Решение Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 11 апреля 2005 г. N 51 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений в городе Мичуринске" (с изменениями и дополнениями)

Решение Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области
от 11 апреля 2005 г. N 51
"Об утверждении Положения "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений в городе Мичуринске"

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2006 г.

Рассмотрев обращение Главы города Мичуринска, представленный администрацией города проект Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений в городе Мичуринске" и заключение постоянной комиссии по бюджету и экономике,

Мичуринский городской Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений в городе Мичуринске" (прилагается).

2. Главе города Мичуринска в двухмесячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Положением.

3. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Мичуринская жизнь".

Председатель Мичуринского

городского Совета депутатов

И.А.Платицын

Глава города Мичуринска

В.Н.Макаров

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
в городе Мичуринске
(утв. решением Мичуринского городского Совета депутатов
Тамбовской области от 11 апреля 2005 г. N 51)

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2006 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

Статья 1. Предмет регулирования и сфера действия настоящего Положения

1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления оплаты труда, в том числе тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Мичуринска и порядок ее применения.

2. Положения настоящего Положения распространяются на учреждения, финансируемые из местного бюджета и за счет средств обязательного медицинского страхования (далее - бюджетные учреждения).

3. Настоящее Положение не распространяется на лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Тамбовской области, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в г. Мичуринске, которым назначается денежное содержание (денежное вознаграждение) в соответствии с законами области.

Статья 2. Правовая основа организации оплаты труда, установления тарифной системы оплаты труда

Правовую основу организации оплаты труда, установления тарифной системы оплаты труда для работников бюджетных учреждений и порядок ее применения составляют: Трудовой кодекс Российской Федерации, Бюджетный кодекс Российской Федерации, соответствующие законы и иные нормативные правовые акты, настоящее Положение.

Статья 3. Основные термины

В целях настоящего Положения применяемые термины означают:

1) работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

2) работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;

3) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

4) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

5) тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

6) тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда;

7) тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;

8) квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

9) тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;

10) тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Статья 4. Тарифная система оплаты труда

1. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

2. Тарифная система оплаты труда работников бюджетных учреждений устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (далее - Единая тарифная сетка), определенной настоящим Положением согласно приложению 1.

Межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки учитывают квалификацию работников и сложность выполняемой ими работы.

3. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением администрации города в зависимости от объема работ и специализации учреждения.

Тарифный разряд заместителя руководителя устанавливается по Единой тарифной сетке на 1 - 2 разряда ниже соответствующего руководителя.

4. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды Единой тарифной сетки.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные разряды в диапазоне с 9 по 12 разряды Единой тарифной сетки. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться, исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки, и занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых может производиться, исходя из 11 - 12 разрядов Единой тарифной сетки, утверждается постановлением администрации города.

5. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким тарифным разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников соответствующей отрасли. Новый тарифный разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду:

1) в учреждениях образования применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников образования:

а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); работникам образовательных учреждений, занимающим должности категории "руководители" и "специалисты" и имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; работникам образовательных учреждений, занимающим должности категории "руководители" и имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";

б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение тарифного коэффициента Единой тарифной сетки производится по одному (наибольшему) основанию.

2) в учреждениях здравоохранения применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников здравоохранения:

а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше - врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам и главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный врач республики"; медицинским и фармацевтическим работникам - руководителям отделов, отделений, кабинетов, лабораторий, отрядов и других структурных подразделений учреждений здравоохранения при наличии в подразделении до 6 врачебных и провизорских должностей; средним медицинским работникам - руководителям учреждений здравоохранения (кроме руководителей, которым оклады устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей) и их структурных подразделений при наличии в учреждении (структурном подразделении) до 6 врачебных должностей; заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования при наличии в учреждении (структурном подразделении) до 20 зубных техников;

б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше - врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам и главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном прядке# к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач"; медицинским и фармацевтическим работникам - руководителям отделов, отделений, кабинетов, лабораторий, отрядов и других структурных подразделений учреждений здравоохранения при наличии в подразделении 7 и более врачебных и провизорских должностей; средним медицинским работникам - руководителям учреждений здравоохранения (кроме руководителей, которым оклады устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей) и их структурных подразделений при наличии в учреждении (подразделении) 7 и более врачебных должностей; заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования при наличии в учреждении (структурном подразделении) 21 и более зубных техников.

Повышение тарифных коэффициентов по Единой тарифной сетке врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", "Заслуженный врач республики", производится только по основной работе. При наличии у работника нескольких почетных званий "Заслуженный врач", "Народный врач" и (или) "Заслуженный врач республики" указанное повышение производится по одному из оснований;

3) в организациях культуры применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры:

а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше - руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих; художественному и артистическому персоналу театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющим звание "Академический"; работникам культурно-просветительных учреждений, занимающим должности категории "руководители" и "специалисты" и имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, за исключением лиц, занимающих должности научных работников;

лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше - работникам культурно-просветительных учреждений, занимающим должности категории "руководители" и "специалисты" и имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, за исключением лиц, занимающих должности научных работников; лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист";

4) в учреждениях социальной защиты применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников социальной защиты населения:

а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше - социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных услуг, утверждаемый постановлением администрации области, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии, а также увеличение кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами; специалистам по социальной работе с несовершеннолетними с дивиантным поведением, семьями групп риска, одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонным к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрению новых норм социального обслуживания при работе в сельской местности; лицам, работающим в учреждениях социальной защиты населения и имеющим почетные звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации";

б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше - работникам учреждений социальной защиты населения, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования, имеющим приоритетное значение для работников социального, педагогического, медицинского и юридического обслуживания и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками (требованиями) по тарифным разрядам);

5) для медицинских, педагогических работников и работников культуры, занятых в учреждениях социальной защиты населения, применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников соответствующих отраслей с учетом положений пунктов 1, 2 и 3 настоящей части.

6) в учреждениях физической культуры и спорта, образовательных учреждениях применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений физической культуры и спорта, образовательных учреждениях:

а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше - руководителям спортивных школ, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Заслуженный работник физической культуры", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"; руководителям спортивных школ и других физкультурно-спортивных организаций, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам указанных организаций, имеющим ученую степень кандидата наук;

б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше - тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам спортивных школ, имеющим ученую степень доктора наук; руководителям, заместителям руководителей спортивных школ, школ олимпийского резерва, имеющим неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более ставкам.

Оклады руководителей учреждений, определенные исходя из 18 разряда Единой тарифной сетки, увеличиваются соответственно на 10 и 20 процентов по каждому из оснований, предусмотренных в настоящей части.

6. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки устанавливается решением Мичуринского городского Совета депутатов.

ГАРАНТ:

См. решение Мичуринского городского Совета депутатов от 27 января 2005 г. N 20 "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, финансирующихся из местного бюджета"

Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

7. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утвержденных настоящим Положением межразрядных тарифных коэффициентов, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

8. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки не должно быть менее 1 к 4,5.

ГАРАНТ:

Порядок и сроки введения предельного размера (доли) основной тарифной части в структуре заработной платы, предусмотренного частью 9 статьи 4 настоящего Положения, устанавливается решением Мичуринского городского Совета депутатов, но не ранее срока установления размера первого разряда Единой тарифной сетки на уровне величины прожиточного минимума, утвержденной в целом по Тамбовской области для трудоспособного населения

9. В структуре заработной платы доля основной тарифной части (с учетом повышенных тарифных ставок (окладов), установленных отдельным категориям работников, занятым в особых условиях труда, доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других) не должна быть менее 60 процентов, а в учреждениях образования - не должна быть менее 60 и более 75 процентов.

10. Тарифные ставки (оклады), установленные на основе Единой тарифной сетки, являются гарантией минимальных уровней оплаты труда на всей территории города Мичуринска для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных учреждений при соблюдении работниками установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени и при выполнении ими трудовых обязанностей (норм труда).

11. Размеры тарифных ставок (окладов) работников бюджетных учреждений увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Мичуринского городского Совета депутатов.

Статья 5. Повышенные тарифные ставки (оклады) работников отдельных бюджетных учреждений и отдельных категорий работников

1. Для работников отдельных бюджетных учреждений и отдельных категорий работников устанавливаются повышенные тарифные ставки (оклады), исходя из особенностей в содержании и условиях труда в каждой отрасли, объемов бюджетных ассигнований и наличия внебюджетных средств:

1) тарифные ставки (оклады) работников правоохранительных органов устанавливаются на 40 процентов выше по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли по Единой тарифной сетке;

2) тарифные ставки (оклады) работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Мичуринска" устанавливаются:

а) на 40 процентов выше по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли по Единой тарифной сетке - для спасателей и спасателей-водителей поисково-спасательных служб, работников, которым установлены тарифные разряды с 7 по 18 Единой тарифной сетки;

б) на 30 процентов выше по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли по Единой тарифной сетке - для остальных работников, не указанных в подпункте "а" настоящего пункта.

Работникам, имеющим право на увеличение тарифных ставок (окладов) по нескольким основаниям, предусмотренным в настоящем пункте, указанное повышение производится по одному из них в большем размере.

3) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в отдельных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, повышаются на 15 процентов, в том числе в учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях):

инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами: гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний;

санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата;

учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных;

учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных;

хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови;

операционные блоки стационаров;

отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые;

отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения;

отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов;

рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфекционных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;

барокамеры;

отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические;

здравпункты, медпункты;

дома сестринского ухода, хосписы;

учреждения здравоохранения, в том числе по должностям: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках: специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углеводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных; врач-стоматолог детской, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

работники центральных стерилизационных;

4) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в отдельных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях) с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, повышаются на 25 процентов, в том числе в учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях):

специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;

специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных;

патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;

отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

5) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях), работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, повышаются на 60 процентов, в том числе в учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях):

учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

учреждения, за исключением перечисленных в абзаце 2 - 4 настоящего пункта, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированным;

6) тарифные ставки (оклады) отдельных работников, занятых в отдельных учреждениях образования и социальной защиты населения и в их структурных подразделениях с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли по Единой тарифной сетке, в том числе в учреждениях образования и социальной защиты населения и в их структурных подразделениях: специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с дефектами умственного развития и с поражением центральной нервной системы, с нарушением психики - повышенные тарифные ставки (оклады) устанавливаются для врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях;

7) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в учреждениях образования, устанавливаются выше по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли по Единой тарифной сетке:

на 15 процентов выше - за работу в: общеобразовательных школах - интернатах; в лицеях, гимназиях, колледжах, учреждениях начального и среднего профессионального образования - для педагогических, инженерно-педагогических работников;

на 20 процентов выше - за работу в: образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах учреждений начального профессионального образования); специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития; образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении; отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых; специальных (коррекционных) классах, созданных в общеобразовательных школах-интернатах, для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития, нуждающихся в длительном лечении - руководителю учреждения и другим работникам, занятым в таких классах; учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей - хроников (при наличие соответствующего медицинского заключения); учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах, клиниках и детских отделениях больниц для взрослых; руководящим, педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов; педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях; за работу в специализированных учреждениях социальной защиты населения для несовершеннолетних (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей) руководителям, специалистам, служащим, работникам рабочих профессий, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений;

8) тарифные ставки (оклады) тренеров преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, занятых в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах и неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, устанавливаются на 15 процентов выше по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли по Единой тарифной сетке.

2. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренные в части первой настоящей статьи в пунктах 3, 4, 8 и 9 повышаются на 30 процентов (в пункте 9 - для медицинских работников, занятых в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии повышаются на 45 процентов), пункте 10 - на 35 процентов (для работников, занимающих должности и рабочие профессии в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышаются на 40 процентов).

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце настоящего Положения допущена опечатка. Часть первая настоящей статьи не содержит пунктов 9 и 10

3. Порядок установления и выплаты повышенных тарифных ставок (окладов) для работников бюджетных учреждений и отдельных категорий работников устанавливается постановлением администрации города.

Статья 6. Стимулирующие и компенсационные выплаты

1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении решением Мичуринского городского Совета депутатов систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок, выплат компенсационного характера.

2. К выплатам компенсационного характера относится оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, выполняющих работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других).

3. Система стимулирующих выплат включает: вознаграждение за продолжительность непрерывной работы; надбавки за почетные звания, ученую степень или ученое звание; доплаты молодым специалистам; надбавки за высокие результаты работы; за знание и применение иностранных языков; системы премирования.

4. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются Положением, утвержденным решением Мичуринского городского Совета депутатов.

Статья 7. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей), оплата времени простоя

1. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется две трети тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

2. Время простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Статья 8. Формирование средств на оплату труда

1. Выплата тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату:

тарифных ставок (окладов) в соответствии с Единой тарифной сеткой и с учетом повышенных тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников, занятым в особых условиях труда, или другой системой оплаты труда, нормативной численностью работников бюджетных учреждений;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2. Размеры оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений не могут превышать размеры оплаты труда, установленные для соответствующих категорий работников областных государственных учреждений.

Статья 9. Переходные положения

1. Работникам отдельных бюджетных учреждений сохраняются повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли по Единой тарифной сетке:

1) работникам редакций газет, учредителями которых являются органы местного самоуправления - на 50 процентов;

2) работникам рабочих профессий, занятых в органах муниципальной власти города Мичуринска - на 90 процентов.

Период сохранения повышенных тарифных ставок (окладов), указанных в части 1 настоящей статьи, и их размеры определяются при установлении размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки.

2. До урегулирования положений об оплате труда работников муниципальных учреждений: "Радио Мичуринска", "Управления пассажирскими перевозками г. Мичуринска", "Управления по инвентаризации и учету муниципальных земельных ресурсов и имущества", финансируемых за счет дефицита бюджета, оплату труда производить в соответствии с положениями утвержденными главой администрации города при их создании.

Статья 10. Вступление в силу настоящего Положения

1. Настоящее Положение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

2. Администрации города привести свои правовые акты в соответствие с настоящим Положением.

Статья 11. Порядок и сроки введения предельного размера (доли) основной тарифной части в структуре заработной платы, предусмотренного частью 9 статьи 4 настоящего Положения

Порядок и сроки введения предельного размера (доли) основной тарифной части в структуре заработной платы, предусмотренного частью 9 статьи 4 настоящего Положения, устанавливается решением Мичуринского городского Совета депутатов, но не ранее срока установления размера первого разряда Единой тарифной сетки на уровне величины прожиточного минимума, утвержденной в целом по Тамбовской области для трудоспособного населения.

ГАРАНТ:

См. решение Мичуринского городского Совета депутатов от 27 января 2005 г. N 20 "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, финансирующихся из местного бюджета"

Председатель Мичуринского

городского Совета депутатов

И.А.Платицын

Глава города Мичуринска

В.Н.Макаров

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

в городе Мичуринске

от 11 апреля 2005 г. N 51

Межразрядные тарифные коэффициенты
Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения