Статья 21. Порядок начисления и условия выплаты надбавки за выслугу лет

Статья 21. Порядок начисления и условия выплаты надбавки за выслугу лет

1. Размер надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление данной надбавки, начисляется и устанавливается в соответствии с настоящей статьей.

В общий стаж работы для установления надбавки за выслугу лет засчитываются периоды работы (службы) в должностях, предусмотренных статьей 22 настоящего Закона.

2. Исчисление общего стажа работы для установления надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке. При подсчете общего стажа работы периоды работы (службы) суммируются.

3. Основным документом, подтверждающим общий стаж работы для установления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете общего стажа работы для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством.

В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, которые являются основанием для подтверждения периодов работы (службы), включаемых в общий стаж работы для установления надбавки за выслугу лет, в трудовую книжку вносятся изменения в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225.

В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж работы (службы) для установления надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы) в должностях, которые включаются в этот стаж.

4. Надбавка за выслугу лет исчисляется от оклада, пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на оклад по своей основной работе, обусловленной трудовым договором, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в новом размере, производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им: государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время; работы, обусловленной трудовым договором, при нахождении в служебной командировке; а также в период: совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок; вынужденного прекращения работы не по вине работника, ему устанавливается надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет.

6. В необходимых случаях для подтверждения периодов работы (службы) в должностях, предусмотренных в статье 22 настоящего Закона, могут представляться копии правовых актов либо выписки из них о назначении на должность или освобождении от должности.

7. Должности, периоды службы (работы) в которых включаются в общий стаж работы для назначения надбавки за выслугу лет, в упраздненных государственных учреждениях, функции государственного управления которых переданы федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы, а также в государственных учреждениях, должности в которых были включены в перечни государственных должностей федеральной государственной службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, в органах управления министерств и ведомств СССР, союзных и автономных республик на территории СССР, в аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советами Министров (правительствами) союзных республик, образованных и осуществляющих в соответствии с законодательством СССР и союзных республик отдельные функции государственного управления, в международных организациях за рубежом до 31 декабря 1991 года определяются в необходимых случаях на основании заключений Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по запросам органа исполнительной власти области, ведающего вопросами социально-трудовых отношений.

8. В общий стаж работы для назначения надбавки за выслугу лет включаются периоды работы:

1) в министерствах и ведомствах СССР после 31 декабря 1991 г. до увольнения работника, но не позднее завершения мероприятий, связанных с ликвидацией этих министерств и ведомств;

2) на должностях в профсоюзных органах, занимаемых работниками, освобожденными от должностей в государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, включая должности, занимаемые освобожденными профсоюзными работниками, избранными (делегированными) в орган первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" - определяются на основании решений профсоюзных органов.

9. Основанием для установления надбавки за выслугу лет являются трудовой договор, локальный акт работодателя о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.

Работодатель принимает локальный акт по представлению комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет. Локальный акт работодателя об установлении надбавки объявляется работнику под расписку.

10. Состав комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, утверждается локальным актом работодателя.

11. При расторжении трудового договора, перемещении работника на другую постоянную работу в том же органе государственной власти Тамбовской области (структурном подразделении высшего исполнительного органа государственной власти Тамбовской области, органе исполнительной власти Тамбовской области), не связанную с техническим обеспечением деятельности органов государственной власти Тамбовской области, надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата надбавки прекращается.