Статья 46. Оплата труда главных бухгалтеров баз отдыха

Статья 46. Оплата труда главных бухгалтеров баз отдыха

1. Оплата труда главных бухгалтеров баз отдыха состоит из месячного оклада, а также из компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера базы отдыха, отнесенного к соответствующей группе по оплате труда руководителей.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников базы отдыха.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

б) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за высокие достижения в труде в размере до 20 процентов.

Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на главного бухгалтера трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей.

Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки может быть прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения главным бухгалтером по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов за стаж работы в отрасли гостиничное хозяйство (базах отдыха) в следующих размерах:

при стаже работы          размер надбавки

                           (в процентах)

от 1 года до 2 лет               5

свыше 2 лет до 5 лет            10

свыше 5 лет до 10 лет           15

свыше 10 лет до 15 лет          20

свыше 15 лет до 20 лет          25

свыше 20 лет                    30;

в) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы базы.

4. Главному бухгалтеру базы отдыха в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".