Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Тамбовской области от 22 февраля 2005 г. N 298-З "Об оплате труда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" (принят Тамбовской областной Думой 22 февраля 2005 г.) (с изменениями и дополнениями)
- Глава 13. Оплата труда руководителей учреждений физической культуры и спорта, их заместителей и главных бухгалтеров (ст.ст. 41-46)
- Статья 41. Оплата труда руководителей учреждений
Статья 41. Оплата труда руководителей учреждений
Статья 41. Оплата труда руководителей учреждений
1. Оплата труда руководителей учреждений физической культуры и спорта состоит из месячного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Размер месячного оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений физической культуры и спорта.
3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
1) выплата компенсационного характера - оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
2) выплаты стимулирующего характера:
а) ежемесячная надбавка к окладу за высокие достижения в труде в размере до 20 процентов.
Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителя трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей.
Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки может быть прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
б) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение руководителем учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения;
в) ежемесячная надбавка к окладу за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса.
Размер надбавки устанавливается в соответствии с частью 2 статьи 61 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
4. Руководителям учреждений физической культуры и спорта в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".