Статья 11. Порядок и условия выплаты премии

Статья 11. Порядок и условия выплаты премии

1. Показатели премирования и порядок установления конкретного размера премии или невыплаты премии работникам государственного органа и органа местного самоуправления определяются правовым актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников (если такой имеется).

2. Начисление премии производится по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника государственного органа (органа местного самоуправления) в общие результаты работы соответствующего государственного органа, органа местного самоуправления, за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда.

В случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения работником государственного органа (органа местного самоуправления) своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, невыполнения установленных норм труда премия ему не выплачивается.

3. Конкретный размер ежемесячной премии для каждого работника государственного органа (органа местного самоуправления) определяется правовым актом работодателя. Размер ежемесячной премии не может превышать 25 процентов оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности, рабочей профессии.

4. Премия исчисляется от оклада (тарифной ставки) пропорционально отработанному времени без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой за данный месяц.

5. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника премия начисляется на оклад (тарифную ставку) по основной работе, обусловленной трудовым договором, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

6. Ежемесячная премия выплачивается со дня возникновения права на ее выплату.

Работнику, отработавшему менее месяца, за который выплачивается премия (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью), премия не выплачивается.

7. Работникам государственного органа и органа местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда соответствующего государственного органа, органа местного самоуправления может выплачиваться премия по итогам работы за год в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы государственного органа, органа местного самоуправления, в котором он занимает должность, рабочую профессию.

Максимальный размер премии по итогам работы за год не может превышать двух тарифных ставок (окладов).