Приложение N 2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Приложение N 2

Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
(утв. постановлением администрации Тамбовской области
от 2 марта 2007 г. N 203)

С изменениями и дополнениями от:

23 июня 2008 г., 30 августа 2011 г., 9 сентября 2013 г., 12 марта, 18 августа, 18 ноября 2014 г., 25 апреля 2016 г., 27 декабря 2017 г., 30 января 2018 г.

1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премий) производится государственным гражданским служащим области в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на администрацию области, ответственности за выполнение порученного задания.

2. Выплата премий государственным гражданским служащим области осуществляется на основе правового акта администрации области.

2.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.1

3. Выплата премий государственным гражданским служащим области (далее - гражданским служащим) производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных Законом области "О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области" на эти цели.

Выплата премий гражданским служащим администрации области производится за счет средств фонда оплаты труда администрации области, руководителям исполнительных органов государственной власти области - за счет средств фонда оплаты труда соответствующих исполнительных органов государственной власти области.

4. Средства, предусмотренные фондом оплаты труда на выплату премий, распределяются между структурными подразделениями администрации области с учетом их штатной численности, наименований должностей гражданской службы.

Распределение средств, предусмотренных фондом оплаты труда на выплату премий, производится правовым актом администрации области.

При этом из средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий:

25 процентов - направляются на выплату премий непосредственно по решению главы администрации области;

75 процентов - направляются на выплату премий гражданским служащим структурных подразделений администрации области по решению главы администрации области на основании предложений руководителей структурных подразделений, согласованных с курирующим заместителем главы администрации области.

5. Премиальный фонд главы администрации области используется на премирование руководителей структурных подразделений администрации области и отдельных гражданских служащих администрации области.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 29 декабря 2017 г. - Постановление администрации Тамбовской области от 27 декабря 2017 г. N 1322

См. предыдущую редакцию

6. Информация о размере премиальных фондов представляется департаментом административно-хозяйственной работы и контрактной службы аппарата главы администрации области главе администрации области, заместителям главы администрации области и руководителям структурных подразделений администрации области по состоянию на 1 число каждого месяца.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 18 ноября 2014 г. N 1430 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. При премировании гражданских служащих учитываются:

выполнение (участие в выполнении) задания главы администрации области, заместителей главы администрации области, которое отличается срочностью, большим объемом;

своевременная и четкая организация деятельности гражданских служащих по выполнению особо важного и сложного задания;

качественное и своевременное выполнение (участие в выполнении) поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, главы администрации области по вопросам социально-экономического развития Российской Федерации, региона;

высокие результаты деятельности исполнительного органа государственной власти области, структурного подразделения администрации области по достижению ключевых показателей эффективности и результативности деятельности соответствующих государственных органов власти области;

участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение регионального и межрегионального характера;

самостоятельная (единоличная) разработка проекта закона области, принятого областной Думой;

качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей гражданского служащего, но относящихся к реализации функций государственного органа власти области;

своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений главы администрации области, заместителей главы администрации области;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

достижение (активное участие в достижении) целеполагания в процессе и результате реализации приоритетных национальных проектов, федеральных целевых программ, областных целевых программ, их конкретных разделов;

организация работы, активное участие в работе комиссий, образованных администрацией области по соответствующим направлениям деятельности, работа которых повлекла существенное улучшение ситуации в сфере функционирования данной комиссии;

достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории области чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий;

командировки, результаты которых имеют важное значение для реализации функций государственного органа власти области;

внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности;

осуществление наставничества на государственной гражданской службе области.

8. При премировании руководителей структурных подразделений администрации области и руководителей исполнительных органов государственной власти области учитываются:

эффективность и результативность выполнения должностных обязанностей по организации деятельности соответствующих структурных подразделений администрации области и исполнительных органов государственной власти области в целях исполнения возложенных в соответствии с нормативными правовыми актами области государственных функций и полномочий по реализации государственных программ, федерального и областного законодательства в установленной сфере деятельности в соответствии с показателями, предусмотренными служебным контрактом;

принципы эффективного контракта, предусмотренные правовыми актами Правительства Российской Федерации.

В целях определения размера премии управление государственной службы и организационной работы администрации области не позднее 10 дней после окончания отчетного периода готовит информацию об исполнении структурными подразделениями администрации области, исполнительными органами государственной власти области федеральных законов, нормативных правовых актов и других документов Президента и Правительства Российской Федерации, законов области, постановлений и распоряжений администрации области (главы администрации области), учитываемых в автоматизированной системе контроля исполнения документов ("АСКИД"), о соблюдении установленных сроков и качества исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации, поручений Председателя Правительства Российской Федерации, подготовки докладов и информаций о ходе выполнения указов, распоряжений, поручений и указаний Президента Российской Федерации, постановлений, распоряжений, поручений Правительства Российской Федерации, о соблюдении ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, требований к служебному поведению гражданских служащих и представляет ее заместителям главы администрации области, курирующим соответствующие структурные подразделения администрации области, исполнительные органы государственной власти области.

Заместители главы администрации области, с учетом информации управления государственной службы и организационной работы администрации области и оценки текущих результатов работы по достижению показателей развития области в социально-экономической сфере, закрепленных за структурными подразделениями администрации области, исполнительными органами государственной власти области, по достижению показателей государственных программ, вносят предложения о премировании руководителей структурных подразделений администрации области, исполнительных органов государственной власти области за отчетный период. При разработке предложений о выплате премии руководителям структурных подразделений администрации области, исполнительных органов государственной власти области за I квартал текущего года дополнительно учитываются сведения управления экономической политики администрации области о достижении значений показателей (индикаторов) государственных программ и показателей социально-экономического развития области за прошедший год.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 29 декабря 2017 г. - Постановление администрации Тамбовской области от 27 декабря 2017 г. N 1322

См. предыдущую редакцию

9. Конкретные размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются представителем нанимателя:

руководителям исполнительных органов государственной власти области, руководителям структурных подразделений администрации области - на основании предложений заместителей главы администрации области, курирующих соответствующие исполнительные органы государственной власти области, структурные подразделения администрации области;

иным гражданским служащим - на основании предложений руководителей структурных подразделений администрации области, согласованных с курирующим заместителем главы администрации области.

10. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться за месяц (квартал, полугодие, год) в процентном отношении к окладу денежного содержания, ежемесячному денежному содержанию либо единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в процентном отношении к окладу денежного содержания, ежемесячному денежному содержанию или суммовом выражении.

11. Утратил силу с 29 декабря 2017 г. - Постановление администрации Тамбовской области от 27 декабря 2017 г. N 1322

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 2 февраля 2018 г. - Постановление администрации Тамбовской области от 30 января 2018 г. N 87

См. предыдущую редакцию

12. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, решается представителем нанимателя персонально для каждого гражданского служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 25 апреля 2016 г. N 424 настоящее приложение дополнено пунктом 13

13. В случае выплаты премии за отчетный период вопрос о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих, исполнявших должностные обязанности неполный отчетный период, решается представителем нанимателя персонально для каждого гражданского служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий.