Статья 15. Оплата труда руководителей учреждений

Статья 15. Оплата труда руководителей учреждений

1. Оплата труда руководителей учреждений здравоохранений состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада определяется, исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений здравоохранения.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) доплата к окладу в размере 25 процентов устанавливается руководителям учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения (диспансерах, больницах, санаториях); туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях, отделах, отделениях, палатах, кабинетах, лабораториях других учреждений здравоохранения; лечебно-производственных (трудовых) мастерских при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. Выплата доплаты производится в порядке, установленном частью 1 статьи 35 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

б) руководителям учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 24 процентов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном частью 2 статьи 35 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

в) доплаты к окладу за работу в опасных для здоровья условиях труда выплачиваются в размерах и порядке, установленных частью 3 статьи 35 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

г) ежемесячная доплата к окладу за работу в госпиталях для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) выплачивается в размерах и порядке, установленных частью 3 статьи 35 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

д) ежемесячная доплата к окладу в размере 20 процентов за работу в домах ребенка, детских домах и школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

е) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (кроме расположенных в сельской местности) в размере от 20 до 30 процентов в зависимости от стажа работы:

при стаже работы           размер надбавки

                            (в процентах)

свыше 3 лет до 5 лет             20

свыше 5 лет                      30;

б) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности, в размере от 30 до 60 процентов в зависимости от стажа работы:

при стаже работы           размер надбавки

                            (в процентах)

свыше 3 лет до 5 лет             30

свыше 5 лет до 7 лет             45

свыше 7 лет                      60.

Порядок и условия применения надбавок, установленных в настоящем подпункте, устанавливаются постановлением администрации области с учетом нормы пункта 1 части 1 статьи 36 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

4. Руководителям учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за работу, направленную на развитие учреждения здравоохранения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Порядок и условия применения надбавки устанавливаются постановлением администрации области с учетом нормы части 4 статьи 36 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Статья 36 указанного Закона не содержит части 4. Вероятно, имеется в виду часть 3 статьи 36 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях"

5. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности.

Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон.

6. Руководителям учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".