Приложение. Порядок выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений и финансирования расходов на эти цели

Приложение

Порядок
выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя
педагогическим работникам областных государственных и муниципальных
образовательных учреждений и финансирования расходов на эти цели
(утв. постановлением администрации Тамбовской области
от 13 февраля 2007 г. N 131)

Настоящий порядок определяет условия выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений (далее - вознаграждение) за счет субсидий, поступающих в областной бюджет из федерального бюджета, и механизм финансирования расходов на эти цели.

1. Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, следующих типов:

общеобразовательные учреждения;

вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения;

кадетские школы-интернаты;

общеобразовательные школы-интернаты;

образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста;

специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (кроме специальных (коррекционных) профессиональных училищ);

образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;

образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении;

общеобразовательные школы-интернаты с первоначальной летной подготовкой.

2. Право на получение вознаграждения имеют педагогические работники, на которых приказом образовательного учреждения возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе, при условии ведения классной документации в соответствии с установленными требованиями, организации взаимодействия с родителями (законными представителями) учащихся (проведение родительского собрания в классе не реже одного раза в учебную четверть), организации и проведения систематической профилактической работы по предупреждению совершения правонарушений и употреблению школьниками психоактивных веществ.

3. Функции классного руководителя возлагаются на педагогических работников на текущий учебный год согласно тарификации, включая классное руководство в выпускных классах. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются для педагогических работников рабочим временем.

4. Приказом образовательного учреждения определяется сумма вознаграждения каждого классного руководителя в зависимости от наполняемости в классе. В случае изменения численности обучающихся в классе, влияющей на размер вознаграждения, издается дополнительный приказ, в котором отражается изменение суммы вознаграждения.

5. Педагогический работник, выполняющий функции классного руководителя одновременно в двух и более классах, получает вознаграждение только за одно классное руководство.

6. Вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время, ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы, в месте ее получения.

7. Вознаграждение является составной частью фонда оплаты труда и учитывается при расчете оплаты за период временной нетрудоспособности, среднего заработка при исчислении оплаты за отпуск, расчете пенсий и в других случаях исчисления среднего заработка.

8. Размер средств, выделяемых областному государственному образовательному учреждению и бюджету муниципального образования на выплату вознаграждения, определяется по формуле:

Срi = (Кгрi/n чел. + Ксрi/14 чел.) * 1000 руб. * 12 мес.,

где:

Срi - размер средств, выделяемых i-му областному государственному образовательному учреждению и бюджету i-го муниципального образования, тыс. рублей;

Кгрi - количество обучающихся в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях;

n - наполняемость класса, установленная для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях;

Ксрi - количество обучающихся в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах-интернатах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательных школах-интернатах с первоначальной летной подготовкой и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности;

14 - расчетная наполняемость класса в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.

9. Управление образования и науки области (далее - Управление) осуществляет функции главного распорядителя средств на выплату вознаграждения.

10. Управление доводит до администраций районов и городов, а также областных государственных образовательных учреждений утвержденные уведомления о бюджетных ассигнованиях и лимитах бюджетных обязательств.

Управление по согласованию с финансовым управлением области вправе перераспределять субвенции между бюджетами муниципальных образований в случае изменения численности педагогических работников, получающих вознаграждение, неосвоения выделенных средств.

11. Финансовое управление области по мере поступления средств из федерального бюджета формирует и представляет в управление Федерального казначейства по Тамбовской области реестры на финансирование:

по разделу 07 "Образование", подразделу 02 "Общее образование", целевой статье 5200000 "Иные безвозмездные и безвозвратные перечисления", виду расходов 623 "Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство", подстатьям экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации 211 "Заработная плата" и 213 "Начисления на оплату труда";

по разделу 11 "Межбюджетные трансферты", подразделу 02 "Фонды компенсаций", целевой статье 5190000 "Фонд компенсаций", виду расходов 590 "Субвенции местным бюджетам на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство", подстатье экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации 251 "Перечисление другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации" на лицевой счет управления, открытый на балансовом счете N 40201 "Средства бюджетов субъектов Российской Федерации" управления Федерального казначейства по Тамбовской области.

12. Управление доводит указанные объемы финансирования на свой лицевой счет получателя средств с последующим перечислением платежными поручениями областным государственным образовательным учреждениям и, в порядке межбюджетных отношений, местным бюджетам на балансовые счета N 40204 "Средства местных бюджетов" соответствующих отделений по городам и районам управления Федерального казначейства по Тамбовской области по кодам бюджетной классификации, указанным в пункте 11 настоящего порядка.

13. Финансовые органы городов и районов после получения выписки о зачислении субвенций на балансовый счет N 40204 "Средства местных бюджетов" представляют в отделения по городам и районам управления Федерального казначейства по Тамбовской области в установленном порядке документы на зачисление объемов финансирования на лицевые счета получателей средств по разделу 07 "Образование", подразделу 02 "Общее образование", целевой статье 5200000 "Иные безвозмездные и безвозвратные перечисления", виду расходов 623 "Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство", подстатьям экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации 211 "Заработная плата" и 213 "Начисления на оплату труда".

14. Отделы (комитеты) образования администраций городов и районов, управление народного образования администрации г. Мичуринска, областные государственные образовательные учреждения ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в управление образования и науки области отчет о расходовании субвенций по форме, доведенной управлением.

15. Управление ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Федеральное агентство по образованию и финансовое управление области отчет о расходах бюджета Тамбовской области, связанных с выплатой вознаграждения, по форме, утвержденной Министерством образования и науки Российской Федерации.

16. Средства, поступившие из областного бюджета для выплат вознаграждения, носят целевой характер и не могут быть использованы на цели, не предусмотренные настоящим Порядком.

17. Ответственность за нецелевое использование выделенных средств и иные нарушения бюджетного законодательства несут органы местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тамбовской области.

18. Контроль за целевым использованием выделенных средств осуществляет управление и другие органы государственной власти Тамбовской области, на которые возложены функции контроля и надзора в финансово-бюджетной сфере.