Приложение. Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в городе Уварово"

Приложение

Уваровского городского

Совета народных депутатов

Тамбовской области

от 28 апреля 2005 г. N 76

Положение
"Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров в городе Уварово"

Настоящим Положением в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Положением "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Уварово", Положением "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях", устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы установления системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в городе Уварово.

1. Общие положения

1.1. Предмет регулирования и сфера действия настоящего Положения

1.1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с установлением системы оплаты труда, премирования, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, размеров различного вида выплат руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в городе Уварово.

1.1.2. Настоящее Положение распространяется на учреждения, финансируемые из городского бюджета и за счет средств обязательного медицинского страхования (далее - бюджетные учреждения).

1.1.3. Настоящее Положение не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городе Уварово, которым назначается денежное содержание (денежное вознаграждение) в соответствии с законами Тамбовской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Уварово.

1.2. О показателях и порядке отнесения бюджетных учреждений к
группам по оплате труду руководителей и присвоении тарифных разрядов
руководителям бюджетных учреждений, их заместителям
и главным бухгалтерам

1.2.1. Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей, определение бюджетным учреждениям группы по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением главы города в зависимости от объема работ и специализации учреждений.

1.2.2. Присвоение тарифных разрядов руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением, производится в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и исходя из установленных бюджетным учреждениям групп по оплате труда руководителей.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и порядок его применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

1.3. О размерах окладов руководителей бюджетных учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

Размеры окладов руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются исходя из установленных тарифных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - Единая тарифная сетка).

Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым в особых условиях труда, в соответствии с Положением "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" устанавливаются повышенные оклады.

1.4. Материальная помощь, размер и порядок ее выплаты

Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачивается материальная помощь в размерах и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

1.5. Компенсационная выплата, размер и условия ее выплаты

В случае расторжения трудового договора с руководителем бюджетного учреждения, в связи со сменой собственника учреждения новым собственником учреждения выплачивается компенсация в размере двух средних месячных заработков.

1.6. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера, определенных в настоящем Положении, устанавливаются постановлением главы города.

2. Оплата труда руководителей учреждений здравоохранения,
их заместителей и главных бухгалтеров

2.1. Оплата труда руководителей учреждений

2.1.1. Оплата труда руководителей учреждений здравоохранения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2.1.2. Размер месячного оклада определяется, исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений здравоохранения.

2.1.3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) доплата к окладу в размере 25 процентов устанавливается руководителям учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и занятие которых связано с опасностью инфицирования мико-бактериями туберкулеза в туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях, отделениях, палатах, кабинетах, лабораториях учреждений здравоохранения. Выплата доплаты производится в порядке, установленном пунктом 6.1.1. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях";

б) руководителям учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 24 процентов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном пунктом 6.1.2. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях";

в) доплаты к окладу за работу в опасных для здоровья условиях труда выплачиваются в размерах и порядке, установленных пунктом 6.1.3. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях";

г) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных частью 2.7. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях";

2) выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (кроме расположенных в сельской местности) в размере от 20 до 30 процентов в зависимости от стажа работы:

при стаже работы           размер надбавки

                            (в процентах)

свыше 3 лет до 5 лет              20

свыше 5 лет                       30;

Порядок и условия применения надбавок, установленных в настоящем подпункте, устанавливаются постановлением главы города с учетом нормы подпункта 1 пункта 6.2.1. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях";

2.1.4. Руководителям учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за работу, направленную на развитие учреждения здравоохранения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Порядок и условия применения надбавки устанавливаются постановлением главы города с учетом нормы пункта 6.2.3. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

2.1.5. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности.

Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон.

2.1.6. Руководителям учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная подпунктом 2 пункта 4.1.1., пунктом 4.1.2. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном частью 4.1. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

2.2. Оплата труда заместителей руководителей учреждений

2.2.1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений здравоохранения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2.2.2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер месячного оклада устанавливается в штатном расписании учреждения здравоохранения и трудовом договоре заместителя руководителя.

2.2.3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

а) доплата к окладу в размере 25 процентов устанавливается заместителям руководителя учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях, отделениях, палатах, кабинетах, лабораториях, учреждений здравоохранения. Выплата доплаты производится в порядке, установленном пунктом 6.1.1. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

б) заместителям руководителей учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 24 процентов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном пунктом 6.1.2. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

г) за каждый час работы в ночное время производится доплата к окладу в размерах и порядке, установленных пунктом 6.1.5. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

д) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии с частью 2.3. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

е) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии с частью 2.4. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

и) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных частью 2.7. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

2) выплаты стимулирующего характера:

при стаже работы            размер надбавки

                             (в процентах)

свыше 3 лет до 5 лет               20

свыше 5 лет                        30;

3) заместителям руководителей учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Порядок и условия применения надбавки устанавливаются правовым актом главы города с учетом нормы пункта 6.2.3. настоящего Положения;

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце настоящего Положения допущена опечатка. Настоящее Положение не содержит пункта 6.2.3. Вероятно, имеется в виду пункт 6.2.3. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях", утвержденного решением Уваровского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 28 апреля 2005 г. N 74

2.2.4. Заместителям - врачам, осуществляющим в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по своей основной работе, производится доплата в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности. Доплата производится за фактически отработанные дни, часы работы в качестве врача соответствующей специальности.

Конкретный размер доплаты определяется локальным актом работодателя исходя из выполненной нормы труда (трудовой функции).

2.2.5. Заместителям руководителей учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная подпунктом 2 пункта 4.1.2. и пунктом 4.1.2. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце настоящего Положения допущена опечатка. Положение "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях", утвержденное решением Уваровского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 28 апреля 2005 г. N 74, не содержит подпункта 2 пункта 4.1.2. Вероятно, имеется в виду подпункт 2 пункта 4.1.1. указанного Положения

2.3. Оплата труда главных бухгалтеров

2.3.1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений здравоохранения состоит их месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2.3.2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер месячного оклада устанавливается в штатном расписании учреждения здравоохранения и трудовом договоре главного бухгалтера.

2.3.3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) доплата к окладу в размере 25 процентов устанавливается главным бухгалтерам учреждений, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях, отделениях, палатах, кабинетах, лабораториях учреждений здравоохранения. Выплата доплаты производится в порядке, установленном пунктом 6.1.1. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

б) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии с частью 2.3. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

в) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии с частью 2.4. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

2) выплаты стимулирующего характера - ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере от 20 до 30 процентов в зависимости от стажа работы:

при стаже работы       размер надбавки

                        (в процентах)

свыше 3 лет до 5 лет          20

свыше 5 лет                   30;

2.3.4. Главным бухгалтерам учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

ГАРАНТ:

2.3.5. Главным бухгалтерам учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная подпунктом 2 пункта 4.1.1. и пунктом 4.1.2. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

3. оплата труда руководителей образовательных учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей образовательных учреждений

3.1.1. Оплата труда руководителей образовательных учреждений состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.

3.1.2. Размер оклада определяется, исходя из установленной образовательному учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников образовательных учреждений.

3.1.3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных частью 2.7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда в размере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителя образовательного учреждения трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей;

б) ежемесячные доплаты к ставке (окладу) устанавливаются руководителю образовательного учреждения при исполнении им педагогической деятельности за выполнение дополнительной работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором. Выплаты доплат производятся в порядке, установленном частью 7.2. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

3.1.4. К иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная доплата к окладу, устанавливаемая в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, за превышение объемных показателей, утвержденных постановлением главы города, в размере до 50 процентов;

2) ежемесячная надбавка к окладу, устанавливаемая в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, за работу, направленную на развитие образовательного учреждения, применение в практике учреждения передовых методов обучения и воспитания обучающихся, информационных технологий в размере до 50 процентов;

3) повышение должностного оклада руководителя на 15 процентов в общеобразовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы для обучающихся (воспитанников) нуждающихся в длительном лечении.

3.1.5. Руководителям образовательных учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная подпунктом 2 пункта 4.1.1. и пунктом 4.1.2. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

3.2. Оплата труда заместителей руководителей учреждений

3.2.1. Оплата труда заместителей руководителей образовательных учреждений состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.

3.2.2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер месячного оклада устанавливается в штатном расписании образовательного учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников образовательных учреждений,

3.2.3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии с частью 2.4. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях";

б) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных частью 2.7. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда в размере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на заместителя руководителя образовательного учреждения трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей;

б) ежемесячные доплаты к ставке (окладу), предусмотренные частью 7.2. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях" устанавливаются заместителям руководителей образовательных учреждений при исполнении им педагогической деятельности;

3.2.4. Заместителям руководителей образовательных учреждений в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за работу, направленную на развитие образовательного учреждения, применение в практике учреждения передовых методов обучения и воспитания обучающихся, информационных технологий в размере до 40 процентов.

3.2.5. Заместителям руководителей образовательных учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная подпунктом 2 пункта 4.1.1. и пунктом 4.1.2. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

3.3. Оплата труда главных бухгалтеров

3.3.1. Оплата труда главных бухгалтеров образовательных учреждений состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

3.3.2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплате труда руководителей.

3.3.3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии с частью 2 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях";

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда в размере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на главного бухгалтера образовательного учреждения трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей;

б) главным бухгалтерам образовательных учреждений в пределах выделенных средств на оплату труда производятся выплаты стимулирующего характера, установленные локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

3.3.4. Главным бухгалтерам образовательных учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная подпунктом 2 пункта 4.1.1. и пунктом 4.1.2. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

4. Оплата труда руководителей учреждений культуры, исскуства#
и кинематографии их заместителей и главных бухгалтеров

4.1. Оплата труда руководителей учреждений

4.1.1. Оплата труда руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.

4.1.2. Размер месячного оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений культуры, искусства и кинематографии.

4.1.3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном в пункте 8.1.1. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях";

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

при стаже работы              размер надбавки

                               (в процентах)

от 1 года до 2 лет                   5

свыше 2 лет до 5 лет                10

свыше 5 лет до 10 лет               15

свыше 10 лет до 15 лет              20

свыше 15 лет до 20 лет              25

свыше 20 лет                        30;

б) ежемесячная надбавка в размере 50 процентов оклада руководителя, имеющего почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и (или) "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";

в) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в пунктах 3.1.3., 3.1.4. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения;

г) ежеквартальная премия за повышение качества концертных программ и улучшения условий их эксплуатации, увеличение зрительской аудитории, улучшение финансовых показателей в размере 10 процентов от начисленной за квартал суммы окладов. Выплата премии производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

4.1.4. Руководителям учреждений культуры, искусства и кинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие творческие и производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

4.1.5. Руководителям учреждений культуры, искусства и кинематографии в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная подпунктом 2 пункта 4.1.1. и пунктом 4.1.2. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленным частью 4.1. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

4.2. Оплата труда заместителей руководителей

4.2.1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.

4.2.2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер месячного оклада устанавливается в штатном расписании учреждения культуры, искусства и кинематографии и трудовом договоре заместителя руководителя.

4.2.3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

2) выплаты стимулирующего характера:

при стаже работы               размер надбавки

                                (в процентах)

от 1 года до 2 лет                     5

свыше 2 лет до 5 лет                  10

свыше 5 лет до 10 лет                 15

свыше 10 лет до 15 лет                20

свыше 15 лет до 20 лет                25

свыше 20 лет                          30;

б) ежемесячная надбавка в размере 50 процентов оклада заместителя руководителя, имеющего почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и (или) "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";

в) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда и исходя из положений, определенных в пунктах 3.1.3. и 3.1.4. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работу за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения;

г) ежеквартальная премия за повышение качества концертных программ и улучшения условий их эксплуатации, увеличение зрительской аудитории, улучшение финансовых показателей в размере до 10 процентов от начисленной за квартал суммы окладов. Выплата премии производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

4.2.4. Заместителям руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие творческие и производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается локальным актом работодателя на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от личного вклада в повышение качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

4.2.5. Заместителям руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная подпунктом 2 пункта 4.1.1., пунктом 4.1.2. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

4.3. Оплата труда главных бухгалтеров

4.3.1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений культуры, искусства и кинематографии состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.

4.3.2. Размер месячного оклада устанавливается по разным основаниям:

1) исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплате труда, - в учреждениях кинематографии;

2) на 1 - 2 разряда Единой тарифной сетки ниже оклада соответствующего руководителя - в культурно-просветительных учреждениях;

4.3.3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера;

а) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии с частью 2.3. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях";

б) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии с частью 2.4. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях";

в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных частью 2.7. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

2) выплаты стимулирующего характера:

при стаже работы             размер надбавки

                              (в процентах)

от 1 года до 2 лет                  5

свыше 2 лет до 5 лет               10

свыше 5 лет до 10 лет              15

свыше 10 лет до 15 лет             20

свыше 15 лет до 20 лет             25

свыше 20 лет                       30;

б) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда и исходя из положений, определенных в пунктах 3.1.3., 3.1.4. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения;

в) ежеквартальная премия за повышение качества концертных программ и улучшения условий их эксплуатации, увеличение зрительской аудитории, улучшение финансовых показателей в размере до 10 процентов от начисленной за квартал суммы окладов. Выплата премии производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

4.3.4. Главным бухгалтерам учреждений культуры, искусства и кинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается локальным актом работодателя на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от личного вклада работника в повышение качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

4.3.5. Главным бухгалтерам учреждений культуры, искусства и кинематографии в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная подпунктом 2 пункта 4.1.1. и пунктом 4.1.2. Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном частью 4 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях".

5. Вступление в силу настоящего Положения и переходные положения

В случае, если размер заработной платы работников при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой им ранее за счет бюджетных ассигнований в соответствии с федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти Тамбовской области, нормативными правовыми актами города Уварово таким работникам производится соответствующая доплата в размере, обеспечивающем каждому работнику уровень его средней заработной платы, до последующего повышения в установленном порядке размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки.

<< Назад
	Содержание Решение Уваровского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 28 апреля 2005 г. N 76 "Об утверждении...

Приложение. Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в городе Уварово"

ГАРАНТ:

ГАРАНТ:

ГАРАНТ:

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.