Статья 7. Оплата труда руководителя учреждения

Статья 7. Оплата труда руководителя учреждения

1. Оплата труда руководителя государственного учреждения по транспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовской области состоит из месячного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников государственного учреждения по транспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовской области.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) выплата компенсационного характера - оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда в размере от 100 до 120 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителя трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей.

б) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в размере от 10 до 30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждении:

при стаже работы                размер надбавки

                                 (в процентах)

от 1 года до 3 лет                    10

свыше 3 лет до 5 лет                  15

свыше 5 лет до 10 лет                 20

свыше 10 лет до 15 лет                25

свыше 15 лет                          30.

Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждении осуществляется в соответствии с порядком, установленном в статье 27 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

в) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), за улучшение финансовых и производственных показателей.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

4. Руководителю учреждения в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины оклада, установленного на день выплаты, а также может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".