтвержденную документами об образовании и (или) квалификации.

5.16. К педагогической деятельности в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации.

5.17. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации "Об образовании".

5.18. Каждый работник Учреждения имеет право на:

моральное и материальное стимулирование труда;

участие в управлении Учреждением в порядке, утвержденном настоящим Уставом, а также в работе общественных организаций;

пользование информационными фондами, услугами учебных, научно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Учреждения;

обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в установленном порядке;

участие в конкурсах профессионального мастерства;

разработку и внесение предложений по совершенствованию воспитательной, методической и учебно-производственной работы;

условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

5.19. Педагогические работники имеют право на:

педагогическую инициативу, свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся;

необходимые условия для реализации своего творческого потенциала в образовательном процессе профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

удлиненный оплачиваемый отпуск;

получение досрочной трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Предоставление такого отпуска осуществляется в установленном порядке;

повышение своей квалификации путем обучения в институтах и на курсах повышения квалификации высших учебных заведений, а также путем стажировок в отечественных и зарубежных организациях не реже 1 раза на протяжении 5 лет;

защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.20. Каждый работник Учреждения обязан:

выполнять Устав Учреждения;

выполнять правила внутреннего трудового распорядка;

воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально-психологического климата в коллективе Учреждения;

качественно выполнять возложенные обязанности;

бережно относиться к имуществу Учреждения.

5.21. Педагогические работники обязаны:

выполнять утвержденные образовательные программы начального профессионального образования:

соблюдать нормы профессиональной этики;

направлять свою деятельность в процессе обучения и воспитания на качественное обучение обучающихся профессии, приобщение к общечеловеческим ценностям;

не применять антипедагогические методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

5.22. Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на основе трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, должностными обязанностями и должностной инструкцией.

6. Управление Учреждением

6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом.

6.2. К компетенции Учредителя относятся:

утверждение Устава и внесение изменений в него;

создание, реорганизация и ликвидация Учреждения.

К компетенции управления образования и науки области относятся:

назначение и увольнение руководителя Учреждения;

открытие (закрытие) в Учреждении новых специальностей;

лицензирование, государственная аттестация и аккредитация Учреждения;

финансирование Учреждения в установленном порядке за счет средств областного бюджета, утверждение сметы расходов на его содержание;

оказание Учреждению методической помощи;

утверждение учебно-программной документации;

внесение предложений в Министерство образования и науки Российской Федерации о награждении Почетными грамотами и присвоении Почетных званий работникам Учреждения;

содействие выпускникам Учреждения в трудоустройстве;

осуществление контроля за организацией учебно-воспитательного процесса, соблюдением лицензионных требований и условий, поддержанием в Учреждении необходимых условий для обучения, воспитания, проживания, охраны жизни и здоровья обучающихся;

осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением об управлении образования и науки области.

6.3. Учреждение имеет право:

разрабатывать и корректировать учебные планы и рабочие учебные программы в целях совершенствования качества профессиональной подготовки обучающихся;

разрабатывать учебно-программную документацию;

разрабатывать предложения по дальнейшему совершенствованию деятельности Учреждения и вносить их на рассмотрение в управление образования и науки области;

направлять педагогических и других работников Учреждения на курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки в высшие и другие учебные заведения;

осуществлять профессионально-творческие и хозяйственные контакты с образовательными учреждениями, предприятиями, объединениями на основе договоров о совместной деятельности;

проводить педагогические эксперименты по согласованию с управлением образования и науки области, осуществлять инновации в учебно-воспитательном процессе, в управлении Учреждением, в методической работе;

обмениваться опытом учебно-воспитательной и методической работы с начальными профессиональными, средними профессиональными и высшими учебными заведениями, расположенными на территории области и других субъектов Российской Федерации;

регулировать отношения между участниками образовательного процесса при помощи нормативных актов и инструкций;

представлять и защищать интересы обучающихся и работников Учреждения в управлении образования и науки области, государственных и муниципальных органах;

вносить предложения об открытии в Учреждении новых для него специальностей;

6.4. Непосредственное управление деятельностью Учреждения осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор. Директор действует на основе единоначалия, решает вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправления Учреждения, Учредителя и управления образования и науки области.

Директор Учреждения без доверенности:

представляет интересы Учреждения и действует от его имени во всех отечественных и зарубежных организациях, государственных и муниципальных органах;

заключает договоры (в том числе трудовые договоры), выдает доверенности;

открывает в установленном порядке счета согласно пункту 1.11. настоящего Устава, пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Учреждения в пределах, установленных законодательством и настоящим Уставом;

в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, дает указания, обязательные для всех работников и обучающихся;

осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень их квалификации;

формирует и утверждает структуру управления деятельностью Учреждения, штатное расписание по согласованию с Управлением образования и науки области;

распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции;

устанавливает заработную плату работников Учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры премирования в соответствии с законодательством Российской Федерации Тамбовской области;

обеспечивает необходимые условия для работы организации общественного питания, медицинских работников, осуществляющих медицинское обслуживание обучающихся.

Совмещение должности директора Учреждения с другими руководящими должностями (кроме научно-педагогического руководства) внутри или вне Учреждения не допускается.

6.5. Директор Учреждения несет ответственность за неисполнение своих функциональных обязанностей, предусмотренных квалификационными требованиями, трудовым договором, настоящим Уставом.

Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления Учреждения являются: общее собрание; совет Учреждения; педагогический совет; попечительский совет.

Общее собрание Учреждения созывается не реже двух раз в учебный год. В работе общего собрания участвуют работники и обучающиеся Учреждения.

6.6. Общее собрание правомочно принимать решения, если в его работе участвуют представители, соответственно, не менее половины списочного состава обучающихся и не менее половины состава работников Учреждения.

6.7. Общее собрание принимает решение открытым голосованием простым большинством голосов; раздельно - представителей обучающихся и представителей работников Учреждения.

6.8. Общее собрание принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему, избирает Совет Учреждения, его председателя и определяет срок полномочий Совета и председателя Совета, рассматривает результаты его работы, а также рассматривает вопросы, выносимые на его обсуждение директором или Советом Учреждения.

6.9. Состав Совета Учреждения, председатель Совета утверждаются приказом директора Учреждения.

6.10. К компетенции Совета Учреждения относятся:

рассмотрение предложений по изменению и дополнению Устава;

определение основных направлений деятельности Учреждения;

заслушивание отчетов директора Учреждения о выполнении задач основной уставной деятельности;

содействие деятельности Педагогического совета;

разработка правил внутреннего трудового распорядка;

контроль за своевременностью предоставления обучающимся дополнительных льгот и видов материального обеспечения;

рассмотрение всех случаев отчисления обучающихся и перевода в другое образовательное учреждение;

координация в Учреждении деятельности общественных (в том числе молодежных) организаций (объединений), не запрещенных законом.

6.11. Заседания Совета Учреждения созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Решения Совета Учреждения принимаются открытым голосованием и являются правомочными при участии на его заседаниях не менее двух третей его состава и если за них проголосовало не менее двух третей присутствовавших.

Совет Учреждения проводит работу в соответствии с положением о нем.

6.12. Для обеспечения коллегиальности в решении вопросов учебно-методической и воспитательной работы, физического воспитания обучающихся создается педагогический совет. Состав и деятельность которого определяются положением, утверждаемым приказом директора Учреждения.

Председателем педагогического совета является директор Учреждения.

6.13. К компетенции педагогического совета относятся:

6.13.1. Вопросы анализа, оценки и планирования:

объема и качества знаний, умений и навыков обучающихся;

теоретического и производственного обучения, производственной практики, воспитательной и методической работы;

инспектирования и внутри училищного контроля образовательного процесса;

содержания и качества дополнительных образовательных услуг, в том числе платных;

образовательных программ и учебных планов, а также изменений и дополнений к ним.

6.13.2. Вопросы разработки, апробации, экспертизы и применения педагогическими работниками:

новых педагогических и воспитательных технологий;

методик и средств профессионального отбора и ориентации;

новых форм и методических материалов, пособий, средств обучения и контроля;

новых форм и методов теоретического и производственного обучения, производственной практики обучающихся.

6.14. Попечительский совет Учреждения является добровольным объединением, созданным для содействия внебюджетному финансированию Учреждения и оказания ему организационной, консультативной и иной помощи.

6.15. К компетенции попечительского совета относится:

привлечение внебюджетных источников финансирования Учреждения;

оказание помощи в укреплении материально-технической базы Учреждения;

установление государственно-общественного контроля за деятельностью Учреждения, в том числе за медицинским и психологическим обслуживанием обучающихся и работников, питанием, летним отдыхом.

6.16. Заместители директора, руководители всех структурных подразделений Учреждения осуществляют свою деятельность на основе должностных обязанностей и отчитываются за свою деятельность перед директором или соответствующим органом самоуправления Учреждения.

6.17. Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на основе трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. В случаях предусмотренных законодательством, могут заключаться срочные трудовые договора. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, должностными обязанностями и должностной инструкцией.

7. Локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения

7.1. Локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения, являются:

приказы и распоряжения директора Учреждения;

правила внутреннего трудового распорядка;

правила приема обучающихся в Учреждение;

положение о Совете Учреждения;

положение о Педагогическом совете;

положение о Попечительском совете;

положение о совете по профилактике правонарушений;

положение об олимпиадах, конкурсах;

положение о надбавках и доплатах, премировании работников;

должностные обязанности (инструкции) работников Учреждения;

инструкции по безопасности и правилам работы на травмоопасных участках, рабочих местах, в учебных кабинетах;

расписание учебных занятий;

положение об итоговой аттестации;

другие локальные акты, не противоречащие Уставу Учреждения.

7.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречить законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

8. Контроль и отчетность

8.1. Контроль за деятельностью Учреждения осуществляется управлением труда и социального развития, за распоряжением имуществом, закрепленным за Учреждением на праве оперативного управления, комитетом по управлению имуществом области, а также иными органами в случаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством.

8.2. Учреждение осуществляет оперативный бухгалтерский учет своей деятельности, ведет статистическую отчетность.

8.3. Должностные лица Учреждения за искажение бухгалтерской отчетности и несоблюдение сроков ее представления несут административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Реорганизация и ликвидация Учреждения

9.1. Реорганизация Учреждения (слияние, разделение, присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению Учредителя.

9.2. Ликвидация Учреждения осуществляется:

по решению Учредителя;

по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Учреждения.

9.3. Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Тамбовской области.

9.4. Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникшей организации (организаций).

9.5. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение прекратившим свое существование с момента внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.