Статья 10. Оплата труда руководителей учреждений

Статья 10. Оплата труда руководителей учреждений

1. Оплата труда руководителей архивных учреждений состоит из месячного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада определяется исходя из установленного учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников архивных учреждений.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют доступ, в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими      размер надбавки

степень секретности                     (в процентах)

"особой важности"                            25

"совершенно секретно"                        20

"секретно"                                   10.

Ежемесячная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается, если должностное лицо допущено к государственной тайне на постоянной основе и постоянно работает с указанными сведениями;

б) может устанавливаться доплата к окладу в размере 4, 8 или 12 процентов за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в порядке, установленном статьей 29 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда в размере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителя трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей;

б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

при стаже работы            размер надбавки

                             (в процентах)

от 1 года до 2 лет                 5

свыше 2 лет до 5 лет              10

свыше 5 лет до 10 лет             15

свыше 10 лет до 15 лет            20

свыше 15 лет до 20 лет            25

свыше 20 лет                      30;

в) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), за улучшение финансовых и производственных показателей, выполнение установленных норм труда.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

4. Руководителям архивных учреждений в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины оклада, установленного на день выплаты, а также может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".