Решение Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280 (четвертый созыв двадцать четвертое заседание) "О внесении изменений в решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров" (утратило силу)

Решение Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280
(четвертый созыв двадцать четвертое заседание)
"О внесении изменений в решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров"

ГАРАНТ:

Решением Тамбовской городской Думы от 30 марта 2011 г. N 244 настоящее решение признано утратившим силу

Действие подпунктов 12, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 и 27 пункта 1 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

Рассмотрев проект решения "О внесении изменений в решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров", внесенный главой администрации города Тамбова, с целью приведения его в соответствие с действующим законодательством и с учетом заключения постоянной комиссии по социально-экономическому развитию и бюджету,

Тамбовская городская Дума решила:

1. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров" (газета "Наш город Тамбов", 2005, 30 мая; 2006, 5 мая) следующие изменения:

в Положении "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров"

1) в части 3 статьи 1 после слова "области" дополнить словами "решениями Тамбовской городской Думы";

2) в части 1 статьи 2 слово "мэра" заменить словами "главы администрации";

3) в статье 6 слово "мэра" заменить словами "главы администрации";

4) последний абзац части 4 статьи 7 исключить;

5) в абзаце втором части 5 статьи 7 слово "мэра" заменить словами "главы администрации";

6) последний абзац пункта 1 части 4 статьи 8 исключить;

7) в абзаце втором пункта 2 части 4 статьи 8 слово "мэра" заменить словами "главы администрации";

8) последний абзац части 4 статьи 9 исключить;

9) в абзаце втором части 5 статьи 9 слово "мэра" заменить словами "главы администрации";

10) в пункте 1 части 5 статьи 10 слово "мэра" заменить словами "главы администрации города";

11) статью 13 дополнить частью 6 следующего содержания:

"6. Руководителям учреждений культуры, искусства и кинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие творческие и производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.";

12) в пункте 2 части 4 статьи 14 слова "руководителю, имеющему" заменить словами "заместителю руководителя, имеющему";

13) статью 14 дополнить частью 6 следующего содержания:

"6. Заместителям руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие творческие и производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.";

14) статью 15 дополнить частью 6 следующего содержания:

"6. Главным бухгалтерам учреждений культуры, искусства и кинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.";

15) в пункте 2 части 4 статьи 17 цифру "50" заменить цифрой "80";

16) часть 4 статьи 18 изложить в следующей редакции:

"4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах)
от 3 до 5 лет	20
свыше 5 лет	30

2) ежемесячная надбавка в размере 80 процентов за сложность и напряженность в работе.";

17) название раздела VII изложить в следующей редакции:

"VII. Оплата труда руководителей учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, их заместителей и главных бухгалтеров";

18) в части 1 статьи 22 слова "физической культуры и спорта" заменить словами "дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности";

19) часть 4 статьи 22 изложить в следующей редакции:

"4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за высокие достижения в труде в размере до 20 процентов.

Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителя трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей.

Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки может быть прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

2) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада за качественный, добросовестный и эффективный труд (исполнение руководителем учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения;

3) ежемесячная надбавка к окладу за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса.

Размер надбавки устанавливается в соответствии с частью 2 статьи 43 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".";

20) в абзаце первом части 5 статьи 22 слова "физической культуры и спорта" заменить словами "дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности";

21) в части 1 статьи 23 слова "физической культуры и спорта" заменить словами "дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности";

22) часть 4 статьи 23 изложить в следующей редакции:

"4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за высокие достижения в труде в размере до 20 процентов.

Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на заместителя руководителя трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей.

Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки может быть прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения заместителем руководителя по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

2) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада за качественный, добросовестный и эффективный труд (исполнение заместителем руководителя учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада заместителя руководителя в общие результаты работы учреждения;

3) ежемесячная надбавка к окладу за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса.

Размер надбавки устанавливается в соответствии с частью 2 статьи 43 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".";

23) в абзаце первом части 5 статьи 23 слова "физической культуры и спорта" заменить словами "дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности";

24) в части 1 статьи 24 слова "физической культуры и спорта" заменить словами "дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности";

25) часть 4 статьи 24 изложить в следующей редакции:

"4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за высокие достижения в труде в размере до 20 процентов.

Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на главного бухгалтера трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей.

Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки может быть прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения главным бухгалтером по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

2) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада за качественный, добросовестный и эффективный труд (исполнение главным бухгалтером учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада в общие результаты работы учреждения.";

26) в абзаце первом части 5 статьи 24 слова "физической культуры и спорта" заменить словами "дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности";

27) дополнить разделом VII.2 следующего содержания:

"VII.2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений
жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального
учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова" и
муниципального учреждения "Автобаза администрации города Тамбова"
(далее - Учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 24.3.

1. Оплата труда руководителей Учреждений состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада определяется исходя их установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в Учреждениях:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 3 лет	5
от 3 лет до 5 лет	10
от 5 лет до 7 лет	15
от 7 лет до 10 лет	20
свыше 10 лет	30;

2) ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере от 50 до 120 процентов тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя;

3) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе в размере от 50 до 120 процентов тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором;

4) ежемесячная премия в размере до 50 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей.

5. Руководителям Учреждений в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) надень выплаты.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Статья 24.4.

1. Оплата труда заместителя руководителя Учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатном расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в Учреждениях:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 3 лет	5
от 3 лет до 5 лет	10
от 5 лет до 7 лет	15
от 7 лет до 10 лет	20
свыше 10 лет	30;

2) ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере от 50 до 120 процентов к окладу.

Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя;

3) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе в размере от 50 до 120 процентов к окладу.

Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором;

4) ежемесячная премия в размере до 50 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада заместителя руководителя в общие результаты работы учреждения.

5. Заместителю руководителя Учреждения в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на день выплаты.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Статья 24.5.

1. Оплата труда главных бухгалтеров Учреждений состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в Учреждениях:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 3 лет	5
от 3 лет до 5 лет	10
от 5 лет до 7 лет	15
от 7 лет до 10 лет	20
свыше 10 лет	30;

2) ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере от 50 до 120 процентов к окладу.

Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя;

3) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе в размере от 50 до 120 процентов.

Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором;

4) ежемесячная премия в размере до 50 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада в общие результаты работы учреждения.

5. Главным бухгалтерам Учреждений в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) надень выплаты.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова.".

2. Главе администрации города Тамбова (Косенков М.Ю.) привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим решением.

3. Решение вступает в силу после его опубликования в газете "Наш город Тамбов" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2006 года, за исключением подпунктов 12, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27 пункта 1 настоящего решения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

Глава города Тамбова

А.Ю.Ильин