Статья 13. Система премирования в бюджетных учреждениях

1. Система премирования в бюджетных учреждениях вводится в целях поощрения работодателя и работника за качественный, добросовестный и эффективный труд (исполнение работодателем и работником своих трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором), выполнение установленных норм труда, рост производительности труда.

2. Премирование работодателя и работников производится по итогам работы за месяц и (или) квартал (год). Предельные размеры премии и периодичность (сроки) премирования устанавливаются настоящим Законом по отраслям бюджетной сферы.

Конкретный размер премии (исходя из предельных размеров премий, установленных настоящим Законом) и показатели премирования определяются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

3. Работодателям и работникам, занимающим должности, отнесенные к категории должностей "руководители", премия в полном размере выплачивается только при условии выполнения основных результатов работы учреждения и показателей премирования всеми работниками исходя из их подчиненности и соподчиненности.

4. Работодатель и главный бухгалтер несут ответственность за соблюдение предельных размеров премий, установленных настоящим Законом.

<< Глава 3. Выплаты стимулирующего характера (ст.ст. 13-16)		Статья 14. >> Надбавка за стаж непрерывный работы (за выслугу лет) в отрасли (в бюджетном учреждении)
	Содержание Закон Тамбовской области от 22 февраля 2005 г. N 297-З "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных...

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.