Приложение. Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Ржаксинского района"

Приложение

Ржаксинского районного

Совета народных депутатов

Тамбовской области

от 29 апреля 2005 г. N 87

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений
Ржаксинского района"

I. Предмет регулирования и сфера действия настоящего Положения

1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления оплаты труда, в том числе тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее применения, а также с установлением системы премирования, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, размеров различного вида выплат работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

2. Настоящее Положение распространяется на учреждения, финансируемые из районного бюджета и за счет средств обязательного медицинского страхования (далее - бюджетные учреждения).

3. Настоящее Положение не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Ржаксинском районе, которым назначается денежное содержание (денежное вознаграждение) в соответствии с законами области.

II. Тарифная система оплаты труда

1. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

2. Тарифная система оплаты труда работников бюджетных учреждений устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (далее - Единая тарифная сетка), определенной решением Ржаксинского районного Совета народных депутатов от 28 января 2005 г. N 75.

Межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки учитывают квалификацию работников и сложность выполняемой ими работы.

3. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением администрации района в зависимости от объема работ и специализации учреждения.

Тарифный разряд заместителя руководителя устанавливается по Единой тарифной сетке на 1 - 2 разряда ниже соответствующего руководителя.

4. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих с 1 по 8 разряды Единой тарифной сетки.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные разряды в диапазоне с 9 по 12 разряды Единой тарифной сетки. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться, исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки, и занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя,# из 11 - 12 разрядов Единой тарифной сетки, утверждается постановлением администрации района.

5. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким тарифным разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников соответствующей отрасли. Новый тарифный разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду:

1) в учреждениях образования применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников образования:

а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); работникам образовательных учреждений, занимающим должности категории "руководители" и "специалисты" и имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; работникам образовательных учреждений, занимающим должности категории "руководители" и имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";

б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение тарифного коэффициента Единой тарифной сетки производится по одному (наибольшему) основанию.

2) в учреждениях здравоохранения применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников здравоохранения:

а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше - врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам и главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный врач республики"; медицинским и фармацевтическим работникам - руководителям отделов, отделений, кабинетов, лабораторий, отрядов и других структурных подразделений учреждений здравоохранения при наличии в подразделении до 6 врачебных и провизорских должностей; средним медицинским работникам - руководителям учреждений здравоохранения (кроме руководителей, которым оклады устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей) и их структурных подразделений при наличии в учреждении (структурном подразделении) до 6 врачебных должностей;

б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше - врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам и главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач"; медицинским и фармацевтическим работникам - руководителям отделов, отделений, кабинетов, лабораторий, отрядов и других структурных подразделений учреждений здравоохранения при наличии в подразделении 7 и более врачебных и провизорских должностей; средним медицинским работникам - руководителям учреждений здравоохранения (кроме руководителей, которым оклады устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей) и их структурных подразделений при наличии в учреждении (подразделении) 7 и более врачебных должностей.

Повышение тарифных коэффициентов по Единой тарифной сетке врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", "Заслуженный врач республики", производится только по основной работе. При наличии у работника нескольких почетных званий "Заслуженный врач", "Народный врач" и (или) "Заслуженный врач республики" указанное повышение производится по одному из оснований;

3) в организациях культуры применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры:

а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше - работникам культурно-просветительных учреждений, занимающим должности категории "руководители" и "специалисты" и имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, за исключением лиц, занимающих должности научных работников; лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше - работникам культурно-просветительных учреждений, занимающим должности категории "руководители" и "специалисты" и имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, за исключением лиц, занимающих должности научных работников; лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист";

4) в образовательных учреждениях применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников образовательных учреждениях:

а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше - руководителям спортивных школ, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Заслуженный работник физической культуры", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"; руководителям спортивных школ и других физкультурно-спортивных организаций, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам указанных организаций, имеющим ученую степень кандидата наук;

б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше - тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам спортивных школ, имеющим ученую степень доктора наук; руководителям, заместителям руководителей спортивных школ, имеющим неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более ставкам.

Оклады руководителей учреждений, определенные исходя из 18 разряда Единой тарифной сетки, увеличиваются соответственно на 10 и 20 процентов по каждому из оснований, предусмотренных в настоящей части.

6. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки устанавливается решением районного Совета народных депутатов.

Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

7. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утвержденных решением районного Совета народных депутатов от 28.01.2005 N 74 межразрядных тарифных коэффициентов.

8. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки не должно быть менее 1 к 4,5.

9. В структуре заработной платы доля основной тарифной части (с учетом повышенных тарифных ставок (окладов), установленных отдельным категориям работников, занятым в особых условиях труда, доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других) не должна быть менее 60 процентов, а в учреждениях образования - не должна быть менее 60 и более 75 процентов.

Порядок и сроки введения предельного размера (доли) основной тарифной части в структуре заработной платы, предусмотренного настоящим пунктом, устанавливаются решением районного Совета народных депутатов, но не ранее срока установления размера первого разряда Единой тарифной сетки на уровне величины прожиточного минимума, утвержденной в целом по Тамбовской области для трудоспособного населения.

10. Тарифные ставки (оклады), установленные на основе Единой тарифной сетки, являются гарантией минимальных уровней оплаты труда на всей территории Ржаксинского района для конкретных профессионально - квалификационных групп работников бюджетных учреждений при соблюдении работниками установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени и при выполнении ими трудовых обязанностей (норм труда).

11. Размеры тарифных ставок (окладов) работников бюджетных учреждений увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением районного Совета народных депутатов.

III. Повышенные тарифные ставки (оклады) работников отдельных
бюджетных учреждений и отдельных категории работников

1. Для работников отдельных бюджетных учреждений и отдельных категорий работников устанавливаются повышенные тарифные ставки (оклады), исходя из особенностей в содержании и условиях труда в каждой отрасли, объемов бюджетных ассигнований и наличия внебюджетных средств:

1.1. тарифные ставки (оклады) работников учреждений культуры, здравоохранения, образования, работающих в сельской местности, рабочем поселке устанавливаются 25 процентов;

1.2. тарифные ставки (оклады) работников, занятых в отдельных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, повышаются на 15 процентов, в том числе в учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях):

туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения (за исключением противотуберкулезных диспансеров, санаторий# и отделений (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных) для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза;

инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами: гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний;

кабинеты для онкологических больных;

кабинеты для кожно-венерологических больных;

хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови;

операционные блоки стационаров;

отделения (палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено-радиологические лаборатории и кабинеты;

отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические;

психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений);

здравпункты, медпункты;

палата сестринского ухода;

медицинский персонал приемных отделений стационаров;

работники центральных стерилизационных;

1.3. тарифные ставки (оклады) работников, занятых в отдельных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях) с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, повышаются на 25 процентов, в том числе в учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях):

кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;

бригады скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных.

2. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренные в части первой настоящего раздела в пунктах 1.2. и 1.3. повышаются на 30 процентов.

3. Порядок установления и выплаты повышенных тарифных ставок (окладов) для работников бюджетных учреждений и отдельных категорий работников устанавливается постановлением администрации района.

IV. Стимулирующие и компенсационные выплаты

1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок, выплат компенсационного характера.

2. К выплатам компенсационного характера относится оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, выполняющих работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других).

3. Система стимулирующих выплат включает: вознаграждение за продолжительность непрерывной работы; надбавки за почетные звания, ученую степень или ученое звание; доплаты молодым специалистам; надбавки за высокие результаты работы; надбавку за знание и применение иностранных языков; системы премирования, направленные на качественное, добросовестное и эффективное использование работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, рост производительности труда.

4. Размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются настоящим Положением, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определены федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются постановлением администрации района, за исключением стимулирующих выплат, установленных для работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и рабочих профессий в органах местного самоуправления.

Порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и рабочих профессий в органах местного самоуправления устанавливаются настоящим Положением.

V. Оплата труда при невыполнении норм труда
(должностных обязанностей), оплата времени простоя

1. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется две трети тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

2. Время простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

VI. Формирование средств на оплату труда

1. Выплата тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату:

тарифных ставок (окладов) в соответствии с единой тарифной сеткой с учетом повышенных тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников, занятым в особых условиях труда, или другой системой оплатой труда, нормативной численностью работников бюджетных учреждений;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2. Размеры оплаты труда работников бюджетных учреждений не должны превышать размеры оплаты труда, установленные для соответствующих категорий работников федеральных государственных учреждений.

VII. Выплаты компенсационного характера

1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяются в установленном порядке Правительством Российской Федерации. Конкретные размеры повышенной заработной платы (конкретные размеры доплат) по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии порядком, определенным Правительством Российской Федерации.

2. Оплата труда в других случаях выполнения работы
в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные настоящим Положением.

3. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации, со сдельной оплатой труда - по расценкам выполняемой работы. В случае, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

4. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом норматива рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

5. Оплата труда за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени

5.1. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

5.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере (производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 50 процентов), за последующие часы - в двойном размере (доплата к тарифной ставке (окладу) производится в размере 100 процентов). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.3 Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других учреждениях, организациях.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законодательным и иным нормативным правовым актам, настоящему Положению.

При установлению лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

5.4 Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры устанавливаются следующие особенности работы по совместительству:

1) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других учреждениях, организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

2) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

а) для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

б) для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

в) для врачей (терапевты участковые и подростковые, педиатры участковые, анестезиологи-реаниматологи, неонатологи, патологоанатомы, судебно-медицинские эксперты, врачи скорой медицинской помощи, психиатры, фтизиатры) и среднего медицинского персонала (медицинские сестры участковые, фельдшеры скорой медицинской помощи) учреждений здравоохранения, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

г) для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

д) в учреждениях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в рабочем поселке, - 8 часов в день и 39 часов в неделю;

е) для педагогических работников, в том числе тренеров - преподавателей, тренеров - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

ж) для педагогических работников, в том числе тренеров - преподавателей, тренеров, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

з) для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

3) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждения повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

5.5 Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

1) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

2) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

3) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

4) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иные организациях в объеме не более 300 часов в год;

5) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения, организации, руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

6) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

7) работа без занятия штатной должности в том числе и ином учреждении, иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику;

8) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

9) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в пунктах 2 - 8 настоящей части, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

5.6. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются правовым актом главы района. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа в порядке, установленном подпунктом 5.2. настоящего пункта.

6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни

6.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам (производится доплата в размере 100 процентов сдельной расценки);

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки (производится доплата в размере 100 процентов дневной или часовой ставки);

3) работникам, получающим месячный оклад, - доплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

6.2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.

6.3. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается:

1) сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата исходя из сдельной часовой тарифной ставки и нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, и количества часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным ставкам, за нерабочие праздничные дни производится оплата исходя из дневной тарифной ставки и количества нерабочих праздничных дней;

3) работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, за нерабочие праздничные дни производится оплата исходя из часовой тарифной ставки и нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, и количества часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни;

4) работникам, получающим месячный оклад, в связи с нерабочими праздничными днями:

а) при полностью отработанной месячной норме рабочего времени выплачивается месячный оклад в полном размере;

б) при не полностью отработанной месячной норме рабочего времени оплата труда производится за фактически отработанное время, при этом размер дневной ставки исчисляется исходя из размера месячного оклада и количества рабочих дней по месячной норме рабочего времени.

За нерабочие праздничные дни также производится выплата премий, доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.

7. Оплата трудя в ночное время

7.1. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных настоящим Положением.

7.2. За каждый час работы в ночное время производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере от 35 до 100 процентов, установленном настоящим Положением по отраслям бюджетной сферы.

VIII. Выплаты стимулирующего характера

1. Система премировании в бюджетных учреждениях

1.1. Система премирования в бюджетных учреждениях вводится в целях поощрения работодателя и работника за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение работодателем и работником своих трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором), выполнение установленных норм труда, рост производительности труда, бережное отношение к имуществу работодателя и других работников.

1.2. Премирование работодателя и работников производится по итогам работы за месяц и (или) квартал (год). Предельные размеры премии и периодичность (сроки) премирования устанавливаются настоящим Положением по отраслям бюджетной сферы.

Конкретный размер премии (исходя из предельных размеров премий, установленных настоящим Положением) и показатели премирования определяются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

1.3. Работодателям и работникам, занимающим должности, отнесенные к категории должностей "руководители", премия в полном размере выплачивается только при условии выполнения основных результатов работы организации и показателей премирования всеми работниками исходя из их подчиненности и соподчиненности.

1.4. Работодатель и главный бухгалтер несут ответственность за соблюдение предельных размеров премий, установленных настоящим Положением.

2. Вознаграждение за продолжительность работы
(непрерывной работы) в отрасли (бюджетном учреждении)

2.1. Вознаграждение за продолжительность работы (непрерывной работы) в отрасли (бюджетном учреждении) устанавливается работникам, состоящим в штате этих организаций, в виде ежемесячной надбавки, исчисляемой в процентах к тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа работы (непрерывного стажа работы) в отрасли (бюджетной организации).

2.2. Размеры надбавок за стаж работы устанавливаются настоящим Положением по отраслям бюджетной сферы.

Порядок и условия выплаты надбавки за стаж работы устанавливаются постановлением администрации района.

3. Доплата молодым специалистам, работающим
в отдельных бюджетных учреждениях

3.1. К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждения культуры, здравоохранения, образования, в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.

3.2. Молодым специалистам, работающим в учреждениях культуры, здравоохранения, образования, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 20 процентов. Порядок и условия выплаты названной доплаты устанавливаются постановлением администрации района.

4. Надбавки за высокие результаты работы,
за знание и применение иностранных языков

4.1. Работникам бюджетных учреждений устанавливается надбавка за высокие результаты работы и надбавка за знание и применение иностранных языков.

4.2. Размеры надбавки к тарифным ставкам (окладам) за высокие результаты работы устанавливаются настоящим Положением по отраслям бюджетной сферы и категориям работников, с учетом исполнения работниками трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором, повышения их квалификации, роста уровня профессионализма и мастерства, результатов их работы.

4.3. В отдельных бюджетных организациях для отдельной категории работников, владеющих иностранными языками и применяющих их в повседневной практической работе устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере: 10 процентов - за знание и применение одного иностранного языка; 15 процентов - за знание и применение двух и более иностранных языков.

4.4. Порядок и условия выплаты надбавок за высокие результаты работы, за знание и применение иностранных языков устанавливаются постановлением администрации района.

IХ. Выплата материальной помощи

1. Право на выплату материальной помощи

1.1. Право на выплату материальной помощи работникам имеет каждое бюджетное учреждение.

1.2. В соответствии с настоящим Положением средства на выплату материальной помощи могут предусматриваться как за счет бюджетных ассигнований, так и за счет собственных доходов учреждений от платных услуг и других, не запрещенных законом источников.

1.3. Решение о выплате материальной помощи работнику принимает работодатель в соответствии с порядком, установленным настоящим Положением.

2. Размер материальной помощи, порядок
и периодичность выплаты материальной помощи

2.1. В бюджетных учреждениях, в которых средства на выплату материальной помощи:

1) предусмотрены при формировании фонда оплаты труда - работнику выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на день ее выплаты;

2) не предусмотрены при формировании фонда оплаты труда - работнику, в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере, указанном в заявлении работника, но не более двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на день ее выплаты.

2.2. Сверх установленного подпунктом 2.1. настоящего пункта размера материальной помощи работникам бюджетных учреждений в пределах средств, выделенных на оплату труда, раз в календарный год может выплачиваться материальная помощь в связи с малообеспеченностью семьи работника, одиноко проживающего работника, длительной болезнью работника (более 4 месяцев), требующей значительные денежные средства на лечение, а также в связи с юбилейными датами работника (50 лет, 55 лет и 60 лет).

Размер материальной помощи, предусмотренный настоящей частью, не может превышать одной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности, рабочей профессии.

2.3. Материальная помощь работнику выплачивается в течение календарного года на основании личного заявления работника и локального нормативного акта работодателя. При принятии локального нормативного акта работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

Периодичность выплаты в течение календарного года материальной помощи в размере, предусмотренном настоящим пунктом, определяется исходя из суммы, указанной в заявлении работника об оказании материальной помощи, и средств, выделенных в установленном порядке на оплату труда на квартал текущего года, приходящийся на дату подачи данного заявления.

Выплата материальной помощи, установленной подпунктом 2.2 настоящего пункта, может производиться не более одного раза в год на одного и того же работника.

2.4. Работнику, отработавшему на день подачи заявления об оказании ему материальной помощи, предусмотренной подпунктом 2.1. настоящего пункта, менее года в бюджетном учреждении (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора), размер материальной помощи определяется за фактически отработанное им время в календарном году, за который выплачивается материальная помощь.

2.5. Работникам, находящимся в отпуске: по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по уходу за усыновленным ребенком; женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам; а также в других случаях, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), когда у работника был вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, материальная помощь выплачивается в размерах, установленных настоящим пунктом.

Х. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных
выплат к работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления, и рабочие
профессии в органах местного самоуправления

1. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат

1.1. Работникам рабочих профессий, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке в размере 4, 8 или 12 процентов.

Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определенным Правительством Российской Федерации.

1.2. Уборщикам производственных и служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10 процентов.

1.3. При выполнении работником, занимающим должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы Ржаксинского района, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ржаксинского района, и занятым на рабочих профессиях в органах местного самоуправления Ржаксинского района, работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии с пунктом 3 раздела VII настоящего Положения.

1.4. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Ржаксинского района, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ржаксинского района, и занятых на рабочих профессиях в органах местного самоуправления Ржаксинского района, при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии с пунктом 4 раздела VII настоящего Положения.

1.5. Для водителей автомобилей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов местного самоуправления Ржаксинского района, продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается 12 часов# при этом общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не должна превышать 9 часов. Работа водителей автомобилей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов местного самоуправления Ржаксинского района, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в соответствии с пунктом 5 раздела VII настоящего Положения и с учетом установленной для них в настоящем абзаце продолжительности ежедневной работы (смены).

1.6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в соответствии с пунктом 5 раздела VII настоящего Положения.

1.7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных пунктом 6 раздела VII настоящего Положения

1.8. За каждый час работы в ночное время работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Ржаксинского района, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ржаксинского района, и занятым на рабочих профессиях в органах местного самоуправления Ржаксинского района, производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов.

1.9. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (сторож (вахтер), оператор котельной и другие) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период (квартал) оплачивается в соответствии с пунктом 5 раздела VII настоящего Положения.

2. Размеры и виды выплат стимулирующего характера

2.1. Для работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Ржаксинского района, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ржаксинского района, устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность в труде в размере от 50 до 100 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается по итогам аттестации работников;

2) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 10 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы в органах власти и управления:

     при стаже работы                 размер надбавки (в процентах)

     от 3 лет до 8 лет                              10

     свыше 8 лет до 13 лет                          15

     свыше 13 лет до 18 лет                         20

     свыше 18 лет до 23 лет                         25

     свыше 23 лет                                   30;

3) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественное, добросовестное и эффективное исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, выполнение установленных норм труда.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего органа местного самоуправления района.

2.2. Для водителей автомобилей, обслуживающих органы местного самоуправления Ржаксинского района, устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за особые условия труда в размере до 100 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на водителя автомобиля трудовым договором, качества и добросовестности исполнения водителем автомобиля своих трудовых обязанностей, выполнения установленных норм труда.

Размер надбавки может быть уменьшен или выплата ее прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения водителем автомобиля по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

2) ежемесячная премия в размере до 25 процентов тарифной ставки за качественный, добросовестный и эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц;

3) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.

2.3. Для работников, занимающих рабочие профессии в органах местного самоуправления района, устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера.

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 50 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, качества и добросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей, выполнения установленных норм труда.

Размер надбавки может быть уменьшен или выплата ее прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;

2) ежемесячная премия в размере до 25 процентов тарифной ставки за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, рост производительности труда.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц.

3. Порядок и условия выплаты надбавки
за сложность и напряженность в труде

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Ржаксинского района, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ржаксинского района, устанавливается по итогам аттестации.

3.2. При аттестации работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Ржаксинского района, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ржаксинского района, оцениваются профессиональные, деловые и нравственные качества работника, способность работать с людьми, делаются выводы об их соответствии занимаемой должности, а также решается вопрос об установлении, уменьшении размера надбавки за сложность и напряженность в труде или прекращения выплаты названной надбавки.

3.3. Аттестация работников проводится один раз в пять лет. Внеочередная аттестация работников проводится с целью решения вопроса об уменьшении размера надбавки за сложность и напряженность в труде или прекращения ее выплаты в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются работодателем и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала аттестации.

Для проведения аттестации работодателем утверждается аттестационная комиссии в составе председателя, секретаря и членов комиссии.

На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала аттестации представляется служебная характеристика, подготовленная его непосредственным руководителем. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленной на него характеристикой.

Аттестация проводится в присутствии руководителя структурного подразделения (управления, отдела), в котором работает аттестуемый. Аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы.

При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

По результатам аттестации принимается решение об установлении размера надбавки за сложность и напряженность в труде, об уменьшении размера надбавки или прекращения ее выплаты, которое заносится в аттестационный лист, составленный в одном экземпляре и подписанный председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист и характеристика работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Результаты аттестации в трехдневный срок сообщаются работодателю, который в двухнедельный срок принимает решение об установлении работнику размера надбавки за сложность и напряженность в труде, об уменьшении размера надбавки или прекращения ее выплаты.

3.4. Основанием для выплаты надбавки за сложность и напряженность в труде являются трудовой договор, локальный нормативный акт работодателя.

Ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность в труде выплачивается и прекращается ее выплата со дня возникновения права на назначение, изменение размера этой надбавки или прекращения ее выплаты.

Дата начала выплаты ежемесячной надбавки к окладу за сложность и напряженность в труде вновь принятому работнику не может быть установлена ранее окончания испытания, если условие об испытании было обусловлено в трудовом договоре, и ранее истечения месяца после начала трудовых отношений с работников, принятым на работу без установления испытательного срока.

3.5. Надбавка за сложность и напряженность в труде исчисляется от оклада, пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за сложность и напряженность в труде начисляется на оклад по своей основной работе, обусловленной трудовым договором, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.6. При перемещении работника на другую постоянную работу в той же организации размер надбавки за сложность и напряженность в труде сохраняется до установления нового размера надбавки по занимаемой им должности (рабочей профессии) в соответствии с порядком, установленным в настоящем пункте, но не позднее полуторамесячного срока со дня перемещения (назначения на должность, рабочую профессию) работника.

4. Порядок начисления и условия выплаты надбавки за выслугу лет

4.1. Размер надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Ржаксинского района, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ржаксинского района, определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление данной надбавки, начисляется и устанавливается в соответствии с настоящим пунктом.

В общий стаж работы для установления надбавки за выслугу лет засчитываются периоды работы (службы) в должностях, предусмотренных Перечнем должностей, определенным настоящим Положением.

4.2. Исчисление общего стажа работы для установления надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке. При подсчете общего стажа работы периоды работы (службы) суммируются.

4.3. Основным документом, подтверждающим общий стаж работы для установления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете общего стажа работы для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством.

В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, которые являются основанием для подтверждения периодов работы (службы), включаемых в общий стаж работы для установления надбавки за выслугу лет, в трудовую книжку вносятся изменения в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225.

В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж работы (службы) для установления надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы) в должностях, которые включаются в этот стаж.

4.4. Надбавка за выслугу лет исчисляется от оклада, пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на оклад по своей основной работе, обусловленной трудовым договором, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в новом размере, производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им: государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время; работы, обусловленной трудовым договором, при нахождении в служебной командировке; а также в период: совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок; вынужденного прекращения работы не по вине работника, ему устанавливается надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет.

4.6. В необходимых случаях для подтверждения периодов работы (службы) в должностях, предусмотренных Перечнем должностей, определенным настоящим Положением, могут представляться копии нормативных правовых актов либо выписки из них о назначении на должность или освобождении от должности.

4.7. Должности, периоды службы (работы) в которых включаются в общий стаж работы для назначения надбавки за выслугу лет, в упраздненных государственных учреждениях, функции государственного управления которых переданы федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы, а также в государственных учреждениях, должности в которых были включены в перечни государственных должностей федеральной государственной службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, в органах управления министерств и ведомств СССР, союзных и автономных республик на территории СССР, в аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советами Министров (правительствами) союзных республик, образованных и осуществляющих в соответствии с законодательством СССР и союзных республик отдельные функции государственного управления, в международных организациях за рубежом до 31 декабря 1991 года определяются в необходимых случаях на основании заключений Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по запросам органа исполнительной власти области, ведающего вопросами социально-трудовых отношений.

Должности, периоды работы (службы) в которых включаются в общий стаж работы для назначения надбавки за выслугу лет, в упраздненных государственных учреждениях, функции государственного управления которых переданы в орган государственной власти области, либо в государственных учреждениях, преобразованных в орган исполнительной власти области до 31 декабря 1991 года определяются в необходимых случаях на основании заключений органа исполнительной власти области, ведающего вопросами социально-трудовых отношений по запросам работодателей.

4.8. В общий стаж работы для назначения надбавки за выслугу лет включаются периоды работы:

1) в министерствах и ведомствах СССР после 31 декабря 1991 г. до увольнения работника, но не позднее завершения мероприятий, связанных с ликвидацией этих министерств и ведомств;

2) на должностях в профсоюзных органах, занимаемые работниками, освобожденными от должностей в государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, включая должности, занимаемые освобожденными профсоюзными работниками, избранными (делегированными) в орган первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" определяются на основании решений профсоюзных органов.

4.9. Основанием для установления надбавки за выслугу лет являются трудовой договор, локальный нормативный акт работодателя о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.

Работодатель принимает локальный нормативный акт по представлению комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет. Локальный нормативный акт работодателя об установлении надбавки объявляется работнику под расписку.

4.10. Состав комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, утверждается локальным нормативным актом работодателя.

4.11. При расторжении трудового договора, перемещении работника на другую постоянную работу в той же организации размер, не связанную с техническим обеспечением деятельности органов местного самоуправления Ржаксинского района, надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата надбавки прекращается,

5. Периоды работы, включаемые в общий стаж работы,
дающие право на установление надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды службы (работы) в следующих должностях:

1) государственные должности субъектов Российской Федерации, а также муниципальные должности в Тамбовской области;

2) государственные должности государственной службы Тамбовской области, предусмотренные Реестром государственных должностей государственной службы Тамбовской области, утвержденным постановлением Тамбовской областной Думы от 28 февраля 1996 г. N 385 (с последующими изменениями и дополнениями), государственные должности государственной службы Тамбовской области, предусмотренные Реестром государственных должностей Тамбовской области, утвержденным Законом Тамбовской области от 25 июля 2001 г. N 204-З (с последующими изменениями и дополнениями), и государственные должности государственной гражданской службы Тамбовской области, предусмотренные Реестром должностей государственной гражданской службы Тамбовской области, утвержденный законом области;

3) государственные должности государственной службы субъектов Российской Федерации;

4) муниципальные должности муниципальной службы в Тамбовской области, предусмотренные Примерной классификацией муниципальных должностей муниципальной службы в Тамбовской области (города, районы), утвержденной постановлением Тамбовской областей Думы от 6 декабря 1996 г. N 613, и муниципальные должности муниципальной службы в Тамбовской области, предусмотренные Реестром муниципальных должностей муниципальной службы в Тамбовской области, утвержденные Законом Тамбовской области от 16 июня 1998 г. N 25-З;

5) выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в субъектах Российской Федерации;

6) должности (воинские должности), прохождение службы (воинской службы) в которых засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы;

7) должности сотрудников федеральных органов налоговой полиции, определяемые в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

8) должности сотрудников таможенных органов Российской Федерации, определяемые в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации";

9) должности прокурорских работников, определяемые в соответствие# с Федеральным законом от 17 июля 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации";

10) должности руководителей, специалистов и служащих, выборные должности, занимаемые на постоянной основе в период с 1 января 1992 г. до введения в действие соответственно сводного перечня государственных должностей Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995 г. N 32, Реестра государственных должностей федеральных государственных служащих, перечней государственных должностей федеральной государственной службы, являющихся соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации, Реестра государственных должностей государственной службы Тамбовской области, утвержденного постановлением Тамбовской областной Думы от 28 февраля 1996 г. N 385 (с последующими изменениями и дополнениями), Реестра государственных должностей Тамбовской области, утвержденного Законом Тамбовской области от 25 июля 2001 г. N 204-З, Реестра должностей государственной гражданской службы Тамбовской области, Реестра должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, Примерной классификации муниципальных должностей муниципальной службы в Тамбовской области (города, районы), утвержденной постановлением Тамбовской областной Думы от 6 декабря 1996 г. N 613, и Реестра муниципальных должностей муниципальной службы в Тамбовской области, утвержденного Законом Тамбовской области от 16 июня 1998 г. N 25-З:

а) в федеральных органах законодательной (представительной) власти и их аппаратах, Государственном комитете Российской Федерации по статистике и его органах в республиках, краях, областях, автономной области и автономных округах, районах и городах, в органах народного контроля;

б) в федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах, представительствах Российской Федерации и представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, а также в органах государственного управления (органах управления) при Правительстве Российской Федерации (Совете Министров - Правительстве Российской Федерации) и при федеральных органах исполнительной власти;

в) в прокуратуре Российской Федерации (органах прокуратуры);

г) в органах государственной власти и управления Тамбовской области, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органов, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, в высших государственных органах автономных республик, местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономной области, автономных округов, районных, городских, районных в городе, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах) и органах местного самоуправления;

д) в избирательной комиссии Тамбовской области;

е) в упраздненных государственных учреждениях, функции государственного управления которых переданы федеральных государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы;

ж) должности в профсоюзных органах, занимаемые работниками, освобожденными от должностей в государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, включая должности, занимаемые освобожденными профсоюзными работниками, избранными (делегированными) в орган первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, в соответствии с федеральным законом;

11) должности руководителей, специалистов и служащих, выборные должности, занимаемые на постоянной основе до 31 декабря 1991 г, включительно, в органах государственной власти и управления, а также в организациях и учреждениях, осуществляющих в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления, в том числе:

а) в краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) и их исполнительных комитетах;

б) в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах управления на территории СССР;

в) в органах народного контроля, государственном арбитраже, суде и органах прокуратуры СССР;

г) в советах народного хозяйства всех уровней;

д) в аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советом Министров (правительств) союзных республик;

е) в профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, в профкомах органов государственной власти и управления, кроме должностей в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;

12) должности в ЦК КПСС, ПК компартии союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и их аппаратах, в парткомах органов государственной власти и управления, занимаемые до 14 марта 1990 г. (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), кроме должностей в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях.

6. Порядок и условия выплаты премии

6.1. Показатели премирования и депремирования работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Ржаксинского района, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ржаксинского района, и занятых на рабочих профессиях в органах местного самоуправления Ржаксинского района, определяются в локальном нормативном акте работодателя, принятого с учетом мнения представительного органа работников либо коллективном договоре, трудовом договоре.

6.2. Начисление премии производится по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего органа местного самоуправления района; за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, рост производительности труда, бережное отношение к имуществу работодателя и других работников.

6.3. Конкретный размер ежемесячной премии для каждого работника определяется в локальном нормативном акте работодателя. Размер ежемесячной премии не может быть больше 25 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности, рабочей профессии.

6.4. Премия исчисляется от тарифной ставки (оклада) пропорционально отработанному времени без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой за данный месяц.

6.5. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника премия начисляется на тарифную ставку (оклад) по своей основной работе, обусловленной трудовым договором, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

6.6. Ежемесячная премия выплачивается со дня возникновения права на ее выплату.

Работнику, отработавшему менее месяца, за который выплачивается премия (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью), размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном месяце либо не выплачивается.

6.7. Ежемесячная премия учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6.8. Работникам, занимающим должности, отнесенные к категории должностей "руководители", премия в полном размере выплачивается только при условии выполнения основных результатов работы организации и показателей премирования всеми работниками исходя из их подчиненности и соподчиненности.

6.9. Работодатель и главный бухгалтер несут ответственность за соблюдение предельного размера премии, установленного настоящим Положением.

7. Выплата материальной помощи

Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Ржаксинского района, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ржаксинского района, и занимающим рабочие профессии в органах местного самоуправления Ржаксинского района, в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на день выплаты, а также может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная подпунктом 2.2. пункта 2 раздела IХ настоящего Положения.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном пунктом 2 раздела IХ настоящего Положения.

ХI. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат в учреждениях здравоохранения

1. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат

1.1. Доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 25 процентов устанавливается отдельным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения (диспансерах, больницах, санаториях); туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях, отделах, отделениях, палатах, кабинетах, лабораториях других учреждений здравоохранения; лечебно-производственных (трудовых) мастерских при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях - для руководителей учреждений (организаций) и структурных подразделений; врачей-специалистов и провизоров всех наименований; среднего медицинского и фармацевтического персонала; младшего медицинского и фармацевтического персонала; специалистов с высшим профессиональным образованием; специалистов со средним профессиональным (немедицинским) образованием; служащих и рабочих профессий.

На основании перечня должностей, указанного в настоящем подпункте, работодатель утверждает список работников учреждения, которым с учетом конкретных условий работы (лечение, проведение диагностических мероприятий, экспертизы, непосредственное обслуживание больных туберкулезом, контакт с больными туберкулезом и инфицированным микобактериями туберкулеза материалом, другие мероприятия) производится начисление доплаты к тарифной ставке (окладу), в том числе и за каждый час работы в условиях и в размерах, указанных в настоящем подпункте.

1.2. Работникам учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 4, 8 и 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 16, 20 и 24 процентов.

1.3. Работникам учреждений здравоохранения за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 30 процентов. Начисление доплаты за разделение рабочего дня на части производится только за эти дни исходя из размера тарифной ставки (оклада) и фактически отработанного работником времени.

1.4. За каждый час работы в ночное время производится доплата к тарифной ставке (окладу):

1) в размере 50 процентов - работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций;

2) в размере 100 процентов - медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу.

Перечень подразделений (должностей), работа в которых дает право на начисление названной доплаты, утверждается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

1.5. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии с пунктом 3 раздела VII настоящего Положения.

1.6. Оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии с пунктом 4 раздела VII настоящего Положения.

1.7. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в соответствии с пунктом 5 раздела VII настоящего Положения.

Водителям автомобилей, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается 12 часов при этом общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не должна превышать 9 часов. Работа названных водителей автомобилей, осуществляющих перевозки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, оплачивается в соответствии с пунктом 5 раздела VII настоящего Положения и учетом установленной для них в настоящем абзаце продолжительности ежедневной работы (смены).

1.8. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных пунктом 6 раздела VII настоящего Положения.

1.9. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

1.10. Уборщикам производственных и служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10 процентов.

2. Размеры, виды выплат стимулирующего характера,
порядок и условия их применения

2.1. Для работников учреждений здравоохранения устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера;

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:

а) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных реанимационных гематологических бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации):

     при стаже работы                 размер надбавки (в процентах)

     свыше 3 лет до 5 лет                         30

     свыше 5 лет до 7 лет                         55

     свыше 7 лет                                  80.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей - консультантов (врачей - специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциям санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т. ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

б) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков; врачам - фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения, врачам и среднему медицинскому персоналу врачебных участков (расположенных в сельской местности) центральных районных больниц:

при стаже работы размер надбавки (в процентах)

свыше 3 лет до 5 лет 30

свыше 5 лет до 7 лет 45

свыше 7 лет 60;

в) иным работникам учреждений здравоохранения, кроме перечисленных выше:

     при стаже работы                  размер надбавки (в процентах)

     свыше 3 лет до 5 лет                           20

     свыше 5 лет                                    30;

Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, других повышений, надбавок и доплат, за исключением работников противочумных учреждений, которым надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из повышенной тарифной ставки (оклада), предусмотренной за работу в этих учреждениях.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим пунктом для этих должностей.

2) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.

Ежемесячная надбавка за классность не устанавливается водителям автомобилей скорой медицинской помощи, оплата труда которых производится исходя из повышенных тарифных разрядов 9 - 10 разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

2.2. Заместителям - врачам, осуществляющим в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по своей основной работе, производится доплата в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности. Доплата производится за фактически отработанные дни, часы работы в качестве врача соответствующей специальности.

Конкретный размер доплаты определяется локальным нормативным актом работодателя исходя из выполненной нормы труда (трудовой функции).

2.3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются постановлением администрации района.

2.4. Работникам учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных на оплату труда, могут устанавливаться надбавки к тарифной ставке (окладу) за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников учреждения на определенный срок, но не более одного года. При ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ надбавка отменяется.

Размер надбавки, предусмотренный настоящей частью, не может превышать одной тарифной ставки (одного оклада) по занимаемой должности, профессии.

Порядок и условия применения надбавки устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом норм настоящей части и мнения представительного органа работников.

2.5. Работникам учреждений здравоохранения могут выплачиваться и иные стимулирующие выплаты за счет собственных доходов учреждении полученных от платных услуг и других, не запрещенных законов источников. Порядок и условия применения данных выплат устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

3. Выплата материальной помощи

Работникам учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная подпунктом 2.2. пункта 2 раздела IХ настоящего Положения.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном пунктом 2 раздела IХ настоящего Положения.

ХII. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и
компенсационных выплат в учреждениях образования

1. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат

1.1. Работникам учреждений образования за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 30 процентов. Начисление доплаты за разделение рабочего дня на части производится только за эти дни исходя из тарифной ставки (оклада) и фактически отработанного времени.

1.2. Работникам учреждений образования, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 24 процентов.

1.3. Уборщикам производственных и служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10 процентов.

1.4. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии с пунктом 3 раздела VII настоящего Положения.

1.5. Оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии с пунктом 4 раздела VII настоящего Положения.

1.8. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

1.9. За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов.

2. Размеры, виды выплат стимулирующего характера
порядок и условий их применения

Для работников образовательных учреждений устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за особые условия труда в размере до 20 процентов.

Конкретный размер надбавки устанавливается:

а) по итогам аттестации - для работников, занимающих должности, отнесенные к категории должностей "руководители", "специалисты" и "другие служащие";

б) локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, качества и добросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей - для работников, занимающих рабочие профессии;

2) ежемесячные доплаты к тарифной ставке (ставке, окладу) за выполнение дополнительной работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором:

- помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им санитарно-гигиенических навыков - в размере 30 процентов;

3) ежемесячные доплаты к тарифной ставке (окладу) работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), связанную с образовательным процессом:

- учителям, преподавателям (старшим преподавателям), педагогам, мастерам производственного обучения за заведование учебными кабинетами (отделами, лабораториями) в размере до 10 процентов в учреждениях дополнительного образования для детей;

4) работникам образовательных учреждений в пределах выделенных средств на оплату труда производятся иные выплаты стимулирующего характера, установленные локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

3. Выплата материальной помощи

Работникам учреждений образования в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная подпунктом 2.2. пункта 2 раздела IХ настоящего Положения.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном пунктом 2 раздела IХ настоящего Положения.

ХIII. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат в учреждениях культуры

1. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат

1.1. Работникам учреждений культуры за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 30 процентов. Начисление доплаты за разделение рабочего дня на части производится только за эти дни исходя из тарифной ставки (оклада) и фактически отработанного времени.

1.2. Работникам учреждений культуры, занятым на рабочих профессиях и на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 4, 8 или 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 16, 20 или 24 процентов.

Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии порядком, определенным Правительством Российской Федерации.

1.8. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (сторож (вахтер), оператор котельной и другие должности, профессии) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

2. Размеры, виды выплат стимулирующего характера,
порядок и условия их применения

2.1. В учреждениях культуры устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:

1) всем работникам учреждений культуры - ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                    размер надбавки (в процентах)

     от 1 года до 2 лет                                 5

     свыше 2 лет до 5 лет                              10

     свыше 5 лет до 10 лет                             15

     свыше 10 лет до 15 лет                            20

     свыше 15 лет до 20 лет                            25

     свыше 20 лет                                      30;

2) всем работникам учреждений культуры - ежемесячная премия в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения;

3) работникам, занимающим должности, отнесенные к категории "руководители", и занимающим должности художественного персонала учреждений культуры - ежеквартальная премия за повышение качества концертных программ и улучшение условий их эксплуатации, увеличение зрительской аудитории, улучшение финансовых показателей в размере до 10 процентов от начисленной за квартал суммы окладов;

4) водителям автомобиля - ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля I класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.

2.2. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера, определенных в настоящем пункте, устанавливаются постановлением администрации района.

2.3. Работникам учреждений культуры могут выплачиваться и иные стимулирующие выплаты за счет собственных доходов учреждений, полученных от платных услуг и других, не запрещенных законом источников.

Порядок и условия применения выплат устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

3. Выплата материальной помощи

Работникам учреждений культуры в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная подпунктом 2.2. пункта 2 раздела IХ настоящего Положения.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном пунктом 2 раздела IХ настоящего Положения.

ХIV. Оплата труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

1. Оплата труда руководителей учреждений здравоохранения,
их заместителей и главных бухгалтеров

1.1. Установление учреждениям здравоохранения группы по оплате труда руководителей, производится в соответствии с постановлением администрации района в зависимости от объема работ и специализации учреждений.

1.2. Оплата труда руководителей учреждений здравоохранении состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат:

1) размер месячного оклада определяется исходя из установленной учреждению здравоохранения группы по оплате труда руководителей и норм разделов II и III настоящего Положения: 15 разряд Единой тарифной сетки - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, 16 разряд Единой тарифной сетки - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, 17 разряд Единой тарифной сетки - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, 18 разряд Единой тарифной сетки "# при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренные для работников учреждений здравоохранения;

2) к компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

а) выплаты компенсационного характера, установленные подпунктами 1.1, 1.2 и 1.8 пункта 1 раздела ХI настоящего Положения.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера, предусмотренные в настоящем подпункте, определяются в трудовом договоре руководителя в соответствии с порядком и условиями выплаты, установленными соответственно в подпунктах 1.1, 1.2 и 1.8 пункта 1 раздела ХI настоящего Положения.

б) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности, в размере от 30 до 60 процентов в зависимости от стажа работы:

     при стаже работы                размер надбавки (в процентах)

     свыше 3 лет до 5 лет                          30

     свыше 5 лет до 7 лет                          45

     свыше 7 лет                                   60

Порядок и условия применения надбавки за стаж непрерывной работы устанавливаются постановлением администрации района с учетом нормы подпункта 2.1 части 1 пункта 2 раздела ХI настоящего Положения.

3) руководителям учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за работу, направленную на развитие учреждения здравоохранения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Порядок и условия применения надбавки устанавливаются постановлением администрации района с учетом нормы подпункта 2.4 пункта 2 раздела ХI настоящего Положения.

4) врачам-руководителям учреждений здравоохранения разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности.

Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон.

1.3. Руководителям учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная подпунктами 2.1 часть 2 и 2.2 пункта 2 раздела IХ настоящего Положения.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном пунктом 2 раздела IХ настоящего Положения.

1.4. Оплата труда заместителей руководителей учреждений здравоохранении состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат

2) к компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

а) выплаты компенсационного характера, установленные подпунктами 1.1, 1.2, 1.4, 1.5, 1.6 и 1.8 пункта 1 раздела ХI настоящего Положения.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера предусмотренные в настоящем подпункте, определяются локальным нормативным актом работодателя в соответствии с порядком и условиями выплаты, установленными соответственно в подпунктах 1.1, 1.2, 1.4, 1.5, 1.6 и 1.8 пункта 1 раздела ХI настоящего Положения;

     при стаже работы                  размер надбавки (в процентах)

     от 3 лет до 5 лет                               30

     свыше 5 лет до 7 лет                            45

     свыше 7 лет                                     60.

3) заместителям руководителей учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

4) заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности.

Доплата производится за фактически отработанные дни, часы работы в качестве врача соответствующей специальности.

Конкретный размер доплаты определяется локальным актом работодателя исходя из выполненной нормы труда (трудовой функции).

1.5. Заместителям руководителей учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная подпунктами 2.1 часть 2 и 2.2 пункта 2 раздела IХ настоящего Положения.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном пунктом 2 раздела IХ настоящего Положения.

1.6. В случае расторжения трудового договора с руководителем учреждения здравоохранения и его заместителем в связи со сменой собственника учреждения новым собственником учреждения выплачивается указанным работникам компенсация в размере трех средних месячных заработков работника.

1.7. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений здравоохранения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат:

Индексация окладов осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренные для работников учреждений здравоохранения;

2) к компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

а) выплаты компенсационного характера, установленные подпунктами 1.1., 1.5., 1.6. и 1.8. пункта 1 раздела ХI настоящего Положения.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера предусмотренные в настоящем подпункте, определяется локальным нормативным актом работодателя в соответствии с порядком и условиями выплаты, установленными соответственно в подпунктах 1.1., 1.5., 1.6. и 1.8. пункта 1 раздела ХI настоящего Положения.

б) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере от 20 до 30 процентов в зависимости от стажа работы:

     при стаже работы                   размер надбавки (в процентах)

     свыше 3 лет до 5 лет                             20

     свыше 5 лет                                      30

Порядок и условия применения надбавки за стаж непрерывной работы устанавливаются постановлением администрации района с учетом нормы подпункта 2.1. части 1 пункта 2 раздела ХI настоящего Положения.

3) главным бухгалтерам учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

1.8. Главным бухгалтерам учреждений здравоохранения в течении# календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная подпунктами 2.1. часть 2 и 2.2. пункта 2 раздела IХ настоящего Положения.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном пунктом 2 раздела IХ настоящего Положения.

2. Оплата труда руководителей учреждений
образования и их заместителей

2.1. Установление учреждениям образования группы по оплате труда руководителей, производится в соответствии с постановлением администрации района в зависимости от объема работ и специализации учреждений.

2.2. Оплата труда руководителей учреждений образования состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат:

1) размер месячного оклада определяется исходя из установленной учреждению образования группы по оплате труда руководителей и норм разделов II и III настоящего Положения: 15 разряд Единой тарифной сетки - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, 16 разряд Единой тарифной сетки - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, 17 разряд Единой тарифной сетки - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, 18 разряд Единой тарифной сетки - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренные для работников учреждений образования;

2) к компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

а) выплаты компенсационного характера, установленные подпунктом 1.7 пункта 1 раздела ХII настоящего Положения.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера, предусмотренные в настоящем подпункте, определяются в трудовом договоре руководителя в соответствии с порядок и условиями выплаты, установленными соответственно в подпункте 1.7 пункта 1 раздела ХII настоящего Положения.

б) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда в размере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителя образовательного учреждения трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей;

в) ежемесячные доплаты к ставке (окладу) устанавливаются руководителю образовательного учреждения при исполнении им педагогической деятельности за выполнение дополнительной работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором. Выплаты доплат производятся в порядке, установленном частью 1 пункта 2 раздела ХII настоящего Положения;

г) ежемесячная доплата к окладу, устанавливаемая в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, за превышение объемных показателей, утвержденных постановлением администрации района, в размере до 50 процентов;

д) ежемесячная надбавка к окладу, устанавливаемая в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, за работу, направленную на развитие образовательного учреждения, применение в практике учреждения передовых методов обучения и воспитания обучающихся, информационных технологий в размере до 50 процентов.

2.3. Оплата труда заместителей руководителей учреждений образования состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат:

1) размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя, и норм разделов II и III настоящего Положения. Конкретный размер месячного оклада устанавливается в штатном расписании образовательного учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя

2) к компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

а) выплаты компенсационного характера, установленные подпунктами 1.5 и 1.7 пункта 1 раздела ХII настоящего Положения.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера, предусмотренные в настоящем подпункте, определяются локальным нормативным актом работодателя в соответствии с порядок и условиями выплаты, установленными соответственно в подпунктах 1.5 и 1.7 пункта 1 раздела ХII настоящего Положения.

в) ежемесячные доплаты к ставке (окладу), предусмотренные частью 1 пункта 2 раздела ХII настоящего Положения устанавливаются заместителям руководителей образовательных учреждении при исполнении им педагогической деятельности;

г) в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за работу, направленную на развитие образовательного учреждения, применение в практике учреждения передовых методов обучения и воспитания обучающихся, информационных технологий в размере до 40 процентов.

2.4. Руководителям учреждений образования и их заместителям в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная подпунктами 2.1. часть 2 и 2.2 пункта 2 раздела IХ настоящего Положения.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном пунктом 2 раздела IХ настоящего Положения.

2.5. В случае расторжения трудового договора с руководителем учреждения образования, его заместителем в связи со сменой собственника учреждения новым собственником учреждения выплачивается указанным работникам компенсация в размере трех средних месячных заработков работника.

3. Оплата труда руководителей учреждений культуры и их заместителей

3.1. Установление учреждениям культуры группы по оплате труда руководителей, производится в соответствии с постановлением администрации района в зависимости от объема работ и специализации учреждений.

3.2. Оплата труда руководителей учреждений культуры состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат:

1) размер месячного оклада определяется исходя из установленной учреждению культуры группы по оплате труда руководителей и норм разделов II и III настоящего Положения: 15 разряд Единой тарифной сетки - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, 16 разряд Единой тарифной сетки - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, 17 разряд Единой тарифной сетки - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, 18 разряд Единой тарифной сетки - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренные для работников учреждений культуры;

2) к компенсационным выплатам относятся выплаты, установленные подпунктом 1.6 пункта 1 раздела ХIII настоящего Положения;

Конкретные размеры выплат компенсационного характера, предусмотренные в настоящем пункте, определяются в трудовом договоре руководителя в соответствии с порядок и условиями выплаты, установленными соответственно в подпункте 1.6 пункта 1 раздела ХIII настоящего Положения.

3) к стимулирующим выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                  размер надбавки (в процентах)

     от 1 года до 2 лет                               5

     свыше 2 лет до 5 лет                            10

     свыше 5 лет до 10 лет                           15

     свыше 10 лет до 15 лет                          20

     свыше 15 лет до 20 лет                          25

     свыше 20 лет                                    30

б) ежемесячная надбавка в размере 50 процентов оклада руководителя, имеющего почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и (или) "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";

в) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на пего трудовым договором) и исходя из положений, определенных в подпунктах 1.3 и 1.4 пункта 1 раздела VIII настоящего Положения.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения;

г) ежеквартальная премия за повышение качества концертных программ и улучшения условий их эксплуатации, увеличение зрительской аудитории, улучшение финансовых показателей в размере до 10 процентов от начисленной за квартал суммы окладов;

3.3. Руководителям учреждений культуры в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная подпунктами 2.1. часть 2 и 2.2 пункта 2 раздела IХ настоящего Положения.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном пунктом 2 раздела IХ настоящего Положения.

3.4. Оплата труда заместителей руководителей учреждений культуры состоит из месячного оклада, а также из компенсационных и стимулирующих выплат:

1) размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя, и норм раздела III настоящего Положения.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренные для работников учреждений культуры.

2) к компенсационным выплатам относятся выплаты, установленные подпунктами 1.3, 1.4 и 1.6 пункта 1 раздела ХIII настоящего Положения.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера, предусмотренные в настоящем пункте, определяются локальным нормативным актом работодателя в соответствии с порядок и условиями выплаты, установленными соответственно в подпунктах 1.3, 1.4 и 1.6 пункта 1 раздела ХIII настоящего Положения;

3) к стимулирующим выплатам относятся:

     при стаже работы                    размер надбавки (в процентах)

     от 1 года до 2 лет                                5

     свыше 2 лет до 5 лет                             10

     свыше 5 лет до 10 лет                            15

     свыше 10 лет до 15 лет                           20

     свыше 15 лет до 20 лет                           25

     свыше 20 лет                                     30

б) ежемесячная надбавка в размере 50 процентов оклада заместителя руководителя, имеющего почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и (или) "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";

в) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и других работников и исходя из положений, определенных в подпунктах 1.3 и 1.4 пункта 1 раздела VIII настоящего Положения.

Конкретный размер премии определяется локальным нормативным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения;

3.5. Заместителям руководителей учреждений культуры в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная подпунктами 2.1. часть 2 и 2.2. пункта 2 раздела IХ настоящего Положения.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном пунктом 2 раздела IХ настоящего Положения.

3.6. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера, определенных в настоящем пункте, устанавливаются постановлением администрации района.

3.7. В случае расторжения трудового договора с руководителем учреждения культуры и его заместителем в связи со сменой собственника учреждения новым собственником учреждения выплачивается указанным работникам компенсация в размере трех средних месячных заработков работника.

ХV. Заключительные положения

1. Выплата тарифных ставок (окладов), премий, доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера производится в пределах средств, предусмотренных в установленном порядке районным Советом народных депутатов на оплату труда.

2. Размеры оплаты труда работников бюджетных учреждений не могут превышать размеры оплаты труда, установленные для соответствующих категорий работников областных государственных учреждений.

3. Работникам рабочих профессий, занятых в органах местного самоуправления Ржаксинского района и водителям автомобилей, обслуживающим органы местного самоуправления Ржаксинского района сохраняются повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для них по Единой тарифной сетке на 70 процентов.

4. В случае если размер заработной платы работников при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится доплата в размере, обеспечивающем установленный уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в установленном порядке.

Период сохранения повышенных тарифных ставок (окладов), указанных в пункте 3 настоящего раздела, и их размеры определяются решением районного Совета народных депутатов при установлении размера тарифной ставки (оклада) первою разряда Единой тарифной сетки.

5. Настоящее Положение вступает в силу со дня принятия и распространяется на правоотношение, возникшее с 1 января 2005 года.

<< Назад
	Содержание Решение Ржаксинского районного Совета народных депутатов Тамбовской области от 29 апреля 2005 г. N 87 "Об утверждении...

Приложение. Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Ржаксинского района"

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.