Статья 24. Оплата труда руководителей учреждений

Статья 24. Оплата труда руководителей учреждений

1. Оплата труда руководителей учреждений социальной защиты населения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений социальной защиты населения.

3. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) доплата к окладу в размере 25 процентов устанавливается руководителям учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в специализированных учреждениях (отделениях) социального обслуживания для лиц, перенесших туберкулез. Выплата доплаты производится в порядке, установленном частью 3 статьи 43 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Статья 43 указанного Закона не содержит части 3. Вероятно, имеется в виду часть 3 статьи 44 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях"

2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячная надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения:

а) руководителям-врачам учреждений (отделений) социальной защиты населения всех типов, расположенных в сельской местности:

при стаже работы             размер надбавки

                              (в процентах)

свыше 3 лет до 5 лет               30

свыше 5 лет до 7 лет               45

свыше 7 лет                        60;

б) иным руководителям учреждений социальной защиты населения:

при стаже работы             размер надбавки

                              (в процентах)

свыше  3 лет до 5 лет              20

свыше  5 лет                       30;

2) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения.

5. Врачам-руководителям учреждений социальной защиты населения разрешается