Приложение N 1. Порядок установления, начисления и выплаты к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам, работающим в отдельных бюджетных учреждениях

Приложение N 1

Порядок
установления, начисления и выплаты к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам, работающим в отдельных бюджетных учреждениях
(утв. постановлением администрации Петровского района
от 26 августа 1905 г. N 346)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия установления, начисления и выплаты доплаты к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам, работающим в муниципальных учреждениях культуры, здравоохранения, социальной защиты населения, образовательных учреждениях (далее - доплата).

1.2. К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях культуры, здравоохранения, социальной защиты населения, образовательных учреждениях в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.

1.3. Выплата доплаты молодым специалистам, работающим в учреждениях культуры, здравоохранения, социальной защиты населения, образовательных учреждениях производится за счет средств районного бюджета.

1.4. Расходы на выплату доплаты молодым специалистам ежегодно до 1 октября определяются администрацией района на основании данных по каждому молодому специалисту, работающему в муниципальных учреждениях, указанных в пункте 1.1 настоящего Порядка.

При формировании фонда оплаты труда средства на выплату доплаты молодым специалистам учитываются в полном объеме, необходимом для ее выплаты в соответствии с настоящим Порядком.

2. Установление доплаты

2.1. Доплата устанавливается молодым специалистам, которые:

2.1.1 в течение четырех месяцев после окончания высшего или среднего специального учебного заведения вступили в трудовые отношения с работодателями в учреждениях культуры, здравоохранения, социальной защиты населения, ветеринарии, средств массовой информации, образовательных учреждениях в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией;

2.1.2 до 1 января 2005 г. получали доплату согласно Закону Тамбовской области от 28.11.2001 N 229-З "Об установлении доплаты молодым специалистам, работающим в отдельных организациях бюджетной сферы, финансируемых из областного и местных бюджетов" и Порядку установления, начисления и выплаты ежемесячной доплаты к тарифным ставкам (окладам) молодым специалистам, работающим в отдельных организациях бюджетной сферы, финансируемых из областного и местных бюджетов, утвержденному постановлением администрации области от 17.04.2002 N 270 "О порядке установления, начисления и выплаты ежемесячной доплаты к тарифным ставкам (окладам) молодым специалистам, работающим в отдельных организациях бюджетной сферы, финансируемых из областного и местных бюджетов, и у которых по состоянию на 1 января 2005 г. не прошло трех лет после их трудоустройства;

2.1.3 на день расторжения трудового договора (по основаниям, предусмотренным статьями 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), 81 (за исключением случаев расторжения трудового договора по пунктам 3 - 13 этой статьи), 83 (за исключением случаев расторжения трудового договора по пунктам 1, 3, 4, 5, 6 этой статьи) получали доплату в соответствии с настоящим Порядком и в течение трех недель после расторжения трудового договора были трудоустроены в ином учреждении культуры, здравоохранения, социальной защиты населения, образовательном учреждении в соответствии с полученной специальностью и квалификацией, и у которых на день трудоустройства не прошло трех лет после окончания высшего или среднего специального учебного заведения.

2.2. Доплата также устанавливается молодым специалистам, работающим в порядке:

2.2.1 внутреннего совместительства, при этом доплата устанавливается в том случае, если она не начисляется молодому специалисту по основной работе, а работа по другому трудовому договору в этом же учреждении по иной профессии, специальности или должности соответствует полученной специальности и квалификации, и если молодой специалист в течение четырех месяцев после окончания высшего или среднего специального учебного заведения начал работать в данном учреждении или ином из указанных в пункте 1.1 названного Порядка учреждении;

2.2.2 внешнего совместительства в учреждениях, указанных в пункте 1.1 настоящего Порядка, в том числе отнесенных к той же отрасли, что и учреждение - основное место работы, а также и в том случае, когда только работа по совместительству соответствует полученной специальности и квалификации.

2.3. Доплата молодым специалистам устанавливается со дня назначения их на должность (рабочую профессию), соответствующую полученной специальности и квалификации в высшем и среднем специальном учебном заведении, но не ранее даты окончания высшего или среднего специального учебного заведения и не ранее 1 января 2005 г. (для молодых специалистов, которые только с 1 января 2005 г. получили право на доплату).

Дата начала выплаты доплаты вновь принятому работнику устанавливается без учета установления ему испытательного срока.

2.4. Основанием для установления доплаты к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам являются документ об образовании и (или) квалификации, трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, приказ (распоряжение) работодателя о приеме (переводе, внутреннем перемещении) на работу (назначении на должность), соответствующую полученной специальности и квалификации.

2.5. Установление доплаты молодым специалистам оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) работодателя об установлении доплаты объявляется работнику под расписку.

2.6. Комиссия, образованная в администрации района, с учетом ситуации на рынке труда, уважительной причины пропуска срока трудоустройства, установленного подпунктом 2.1.1 пункта 2.1 настоящего Порядка для получения доплаты, и невозможности трудоустройства в соответствии с полученной специальностью и квалификацией имеет право разрешать устанавливать доплаты молодым специалистам, трудоустроенным в учреждения культуры, здравоохранения, социальной защиты населения, образовательные учреждения позже установленного в настоящем Порядке срока, но не позднее шести месяцев после окончания высшего и (или) среднего специального учебного заведения, и (или) не в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.

К уважительным причинам пропуска срока трудоустройства, установленного подпунктом 2.1.1 пункта 2.1 настоящего Порядка для получения доплаты, относятся болезнь, переезд на место жительства в другую местность, отсутствие вакантных должностей в учреждениях и другие уважительные причины, которые требуют документального подтверждения.

3. Начисление и выплата доплаты

3.1. Доплата молодым специалистам начисляется в размере 20 процентов от тарифной ставки (оклада), пропорционально отработанному времени (для педагогических работников - с учетом их педагогической нагрузки), без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника доплата начисляется на тарифную ставку (оклад) по своей основной работе, обусловленной трудовым договором, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Для молодых специалистов, которым в соответствии со статьей 3 Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Петровского района", утвержденного решением Петровского районного Совета народных депутатов от 11.03.2005 N 121, установлены повышенные тарифные ставки (оклады), доплата исчисляется исходя из размера тарифной ставки (оклада), определенного с учетом установленного повышения.

3.2. Доплата выплачивается молодым специалистам со дня возникновения права на ее назначение и прекращается - со дня утраты молодым специалистом права на ее получение.

3.3. При расторжении трудового договора, кроме случаев, указанных в подпункте 2.1.3 пункта 2.1 настоящего Порядка, переводе работника на другую постоянную работу, перемещении его по должности, не соответствующей полученной специальности и квалификации, выплата доплаты прекращается.

3.4. Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе как по уважительным, так и не по уважительным причинам, не продляют установленный срок получения доплаты молодым специалистом.

3.5. Выплата доплаты молодым специалистам производится одновременно с выплатой заработной платы.

3.6. Ежемесячная доплата учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4. Ответственность и рассмотрение спорных вопросов

4.1. Ответственность за несоблюдение настоящего Порядка и нецелевое использование бюджетных средств, средств обязательного медицинского страхования, предусмотренных на выплату доплаты молодым специалистам, несут руководитель и главный бухгалтер соответствующего учреждения культуры, здравоохранения, социальной защиты населения, образовательного учреждения.

4.2. Спорные вопросы по установлению, начислению и выплате доплаты к тарифной ставке (окладу) молодому специалисту, определению размера данной доплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.