Статья 9. Выплаты компенсационного характера

Статья 9. Выплаты компенсационного характера

1. Работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к базовой (повышенной) тарифной ставке, ставке, окладу (должностному окладу) в размере 4 или 8, или 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к базовой (повышенной) тарифной ставке (окладу) в размере до 24 процентов.

Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определенным Правительством Российской Федерации.

2. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных образовательному учреждению на оплату труда работников.

4. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Закону.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

5. Для педагогических работников устанавливаются следующие особенности работы по совместительству:

1) педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других учреждениях, организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

2) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

а) для педагогических работников, в том числе тренеров - преподавателей, тренеров - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

б) для педагогических работников, в том числе тренеров - преподавателей, тренеров, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

в) для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

3) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

6. Для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

1) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

2) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

3) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

4) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения, организации, руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

5) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования для детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

6) работа без занятия штатной должности в том же или ином учреждении, иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику;

7) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусства;

8) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в пунктах 2 и 8 настоящей части, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере (производится доплата к базовой (повышенной) тарифной ставке, ставке, окладу (должностному окладу) в размере 50 процентов), за последующие часы - в двойном размере (доплата к базовой (повышенной) тарифной ставке, ставке, окладу (должностному окладу) производится в размере 100 процентов). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

8. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки (производится доплата в размере 100 процентов дневной или часовой ставки);

2) работникам, получающим базовый (повышенный) оклад (должностной оклад), базовую (повышенную) ставку доплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (части базового (повышенного) оклада (должностного оклада), базовой (повышенной) ставки за день или час работы) сверх базового (повышенного) оклада (должностного оклада), базовой (повышенной) ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части базового (повышенного) оклада (должностного оклада), базовой (повышенной) ставки за день или час работы) сверх базового (повышенного) оклада (должностного оклада), базовой (повышенной) ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.

9. Работникам, за исключением работников, получающих базовый (повышенный) оклад (должностной оклад), базовую (повышенную) ставку, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным ставкам, за нерабочие праздничные дни производится оплата исходя из дневной тарифной ставки и количества нерабочих праздничных дней;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, за нерабочие праздничные дни производится оплата исходя из часовой тарифной ставки и нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, и количества часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни;#

10. За нерабочие праздничные дни также производится выплата премий, доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных настоящим Законом.

11. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим базовый (повышенный) оклад (должностной оклад), базовую (повышенную) ставку:

1) при полностью отработанной месячной норме рабочего времени выплачивается месячный базовый (повышенный) оклад (должностной оклад), базовую (повышенную) ставку в полном размере;

2) при не полностью отработанной месячной норме рабочего времени оплата труда производится за фактически отработанное время, при этом размер дневной ставки исчисляется исходя из размера месячного базового (повышенного) оклада (должностного оклада), месячной базовой (повышенной) ставки и количества рабочих дней по месячной норме рабочего времени.

12. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый час работы в ночное время работнику образовательного учреждения производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставке, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

13. Работникам образовательных учреждений, находящимся в сельской местности, за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше двух часов устанавливается доплата к базовой (повышенной) тарифной ставке, ставке, окладу (должностному окладу) в размере 30 процентов. Начисление доплаты за разделение рабочего дня на части производится только за эти дни исходя из базовой (повышенной) тарифной ставки, ставки, оклада (должностного оклада) и фактически отработанного времени.

14. Отдельным работникам образовательных учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, работа которых связана с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, устанавливается доплата к базовой (повышенной) тарифной ставке, ставке, окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов в:

1) оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, - для лиц, занимающих административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала;

2) стационарах для детей, страдающих различными формами туберкулезной инфекции, - для лиц, занимающих должности учителей и педагогов дополнительного образования общеобразовательных учреждений.

На основании перечня должностей, указанного в настоящей части, работодатель утверждает список работников учреждения, которым с учетом конкретных условий работы (лечение, проведение диагностических мероприятий, экспертизы, непосредственное обслуживание больных туберкулезом, контакт с больными туберкулезом и инфицированным микробактериями туберкулеза материалом, другие мероприятия) производится начисление доплаты к базовой (повышенной) тарифной ставке, ставке, окладу (должностному окладу), в том числе и за каждый час работы в условиях и в размерах, указанных в настоящей части.