Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Тамбовской области от 3 апреля 2007 г. N 164-З "О перечне должностей служащих, не отнесенных к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области и муниципальным должностям муниципальной службы в Тамбовской области, и рабочих профессий в органах государственной власти Тамбовской области, избирательной комиссии Тамбовской области и органах местного самоуправления, и об оплате труда работников, занимающих данные должности и профессии" (принят Тамбовской областной Думой 28 марта 2007 г.) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Статья 3. Система заработной платы, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера
Статья 3. Система заработной платы, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера
Статья 3. Система заработной платы, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера
1. Для служащих и рабочих государственного органа (далее - работники государственного органа), служащих и рабочих органа местного самоуправления (далее - работники органа местного самоуправления) устанавливается повременно-премиальная система заработной платы, состоящая из тарифной системы оплаты труда, доплат компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
2. Тарифная система оплаты труда работников государственного органа и органов местного самоуправления устанавливается:
1) на основе базовых окладов - для служащих государственного органа и органа местного самоуправления.
Тарификация работ и присвоение квалификационных категорий служащим государственного органа и органа местного самоуправления производится в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
2) на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, определенной законом области (далее - Единая тарифная сетка) - для рабочих государственного органа и органа местного самоуправления.
Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки учитывают сложность работ и квалификационную характеристику рабочих государственного органа и органа местного самоуправления.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим государственного органа и органа местного самоуправления производятся в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и рабочих профессий, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
ГАРАНТ:
О Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и изменениях к нему см. справку
3. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты и надбавки за работу на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиям труда, за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавка за стаж работы (выплата данной надбавки производится служащим государственного органа и служащим органа местного самоуправления), надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы.