Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Тамбовской области от 7 мая 2007 г. N 187-З "О заработной плате работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений" (принят Тамбовской областной Думой 27 апреля 2007 г.) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Глава 4. Оплата труда руководителя образовательного учреждения, отделения, филиала, заместителя руководителя учреждения, отделения, филиала и главного бухгалтера учреждения (ст.ст. 11 - 13)
- Статья 11. Оплата труда руководителя образовательного учреждения, отделения и филиала
Статья 11. Оплата труда руководителя образовательного учреждения, отделения и филиала
Статья 11. Оплата труда руководителя образовательного учреждения, отделения и филиала
1. На руководителя образовательного учреждения, отделения и филиала, распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленные для работников образовательных учреждений.
2. Руководитель образовательного учреждения может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица.
3. В пределах средств, выделенных на оплату труда работников образовательного учреждения выплачиваются иные дополнительные выплаты:
1) ежемесячная доплата к базовому (повышенному) должностному окладу за превышение объемных показателей, утвержденных постановлением администрации области, - в размере до 50 процентов;
2) ежемесячная надбавка к базовому (повышенному) должностному окладу, направленная на стимулирование развития образовательного учреждения, применение в практике учреждения передовых методов обучения и воспитания обучающихся, информационных технологий - в размере до 50 процентов;
3) ежемесячная надбавка к базовому (повышенному) должностному окладу за особые условия труда в размере до 20 процентов.
Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки трудовых обязанностей, возложенных на руководителя образовательного учреждения трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей.
4. Руководителю образовательного учреждения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь в порядке и размерах, определенных настоящим Законом для работников образовательных учреждений.