Статья 57. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения

Статья 57. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения

1. Для работников государственного учреждения "Тамбовский областной пожарно-спасательный центр" устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная доплата к тарифной ставке работника рабочей профессии, выполняющего в учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу:

а) за руководство звеном численностью более 5 человек - в размере 10 процентов;

б) за руководство бригадой численностью до 10 человек включительно - в размере 15 процентов;

в) за руководство бригадой численностью более 10 человек - в размере 25 процентов;

г) за заведование самостоятельными подразделениями (мастерские, типографии и другие) численностью до 10 человек - в размере до 25 процентов.

В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство бригадой не устанавливается;

2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в размере до 50 процентов.

Перечень должностей, отнесенных к категории "руководители", "специалисты", "служащие" и "технические исполнители", профессии рабочих, работа на которых дает право на установление надбавки, и конкретный ее размер устанавливаются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, качества и добросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей, выполнения установленных норм труда.

При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности размер надбавок уменьшается или они отменяются полностью;

3) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в размере от 5 до 40 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                                    размер надбавки

                                                          (в процентах)

     свыше 1 года до  2 лет                                     5

     свыше  2 лет до  3 лет                                    10

     свыше  3 лет до  4 лет                                    15

     свыше  4 лет до  5 лет                                    20

     свыше  5 лет до 10 лет                                    25

     свыше 10 лет до 15 лет                                    30

     свыше 15 лет                                              40;

4) ежемесячная премия в размере до 50 процентов от тарифной ставки (оклада) и установленных работнику надбавки за выслугу лет и (или) надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) выплачивается за основные результаты деятельности учреждения, качественный, добросовестный эффективный труд, выполнение установленных норм труда.

Конкретный размер премии устанавливается локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения;

5) единовременное вознаграждение в размере двух тарифных ставок (окладов) за добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Выплата единовременного вознаграждения производится по итогам работы за год на основании локального акта работодателя с учетом мнения представительного органа работников исходя из оценки основных результатов деятельности, качества и добросовестности исполнения работником учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором;

6) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.

2. Работникам, занятым расчетом денежного довольствия и заработной платы, ведением учета техники, имущества и денежных средств, а также выплатой наличных денег, в пределах средств, выделенных на оплату труда, может выплачиваться ежемесячная доплата к окладу в размере до 40 процентов за интенсивность и напряженность труда.