Статья 44. Оплата труда руководителей баз отдыха

Статья 44. Оплата труда руководителей баз отдыха

1. Оплата труда руководителей баз отдыха состоит из месячного оклада, а также из компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Размер месячного оклада определяется исходя из установленной базе отдыха группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников базы отдыха.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) выплата компенсационного характера - оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за высокие достижения в труде в размере до 20 процентов.

Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителя трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей.

Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки может быть прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов за стаж работы в отрасли гостиничное хозяйство (базах отдыха) в следующих размерах:

при стаже работы          размер надбавки

                           (в процентах)

от 1 года до 2 лет                5

свыше 2 лет до 5 лет             10

свыше 5 лет до 10 лет            15

свыше 10 лет до 15 лет           20

свыше 15 лет до 20 лет           25

свыше 20 лет                     30;

в) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение руководителем базы своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения.

4. Руководителям баз отдыха в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".