Статья 16. Норматив формирования фонда оплаты труда

Статья 16. Норматив формирования фонда оплаты труда

1. Оплата труда работников образовательного учреждения производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий год образовательному учреждению.

2. При формировании годового фонда оплаты труда для образовательных учреждений, не перешедших на нормативное финансирование, предусматриваются следующие средства соответственно федерального бюджета, областного бюджета, местного бюджета и внебюджетных средств для выплаты:

1) базовых (повышенных) тарифных ставок, ставок, окладов (должностных окладов) - в размере двенадцати базовых (повышенных) тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

2) ежемесячной доплаты работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, работа которых связана с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза в образовательных учреждениях - в размере двух с половиной базовых (повышенных) тарифных ставок, ставок, окладов (должностных окладов);

3) ежемесячной доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере 0,3 базовой (повышенной) тарифной ставки, ставки, оклада (должностного оклада);

4) ежемесячной надбавки за опасные и иные особые условия труда - в размере двух базовых (повышенных) тарифных ставок, ставок, окладов (должностных окладов);

5) ежемесячных доплат за выполнение дополнительной работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором - в размере двух с половиной базовых (повышенных) тарифных ставок, ставок, окладов (должностного оклада);

6) ежемесячных доплат за выполнение у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), связанную с образовательным процессом - в размере одной базовой (повышенной) ставки, оклада (повышенного оклада);#

7) ежемесячной доплаты молодым специалистам - в размере трех с половиной базовых (повышенных) ставок, окладов (должностных окладов) молодых специалистов;

Информация об изменениях:

Законом Тамбовской области от 15 февраля 2008 г. N 349-З в пункт 8 части 2 статьи 16 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8) ежемесячной премии - в размере пяти и четырех десятых базовых (повышенных) тарифных ставок, ставок, окладов (должностных окладов);

9) доплаты за работу в ночное время - в размере двух с половиной базовых (повышенных) тарифных ставок, ставок, окладов (должностных окладов);

10) доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере двух с половиной базовых (повышенных) тарифных ставок, ставок, окладов (должностных окладов);

11) ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам библиотек образовательных учреждений - в размере четырех базовых (повышенных) окладов работников библиотек;

12) ежемесячной надбавки работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); работникам образовательных учреждений, занимающим должности категории "руководители" и "специалисты" и имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и Союзных республик, входивших в состав СССР, а также работникам, награжденным орденами и медалями за работу в образовательном учреждении; работникам образовательных учреждений, занимающим должности категории "руководители" и имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и Союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; работникам образовательных учреждений дополнительного образования для детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"; руководителям спортивных школ, тренерам - преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Заслуженный работник физической культуры", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"; руководителям спортивных школ и других физкультурно-спортивных организаций, тренерам - преподавателям по спорту и инструкторам-методистам указанных организаций, имеющим ученую степень кандидата наук - в размере 1500 рублей;

13) ежемесячной надбавки работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); тренерам - преподавателям по спорту и инструкторам-методистам спортивных школ, имеющим ученую степень доктора наук, - в размере 2000 рублей;

14) ежемесячной доплаты руководителям, заместителям руководителей спортивных школ, школ олимпийского резерва, имеющим неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более ставкам - в размере 1600 рублей;

15) ежемесячной доплаты работникам, имеющим звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник бытового обслуживания", "Отличник народного просвещения (просвещения СССР, РСФСР)", "Отличник народного образования" - в размере 500 рублей;

16) победителям и лауреатам конкурса "Учитель года" - в размере 5000 рублей на каждого, единовременно;

17) подготовившим победителей и призеров всероссийских и международных олимпиад - в размере 10000 рублей на каждого, единовременно;

18) подготовившим победителей и лауреатов областных олимпиад - в размере 4000 тысяч рублей на каждого, единовременно;

19) за высокие результаты Единого государственного экзамена - в размере 6000 рублей на каждого, единовременно.

3. Формирование фонда оплаты труда для образовательных учреждений, имеющих подушевое бюджетное финансирование, осуществляется по формуле:

ФОТ = N * К * Д * Н

где, ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения (учреждения образования);

N - норматив на реализацию государственного стандарта;

К - повышающий коэффициент для данного образовательного учреждения;

Д - доля фонда оплаты труда в нормативе на реализацию государственного стандарта;

Н - количество обучающихся в образовательном учреждении.

1) в целях стимулирования труда руководителей образовательных учреждений (учреждений образования) государственный орган исполнительной власти, орган местного самоуправления устанавливает часть фонда оплаты труда учреждения в объеме до 5 процентов (в пределах утвержденного фонда доплат и надбавок стимулирующего характера, расчет которой осуществляется в следующем порядке:

ФОТ ст. рук. = ФОТ * 0,05

где ФОТ ст. рук. - фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений (учреждений образования).

2) руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.

Соотношение численности педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, к численности руководителей, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала составляет 75 процентов к 25 процентам.

3) помимо установленных законодательством области выплат стимулирующего характера, при определении размера стимулирующей надбавки руководителям образовательных учреждений (учреждений образования) орган исполнительной власти области, орган местного самоуправления учитывает:

а) результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме Единого государственного экзамена на третьей ступени и других независимых внешних формах оценки качества обучения на первой и второй ступени;

б) результаты аттестации и государственной аккредитации образовательного учреждения, соблюдение лицензионных условий;

в) создание благоприятного психологического микроклимата (по результатам мониторинга);

г) количество преступлений и административных правонарушений, совершаемых учащимися образовательных учреждений;

д) количество обучающихся, отчисленных из образовательных учреждений до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение в других образовательных учреждениях и организациях;

е) участие образовательных учреждений в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия.

Распределение доплат и надбавок стимулирующего характера работникам образовательных учреждений (учреждений образования) производится с участием попечительского (управляющего) совета, а также с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации, Тамбовской области.