Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 23. Порядок и условия выплаты премии
1. Показатели премирования и депремирования работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, и занятых на рабочих профессиях в органах государственной власти Тамбовской области, определяются локальным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором.
2. Начисление премии производится по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего органа государственной власти Тамбовской области (органа исполнительной власти Тамбовской области); за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, рост производительности труда.
3. Конкретный размер ежемесячной премии для каждого работника определяется локальным актом работодателя. Размер ежемесячной премии не может быть больше 25 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности, рабочей профессии.
4. Премия исчисляется от тарифной ставки (оклада) пропорционально отработанному времени без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой за данный месяц.
5. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника премия начисляется на тарифную ставку (оклад) по своей основной работе, обусловленной трудовым договором, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
6. Ежемесячная премия выплачивается со дня возникновения права на ее выплату.
Работнику, отработавшему менее месяца, за который выплачивается премия (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью), размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном месяце либо не выплачивается.
7. Ежемесячная премия учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
8. Работникам, занимающим должности, отнесенные к категории должностей "руководители", премия в полном размере выплачивается только при условии выполнения основных результатов работы соответствующего органа государственной власти Тамбовской области (управления, комитета, отдела) и показателей премирования всеми работниками исходя из их подчиненности и соподчиненности.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.