Статья 19. Размеры и виды выплат стимулирующего характера

Статья 19. Размеры и виды выплат стимулирующего характера

1. Для работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность выполняемой работы в размере от 50 до 100 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается по итогам аттестации работников;

2) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 10 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы в органах власти и управления:

     при стаже работы                                    размер надбавки

                                                          (в процентах)

     от     3 лет до  8 лет                                    10

     свыше  8 лет до 13 лет                                    15

     свыше 13 лет до 18 лет                                    20

     свыше 18 лет до 23 лет                                    25

     свыше 23 лет                                              30;

3) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественное, добросовестное и эффективное исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, выполнение установленных норм труда.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего органа государственной власти Тамбовской области.

2. Для работников, занимающих рабочие профессии в органах государственной власти Тамбовской области, устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 50 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, сложности выполняемой работы, качества и добросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей, выполнения установленных норм труда.

Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки может быть прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка органа государственной власти Тамбовской области;

2) ежемесячная премия в размере до 25 процентов тарифной ставки за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, рост производительности труда.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц.