Статья 9. Оплата труда главного бухгалтера

Статья 9. Оплата труда главного бухгалтера

1. Оплата труда главного бухгалтера государственного учреждения по транспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовской области состоит из месячного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплате труда руководителей.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников государственного учреждения по транспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовской области.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

б) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда в размере от 50 до 100 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на главного бухгалтера трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей;

б) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в размере от 10 до 30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждении:

при стаже работы            размер надбавки

                             (в процентах)

от 1 года до 3 лет                 10

свыше 3 лет до 5 лет               15

свыше 5 лет до 10 лет              20

свыше 10 лет до 15 лет             25

свыше 15 лет                       30.

Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждении осуществляется в соответствии с порядком, установленном в статье 27 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

в) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, за улучшение финансовых и производственных показателей.

Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада главного бухгалтера в общие результаты работы учреждения и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

4. Главному бухгалтеру в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины оклада, установленного на день выплаты, а также может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".