Приложение N 3. Порядок установления предприятиям, учреждениям и организациям квоты на трудоустройство трудоспособных членов многодетной семьи и трудоустройства в пределах установленной квоты

Приложение N 3

Порядок
установления предприятиям, учреждениям и организациям квоты на
трудоустройство трудоспособных членов многодетной семьи и
трудоустройства в пределах установленной квоты
(утв. постановлением администрации Тамбовской области
от 21 декабря 2006 г. N 1487)

Настоящий Порядок определяет правовые, организационные и экономические условия установления предприятиям, учреждениям и организациям (далее - организации) квоты и трудоустройства в пределах установленной квоты трудоспособных членов многодетной семьи, не имеющих противопоказаний к труду и изъявивших желание заниматься трудовой деятельностью.

Квота для трудоустройства членов многодетной семьи, не имеющих противопоказаний к труду и изъявивших желание заниматься трудовой деятельностью, устанавливается организациям ежегодно постановлением администрации области с учетом предложений органов местного самоуправления и государственных учреждений центров занятости населения, ситуации, складывающейся на рынке труда, и данных о: численности членов многодетных семей, не имеющих противопоказаний к труду и изъявивших желание заниматься трудовой деятельностью; численности работников организаций; наличии в этих организациях незанятых рабочих мест, вакантных штатных единиц по специализации, профессиям, должностям, требуемому уровню образования, стажу для их замещения; потребностях экономики территории; месте проживания многодетной семьи; юридическом адресе нахождения организации.

Организациям, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенным на территории области, численность работников, в которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу трудоспособных членов многодетной семьи, не имеющих противопоказаний к труду и изъявивших желание трудоустроится.

Конкретный размер квоты устанавливается в пределах 2 процентов к среднесписочной численности работников организации.

Квота на трудоустройство членов многодетной семьи действует в течение одного года со дня ее установления.

После истечения указанного срока действие квоты может быть продлено, приостановлено или прекращено.

Рабочие места для принятых на работу в пределах установленной квоты должны соответствовать требованиям безопасности и гигиены труда.

Трудоустройство членов многодетной семьи, в пределах установленной квоты, осуществляется работодателями по направлению государственных учреждений центров занятости населения области либо самостоятельно.

Оформление и прекращение трудовых отношений с работниками, трудоустроенными в пределах установленной квоты, осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Управление труда и социального развития области осуществляет: мониторинг создания и сохранения рабочих мест для трудоустройства членов многодетной семьи, условий труда на данных рабочих местах и работников, трудоустроенных в пределах установленной квоты; контроль за соблюдением работодателем установленной квоты для трудоустройства членов многодетной семьи.