Статья 20. Порядок и условия выплаты надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы

Статья 20. Порядок и условия выплаты надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы

1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, устанавливается по итогам аттестации.

2. При аттестации работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, оцениваются профессиональные, деловые и нравственные качества работника, способность работать с людьми, делаются выводы об их соответствии занимаемой должности, а также решается вопрос об установлении, уменьшении размера надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы или прекращении выплаты названной надбавки.

3. Аттестация работников проводится один раз в пять лет.

Внеочередная аттестация работников проводится с целью решения вопроса об уменьшении размера надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы или прекращения ее выплаты в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка соответствующего органа государственной власти Тамбовской области.

Конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются работодателем и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала аттестации.

Для проведения аттестации работодателем утверждается аттестационная комиссия в составе председателя, секретаря и членов комиссии.

На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации представляется служебная характеристика, подготовленная его непосредственным руководителем. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленной на него характеристикой.

Аттестация проводится в присутствии руководителя структурного подразделения (управления, отдела), в котором работает аттестуемый. Аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы.

При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

По результатам аттестации принимается решение об установлении размера надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы, об уменьшении размера надбавки или прекращении ее выплаты, которое заносится в аттестационный лист, составленный в одном экземпляре и подписанный председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист и характеристика работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Результаты аттестации в трехдневный срок сообщаются работодателю, который в двухнедельный срок принимает решение об установлении работнику размера надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы, об уменьшении размера надбавки или прекращении ее выплаты.

4. Основанием для выплаты надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы являются трудовой договор, локальный акт работодателя.

Надбавка к окладу за сложность и напряженность выполняемой работы выплачивается ежемесячно, и ее выплата прекращается со дня возникновения права на назначение, изменение размера этой надбавки или прекращения ее выплаты.

Дата начала выплаты ежемесячной надбавки к окладу за сложность и напряженность выполняемой работы вновь принятому работнику не может быть установлена ранее окончания испытательного срока, если условие об испытании было обусловлено в трудовом договоре, и ранее истечения месяца после начала трудовых отношений с работником, принятым на работу без установления испытательного срока.

5. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы исчисляется от оклада, пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы начисляется на оклад по своей основной работе, обусловленной трудовым договором, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6. При перемещении работника на другую постоянную работу в том же органе государственной власти Тамбовской области (структурном подразделении высшего исполнительного органа государственной власти Тамбовской области, органе исполнительной власти Тамбовской области) размер надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы сохраняется до установления нового размера надбавки по занимаемой им должности (рабочей профессии) в соответствии с порядком, установленным настоящей статьей, но не позднее полуторамесячного срока со дня перемещения (назначения на должность, рабочую профессию) работника.