Статья 5. Размеры выплат стимулирующего характера

Статья 5. Размеры выплат стимулирующего характера

1. Работникам учреждения устанавливаются размеры ежемесячных выплат стимулирующего характера:

1) надбавка к тарифной ставке, окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов.

Конкретный размер надбавки определяется в зависимости от общего стажа работы в учреждениях, отнесенных к соответствующему виду экономической деятельности:

     при стаже работы                                     размер надбавки

                                                           (в процентах)

     от     1 года до 2 лет                                      5

     свыше  2 лет до  5 лет                                     10

     свыше  5 лет до 10 лет                                     15

     свыше 10 лет до 15 лет                                     20

     свыше 15 лет до 20 лет                                     25

     свыше 20 лет                                               30

2) надбавка к тарифной ставке, окладу за сложность выполняемой работы в размере до 70 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом работодателя в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой им работы;

Информация об изменениях:

Законом Тамбовской области от 15 февраля 2008 г. N 349-3 в пункт 3 части 1 статьи 5 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) премия по итогам работы за месяц в размере до 45 процентов тарифной ставки, оклада за качественное, добросовестное и эффективное исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, выполнение установленных норм труда.

Размер ежемесячной премии подлежит уменьшению при некачественном и (или) несвоевременном исполнении работником своих трудовых обязанностей, невыполнении установленных норм труда. При неисполнении своих трудовых обязанностей, применении к работнику дисциплинарного взыскания премия работнику не выплачивается.

В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы за год. Конкретный размер премии устанавливается работнику в зависимости от его личного вклада в общие результаты работы учреждения;

4) надбавка за классность водителям автомобиля: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.

2. Работникам учреждений за счет внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может выплачиваться ежемесячная доплата за применение в работе достижений и передовых методов труда или доплата за высокие достижения в работе.

Доплата устанавливается на определенный срок, но не более одного года, при ухудшении показателей в работе доплата отменяется. Условия установления и выплаты доплаты за применение в работе достижений и передовых методов труда или доплата за высокие достижения в работе устанавливается локальным актом работодателя. Конкретный размер доплаты определяется в трудовом договоре работника и приказе работодателя.